مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 24 83 2026 4 30 The impact of future talent management on knowledge management with the mediating role of employee performance in government organizations of Lorestan province تاثیر مدیریت استعداد آینده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌محور بر مدیریت دانش با نقش میانجی عملکرد کارکنان درسازمان‌های دولتی استان لرستان 157 172 fa رضا سپهوند سیده نسیم موسوی دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران انیس موید دانشگاه لرستان الهه منیشداوی 2024 9 22 <p>Objective: The current research was conducted with the aim of the impact of future-oriented talent management on knowledge management with the mediating role of employee performance in public organizations of Lorestan province. Methodology: This study is descriptive and correlational in terms of applied purpose. The statistical population in this study is the employees of the government organizations of Lorestan province, which according to Cochran's formula is 384 people. In order to analyze the data, partial least squares method and Smart PLS-3 software were used. Convergent validity was used to measure validity, and Cronbach's alpha was. Conclusion: The obtained results indicate that future-oriented talent management has a positive and significant effect on knowledge management. Originality: And on the other hand, knowledge management has a positive and significant effect on the performance of employees. And also the performance of employees has a positive and significant effect on knowledge management. And finally, the mediating role of employee performance in the relationship between talent management and knowledge management has a positive and significant effect</p> <p>هدف: پژوهش حاضر با هدف تأثیر مدیریت استعداد آینده&zwnj;محور بر مدیریت دانش با نقش میانجی عملکرد کارکنان در سازمان&zwnj;های دولتی استان لرستان انجام شده است. ضرورت: این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش همبستگی انجام شده است. روش شناسی: جامعه آماری در این مطالعه کارکنان سازمان&zwnj;های دولتی استان لرستان است که با توجه به فرمول کوکران 384 نفر به&zwnj;دست آمده است. به منظور تحلیل داده¬ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS¬3 مورد استفاده قرار گرفت. یافته&zwnj;ها: جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه¬های پژوهش بیشتر از 7/0 می¬باشد. نتیجه&zwnj;گیری: نتایج به دست آمده، حاکی از آن است که مدیریت استعداد آینده&zwnj;محور بر مدیریت دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد. و ازطرف دیگر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین عملکرد کارکنان بر مدیریت دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد. و درنهایت نقش میانجی عملکرد کارکنان در رابطه بین مدیریت استعداد بر مدیریت دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد.</p> http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/55368