مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 24 83 2026 4 30 Investigating the Effect of Electronic Human Resource Management(e-HRM) on Corporate Entrapreneurship with the Mediating Role of Knowledge Sharing of Middle Managers بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینیسازمانی با نقش میانجی به اشتراکگذاری دانش مدیران میانی fa سعید بخشی دانشگاه رازی محمدجواد جمشیدی دانشگاه رازی مهدی حسین پور دانشگاه رازی 2021 12 14 <p>Electronic Human Resource Management (e-HRM) is one of the newest research fields in management science. The purpose of this study is to Investigate the Effect of Electronic Human Resource Management(e-HRM) on Entrapreneurship with the Mediating Role of Knowledge Sharing of Middle Managers. The present study is a quantitative research in terms of methodology and applied in terms of purpose and it is a descriptive-survey research in terms of data collection. The research population includes all middle managers working in governmental organizations in Kermanshah city, which all of them have been surveyed using the counting method and finally 278 questionnaires were completed and used as the basis of statistical analysis of this study. The data collection tool was standard questionnaires which their validity and reliability was reviewed and confirmed. The research data were analyzed by structural equation modeling using AMOS software. The results indicate that the effect of electronic human resource management on the two variables of managerial knowledge sharing and organizational entrepreneurship is significant. Knowledge sharing by managers also plays a mediating role in the impact of electronic human resource management on organizational entrepreneurship. Electronic Human Resource Management is the key to success in organizational entrepreneurship. This will facilitate the successful adoption of e-HRM. Since the expected benefits have a positive impact on the acceptance of e-HRM, government agencies need to make these opportunities a reality and maximize the use of e-HRM tools to achieve Entrapreneurship and sharing knowledge.</p> <p>مدیریت منابع انسانی یکی از جدیدترین زمینه¬های تحقیقاتی در علم مدیریت است. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه¬ای به اشتراک¬گذاری دانش مدیران میانی است. پژوهش حاضر ازنظر روش&zwnj;شناسی یک پژوهش کمی و ازنظر هدف، کاربردی و از حیث نحوه&zwnj;ی گرداوری داده¬ها، جزء پژوهش¬های توصیفی- پیمایشی است. جامعه¬ی تحقیق شامل تمامی مدیران¬میانی شاغل در سازمان¬های دولتی شهر کرمانشاه می¬باشد، که با استفاده از روش تمام شماری مورد پیمایش قرارگرفته&zwnj;اند و در نهایت تعداد 278 پرسش¬نامه تکمیل &zwnj;شده و مبنای تحلیل¬های آماری این تحقیق قرارگرفته است. ابزار گرداوری داده-های تحقیق پرسش¬نامه¬های استاندارد بوده که روایی و پایایی آن، بررسی و تأیید شده است. داده¬های تحقیق با روش مدل¬یابی معادلات ساختاری تحلیل&zwnj;شده&zwnj;اند. نتایج نشان&zwnj;دهنده آن است که تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر دو متغیر به اشتراک-گذاری دانش مدیران¬ و کارآفرینی ¬سازمانی معنادار است. همچنین به اشتراک¬گذاری دانش توسط مدیران، نقش میانجی را در تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کارآفرینی¬سازمانی ایفا می¬کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک کلید موفقیت در کارآفرینی سازمانی است. سازمان¬های دولتی باید این فرصت¬ها را به واقعیت تبدیل کرده و استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برای دستیابی به کارآفرینی سازمانی و به اشتراک¬گذاری دانش حداکثر کنند.</p>

http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/53879