مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 1 1 2024 2 20 Identification and interpretive structural modeling of factors affecting the fundamental competence of human resource managers related to transportation شناسایی و مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی مرتبط با استارتاپ های حمل و نقل fa مهشید سلیمانی دانشگاه پیام نور سید موسی خادمی استادیار، گروه مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. علی شاه نظری درچه هیات علمی دانشگاه پیام نور سعید عبدالمنافی پیام نور اصفهان 2022 12 1 The present study aims to identifying and leveling the factors affecting the fundamental competence of human resource managers. The research method is mixed (qualitative-quantitative) and descriptive-survey. In this research, firstly, the factors affecting the fundamental competence of human resource managers related to transportation startups have been identified based on the literature, research background and interviews with experts. In the next step, the validation of the payment factors out of 12 cases, 6 factors using the fuzzy Delphi method. It has been confirmed in two stages. In the next stage, the leveling of the factors was done with the interpretive structural modeling method, and finally, the impact of the factors was measured with the path analysis method. Therefore, based on the fuzzy Delphi results, the coefficient of difference between the de-fuzzy average of the approved factors in two stages of the survey, 6 factors were approved, which include organizational culture, organizational vision and strategy, rules governing the organization, information technology, education and Organizational knowledge management and organizational communication. Then, using the interpretive structural model method, these factors have been leveled. The results of this method show that the most effective is related to the laws governing the organization, vision and organizational strategy, and the most effective factor includes training and management of organizational knowledge and organizational communication. The results of the path analysis also confirmed the relationships between the factors. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی-کمی) و توصیفی - پیمایشی است. در اين پژوهش ابتدا به شناسايي عوامل موثربر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی مرتبط با استارتاپ های حمل و نقل بر اساس ادبیات،پیشینه پژوهش و مصاحبه با خبرگان پرداخته شده است در مرحله بعد با روش دلفی فازی به اعتبار سنجی عوامل پرداخت از ۱۲ مورد ۶ عامل دردو مرحله مورد تایید قرار گرفته در مرحله بعد با روش مدلسازی ساختاری تفسیری بع سطح بندی عوامل پرداخته و در نهایت با روش تحلیل مسیر تاثیر عوامل مورد سنجش واقع شد. لذا بر اساس نتایج دلفی فازی ضریب اختلاف میان میانگین فازی زدایی شده عوامل مورد تایید در دو مرحله نظرسنجی ، ۶ عامل را مورد تایید قرار داد که شامل فرهنگ سازمانی، چشم انداز و راهبرد سازمانی، قوانین حاکم بر سازمان، فناوری اطلاعات، آموزش و مدیریت دانش سازمانی وارتباطات سازمانی بودند. سپس با استفاده از روش مدل ساختاری تفسيري به سطح بندي اين عوامل پرداخته شده است. نتايج اين روش نشان مي دهد که بیشترین اثرگذاری مربوط به قوانین حاکم بر سازمان، چشم انداز و راهبرد سازمانی است و تاثیرپذیرترین عامل شامل آموزش و مدیریت دانش سازمانی و ارتباطات سازمانی است.نتایج تحلیل مسیر نیز روابط بین عوامل را مورد تایید قرار داد. http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/40283