مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Compilation of structural model, dimensions of organizational performance, opportunities, threats, weakness and strength, social security organizationتدوین مدل ساختاری، ابعاد عملکردسازمانی ، فرصت ها، تهدیدات ، ضعف و قوت ،سازمان تامین اجتماعی135158faام البنینگیلاندانشجوی دکتری تخصصی رشته جامعه شناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران باقرساروخانیاستاد گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایرانسیدمحمدسیدمیرزاییاستاد گروه جمعیت شناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران202078The Social Security Administration, as the largest provider of social security in the country, is constantly interacting with the internal and external environment. Therefore, understanding this process leads to a kind of programming based on a realistic view of the dimensions of organizational performance. The purpose of the present study is to provide a structural model of organizational performance dimensions based on environmental changes and opportunities, threats and weaknesses in the organization. This research is based on data type, quantitative and purpose, applied research and method, descriptive correlation and specifically structural equation model. The statistical population of the present study are experts of the Social Security Organization with 13 people and the employees were selected according to the 9 variables observed in the model. Allocation of coefficient 30 with more than 300 estimates in a simple random method was done with equal chance. SPSS software analysis methods and statistical tools have been used to analyze the research data. The results show that the paths of opportunities, strengths, weaknesses and threats have a significant and direct effect on organizational performance and also the values obtained from the coefficient of determination indicate a significant level of effect, which has the greatest effect on strengths and the least effect. سازمان تامين اجتماعي به عنوان بزرگترين سازمان ارايه دهنده بيمه هاي اجتماعي در كشور، مدام در حال تعامل با محيط دروني و بيروني است. از اين رو، درك اين فرآيند منجر به گونه اي از برنامه ريزي براساس نگرش واقع بينانه از ابعاد عملکرد سازمانی مي شود.هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاری ابعاد عملکرد سازمانی بر اساس تغییرات محیطی و فرصت ها، تهدیدات و نقاط ضعف و قوت در سازمان تامین اجتماعی می باشد. این تحقیق بر اساس نوع داده، کمی و بر اساس هدف، تحقیقی کاربردی واز نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی و به طور مشخص مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، خبرگان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 13 نفر وکارکنان با توجه به تعداد 9 متغیر مشاهده شده در مدل و اختصاص ضریب 30 با بیش برآورد تعداد 300 نفر به روش تصادفی ساده با شانس برابر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داه های تحقیق نیز از روش تحلیل ساختار و ابزار آماری، نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد مسیرهای فرصت ها، نقاط قوت، نقاط ضعف و تهدیدات اثر مستقیم معناداری بر عملکرد سازمانی دارا هستند و همچنین مقادیر بدست آمده از ضریب تعیین نشان دهنده سطح معنی داری اثر بدست آمده است، که بیشترین اثر مربوط به نقاط قوت و کمترین اثر مربوط به تهدیدات می باشد.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/26759

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing a Comprehensive Personal Productivity Assessment Model for the Personnel in Banking Industryطراحي مدل جامع سنجش بهره‌وري فردي كاركنان در صنعت بانكداري145230faعلی نعمتیگروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانحجتطاهری گودرزیاستادیار گروه مدیریت ، واحد بروجرد ،دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران0000000271848856پروانهگلرددانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایرانیدالهعباس زاده سهروناستادیارگروه مدیریت ، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران2020712The present research aims at designing a comprehensive personal productivity assessment model for the personnel in the banking industry, which has been conducted with a combined (qualitative-quantitative) method. Objective sampling method has been employed for the research where a number of university elite and experts as well as managers of the banking industry were elected as samples. Semi-organized interviews and closed-ended questions were used as the first and second stages of data collection. The method of analysis in the qualitative section was inductive thematic analysis and in the quantitative section was structural equations modeling, and the results of the research in the qualitative section is indicative of identifying 377 meaningful concepts or propositions resulting from 110 interview texts; however, taking into account the notion of concentration, the meaningful concepts and propositions were reduced to 137 primary themes. Further on, 15 subsidiary themes and 3 levels of main themes were identified. For the quantitative section, a structural pattern was presented for the correlation among the components which depicted that from among the 15 components constituting the personal productivity of the personnel in the banking industry, the highest ratio belongs to social intelligence with the value of 0.82 and the lowest ratio goes for professional competency wit the value of 0.49 هدف پژوهش حاضر طراحي مدل جامع سنجش بهره‌وري فردي كاركنان در صنعت بانكداري است که به روش ترکیبی (کیفی- کمی) انجام شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری هدفمند استفاده گردید که تعدادی از خبرگان دانشگاهی و کارشناسان و مدیران صنعت بانکداری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در مرحله اول مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در مرحله دوم پرسشنامه بسته پاسخ می باشد. شیوه تجزیه و تحلیل نیز در بخش کیفی تحلیل تم (مضمون) استقرایی و در بخش کمی مدلسازی معادلات ساختاری بود که نتایج تحقیق در بخش کیفی حاکی از شناسایی 377 مفهوم یا گزاره معنادار حاصل از 110 متن مصاحبه است که با لحاظ نمودن متمرکزسازی مفاهیم یا گزاره های معنادار به 137 تم اولیه کاهش یافت. در ادامه 15 تم فرعی و سه سطح تم اصلی شناسایی شدند. در بخش کمی نیز الگوی ساختاری برای روابط مولفه ها ارائه گردید که نشان داد در بین پانزده مولفه شکل دهنده بهره وری فردی کارکنان در صنعت بانکداری، بیشترین ضریب مربوط به هوش اجتماعی با مقدار 82/0 و کمترین ضریب مربوط به شایستگی حرفه ای با مقدار 49/0 است.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/26765

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Investigating the Relationship between Knowledge Management Processes and Factors Affecting Human Resources Empowermentبررسی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش و عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی3160faمحمد سعید پوررضادانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی. دانشگاه پیام نور. تهران. ایرانمحمد علیسرلکاستاد گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایرانعلیجمشیدیاستاد یار گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایران2020812Summary Human resources are the most valuable resources of an organization that collect and store in their minds as experiences, experiences, trends, solutions, initiatives, etc. as a knowledge base. When this knowledge was implicitly and explicitly taken out of the hands of the organization and managed, It can be fruitful and can help achieve organizational goals. This happens during the knowledge management process. The process of identifying, producing, disseminating, integrating, and applying the right knowledge at the right time by the right person in the knowledge management organization. This article attempts to describe and define knowledge management and the relationship between knowledge management and human resource empowerment while explaining the impacts of knowledge management on human resource empowerment. Summary Human resources are the most valuable resources of an organization that collect and store in their minds as experiences, experiences, trends, solutions, initiatives, etc. as a knowledge base. When this knowledge was implicitly and explicitly taken out of the hands of the organization and managed, It can be fruitful and can help achieve organizational goals. This happens during the knowledge management process. The process of identifying, producing, disseminating, integrating, and applying the right knowledge at the right time by the right person in the knowledge management organization. This article attempts to describe and define knowledge management and the relationship between knowledge management and human resource empowerment while explaining the impacts of knowledge management on human resource empowerment. چكيده منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب می‌شوند كه همچون پایگاهی از دانش طی سال‌ها، تجارب، روندها، راه‌حل‌ها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمع‌آوری و حفظ می‌نمایند. وقتي اين دانش از حالت ضمني به حالت صريح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت و مدیریت شد، مي‌تواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازماني كمك كند. اين اتفاق طي فرايند مديريت دانش صورت مي‌گيرد. فرايند شناسایی، تولید، اشاعه، یکپارچه سازی و کاربرد دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مديريت دانش مي‌گويند. طي اين مقاله سعي شده است ضمن تشريح توانمندسازی منابع انساني و پيامدهاي آن، به تبیین و تعریف مديريت دانش و ارتباط بين مديريت دانش و توانمندسازي منابع انساني پرداخته و تاثيرات مديريت دانش در توانمندسازي منابع انساني را تشريح نمائيم. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/26804

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Study of Environmental Indicators of Performance Excellence Model (EFQM) in Steel Industry with Using Meta- Synthesis qualitative approachبررسي شاخص هاي زيست محيطي مدل تعالي عملکرد (EFQM) در صنعت فولاد با بهره گيري از رويکرد کيفي فراترکيب313328faاميدگلشن تفتيدکتری مدیریت صنعتی- دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری- دانشگاهیزد- یزد ایرانسید حیدر میرفخرالدینی دکتری مدیریت صنعتی- دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری- دانشگاه یزد- یزد- ایران2020828Given the increasing regulation and requirements of governments and the general public's awareness of environmental protection in the present age, organizations seeking to preserve their survival cannot ignore environmental issues. Given the environmental pollution that is present in the steel industry, ways of assessing and addressing environmental problems and reducing pollution must be reviewed. The purpose of this study was to identify the environmental indicators of performance excellence model in the steel industry using a Meta- Synthesis qualitative approach. Using a Meta- Synthesis sample of 40 articles, the research sample was identified and content analysis, categories, concepts and codes extracted. The Shannon entropy method was determined. The results of data analysis showed that EFQM environmental performance excellence model environmental indicators related to green leadership (3 components), green strategy (5 components), green staff (3 components), partnerships and green resources (5 components), processes, products and green services (8 components), customer green results (2 components), employee green results (4 components), community green results (3 components) and business green results (3 components) are the most important environmental factors in the steel industry are considered. Indicators such as adhering to environmental policies, green process planning, and use of up-to-date technologies, staff training, and recycling are the most important factors in implementation.با توجه به افزايش مقررات و الزامات دولت ها و آگاهي عموم مردم در مورد حفاظت محيط زيست در عصر حاضر، سازمان هايي که در پي حفظ بقاء خود هستند، نمي توانند مسائل زيست محيطي را ناديده بگيرند. با توجه به آلودگي هاي زيست محيطي که در صنعت فولاد وجود دارد، بايد شيوه هاي ارزيابي و مواجهه با مشکلات محيط زيست و کاهش آلودگي ها، مورد بازنگري قرار گيرد. هدف اين مطالعه شناسايي شاخص هاي زيست محيطي مدل تعالي عملکرد در صنعت فولاد با به کارگيري رويکرد کيفي فراترکيب است. با استفاده از فراترکيب 40 مقاله به عنوان نمونه پژوهش شناسايي و با تحليل محتوا مقوله ها، مفاهيم و کدهاي مربوطه استخراج و سپس به منظور شناسايي شاخص هاي تکميلي و اجرايي تر با فعالان زيست محيطي در صنعت فولاد مصاحبه شد و ميزان اهميت هر يک به کمک روش آنتروپي شانون تعيين گرديد. نتايج تحليل داده ها نشان داد که شاخص هاي زيست محيطي مدل تعالي عملکرد مربوط به رهبري سبز (3 مولفه)، استراتژي سبز (5 مولفه)، کارکنان سبز (3 مولفه)، شراکت ها و منابع سبز (5 مولفه)، فرآيندها، محصولات و خدمات سبز (8 مولفه)، نتايج سبز مشتريان (2 مولفه)، نتايج سبز کارکنان (4 مولفه)، نتايج سبز جامعه (3 مولفه) و نتايج سبز کسب و کار (3 مولفه) از مهم ترين عوامل زيست محيطي در فولاد محسوب مي شوند. شاخص هايي از قبيل تبعيت از سياست هاي زيست محيطي، برنامه ريزي فرآيند سبز، استفاده از تکنولوژي هاي بروز، آموزش کارکنان، و بازيافت در اجرا بيشترين ضريب اهميت را دارند. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/26815

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120The Study of the Impact of Culture Through Justice on Organizational Paranoiaتأثیر فرهنگ بر پارانویا از طریق عدالت سازمانی119134faمجتبيرفيعيدانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران لطیفه ابراهیمیدانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور2020103One of the issues that is clearly seen in today's organizations is about interpersonal organizational relationships. Communications that play an important role in organizational success and failure. Therefore, in this research, the impact of culture through justice on organizational paranoia in the Central Telecommunication Company has been investigated. Staff of the Central Telecommunication Company were considered as the statistical population of this research. The present research is purposeful and applied in terms of its methodology. In this regard, while reviewing the subject literature and using library resources, the researcher has used a questionnaire to collect information. Validity of the questionnaires was confirmed by experts and Cronbach's alpha also showed its reliability. According to the sample, questionnaires were distributed among 320 employees and answered to 300 questionnaires. The hypotheses of this study were tested using Lisrel software. Confirmatory factor analysis was used to analyze the data and test the research hypotheses. The results of the research indicated that culture had a positive and significant effect on organizational paranoia, but culture did not have a significant effect on organizational paranoia through justice.یکی از معضلاتی که در سازمان های امروزی به طور واضح دیده می شود، در خصوص ارتباطات بین فردی سازمانی است. ارتباطاتی که نقش مهمی را در موفقیت و شکست سازمانی، ایفا می کند. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ از طریق عدالت بر پارانویای سازمانی پرداخته شده است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکت مخابرات استان مرکزی بوده اند که نعدادی از آنها به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند.. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، علّي بوده و در این راستا، ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای، محقق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است. روایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشان دهندة پایایی مناسب آن بود. طبق نمونه، پرسشنامه ها بين 320 نفر از کارکنان، توزیع شده و به 300 پرسشنامه پاسخ داده شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفتند. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. نتایج تحقیق، حاکی از آن بود که فرهنگ بر پارانویای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته ولی فرهنگ از طریق عدالت بر پارانویای سازمانی تأثیر معناداری نداشت.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/26869

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing Supply Chain Resilience Model Using ISM and SEM Integrated Approach. (The case study of Electrokavir Industrial Co.)طراحی الگوی تاب‌آوری زنجیره تأمین با بهره‌گیری از رویکرد تلفیقی ISM و SEM (موردمطالعه شرکت تولیدی صنعتی الکتروکویر)00faنگارجلیلیاندانشگاه علم و هنر یزد، گروه علوم انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداریشیمااحمدیدانشگاه علم و هنر یزد، گروه علوم انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداریسید حبیب اله میرغفوریدانشگاه یزد، دانشکده علوم انسانی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت صنعتی00000001536265902021324In recent years, numerous problems and obstacles have hampered the ability of companies to produce and distribute their products. Organizations are always exposed to threats from inside and outside the environment and challenge organizations for a while. Natural disasters, disease outbreaks, terrorist attacks, recessions, equipment, and machinery failures, as well as human error, are examples of how the environment threatens the stability and security of the organization. Today, the organization's supply chain is more complex than in the past and is more sensitive to disruptions. In general, in today's turbulent and uncertain business environment, the supply chain is prone to accepting events that lead to business disruption. How organizations can manage existing discontinuities and uncertainties has been the focus of industry experts and researchers in recent years. Based on studies, researchers have found that to reduce these consequences, supply chain management must move towards innovative approaches in order to be more able to deal with risk disorders and disruptions. In this regard, focusing on the concept of resilience can be helpful. Resilient organizations are less sensitive to supply chain ruptures and can manage them when ruptures occur and are at risk. For the success of organizations in such situations, the supply chain has a large share in this success, and therefore supply chain resilience is more evident. In the present study, the factors affecting supply chain resilience and modeling of these factors are investigated. In this study, which has been done with a combined qualitative-quantitative approach, at first using the interpretive structural modeling (ISM) method, the conceptual model of the research was extracted and then the model was designed in the first stage with quantitative structural equation modeling approach has been quantitatively evaluated. According to the results of the research in the first stage, it was found that environmental and external factors, risk management, knowledge and information technology management, human resources, management and leadership, efficiency and effectiveness, supply chain enablers, financial resources, and flexibility are the most important factors. Supply chain and environmental and external factors as the most important factor affecting the flexibility and consequently resilience of the supply chain of the organization. Also, based on the results in the second phase of the research, there is a direct and significant relationship between environmental and external factors with risk management, knowledge and information technology management, human resources, management and leadership, efficiency and effectiveness, supply chain enablers and financial resources.در سال های اخیر مشکلات و موانع متعددی توانایی شرکت‌ها را برای تولید و توزیع محصولاتشان با اختلال مواجه کرده است. بلایای طبیعی، شیوع بیماری، حملات تروریستی، رکود اقتصادی، خرابی تجهیزات و ماشین آلات و همچنین خطای انسانی ازجمله تهدیداتی است که از محیط داخلی و خارجی به سازمان ها واردشده و ثبات و امنیت سازمان را مور تهدید قرار می دهد. در محیط کسب‌وکار متلاطم و مملو از عدم قطعیت امروز، زنجیره تأمین مستعد پذیرش رویدادهایی است که منجر به گسستگی فعالیت ها می شود. این‌که چگونه سازمان ها می توانند گسستگی ها و عدم قطعیت موجود را مدیریت کنند، موضوعی است که در سال های اخیر تمرکز صاحب نظران صنعتی و پژوهشگران را به خود معطوف ساخته است. آن‌ها طی مطالعات صورت گرفته دریافته اند که برای کاهش پیامدهای مذکور، مدیریت زنجیره تأمین برای اینکه بتواند در مقابله با اختلالات ناشی از ریسک و بروز گسستگی ها توانایی بیشتری داشته باشد باید به سمت رویکردهای نوآورانه پیش رود که در این راستا، تمرکز بر مفهوم تاب آوری می تواند راهگشا باشد. سازمان های تاب آور نسبت به گسستگی های زنجیره تأمین حساسیت کمتری داشته و قادر هستند تا در زمان وقوع گسستگی و قرار گرفتن در شرایط ریسک، آن‌ها را مدیریت کنند. جهت موفقیت سازمان ها در چنین شرایطی، زنجیره تأمین سهم بسیاری در این موفقیت دارد و لذا تاب آوری زنجیره تأمین بیشتر نمود میابد. در پژوهش حاضر، به بررسی عوامل مؤثر برتاب آوری زنجیره تأمین و مدل‌سازی این عوامل پرداخته می شود. در این پژوهش که با رویکرد ترکیبی کیفی-کمی انجام پذیرفته است، در ابتدا با استفاده از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)، مدل مفهومی پژوهش استخراج گردید و در ادامه مدل طراحی‌شده در مرحله اول، با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد ارزیابی کمی قرارگرفته است. با توجه به نتایج پژوهش در مرحله اول مشخص گردید که عوامل محیطی و خارجی، مدیریت ریسک، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، منابع انسانی، مدیریت و رهبری، کارایی و اثربخشی، توانمندسازهای زنجیره تأمین، منابع مالی و انعطاف پذیری مهم‌ترین عوامل مؤثر بر تاب‌آوری زنجیره تأمین می باشند و عوامل محیطی و خارجی به‌عنوان مهم‌ترین عامل تأثیرگذار بر انعطاف‌پذیری و درنتیجه تاب‌آوری زنجیره تأمین سازمان هست. همچنین بر اساس نتایج در مرحله دوم پژوهش بین عوامل محیطی و خارجی با مدیریت ریسک، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، منابع انسانی، مدیریت و رهبری، کارایی و اثربخشی، توانمندسازهای زنجیره تأمین و منابع مالی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27060

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing an Innovation System and Attraction Idea in an Intelligent Electric Energy Network Based on Framing and Structural Equation Analysisطراحی سیستم نوآوری و جذب ایده در شبکه هوشمند انرژی الکتریکی براساس رویکرد فریمینگ و تحلیل معادلات ساختاری00faفاطمه ثقفيدانشگاه تهران0000000348436885حمید لسانی استاد، پردیس دانشگاه تهران، تهران، ايران. روح اللهحسینیدانشگاه پیام نورhttps://orcid.org/0000-0003-4884-4504مصطفی عابدینی پاریزی ، دانشگاه تهران، تهران، ايران. 202153Undoubtedly, one of the main drivers of economic development in any country is the spread of technological innovations. Since Shumpeter, in his famous book in 1912, Emphasizes the role of innovation as a factor in the economic growth of nations, Many thinkers in this field trying to explain the concept of innovation and the causes of its formation and its implications in various economic, social and managerial contexts. This research is based on a comprehensive understanding of technology and knowledge management system, Trying to extract key factors in the success of a knowledge management system In order to improve the performance of the technology and Consequently, it has created an idea of absorption in intelligent electrical energy networks. The purpose of this paper is to design an innovation and absorption system in an intelligent electric energy network based on a framing approach and structural equation analysis. to this purpose First, theoretical model with respect to the research background and also the concept of mental accounting and the framing effect developed. and then, based on the views of a sample of the statistical community of academic experts and scholars, The model was designed and optimized in the form of structural equations.بی‌شک، یکی از پیشران‌ها و عوامل اصلی توسعه اقتصادي هر کشوري، گسترش نوآوری‌های فناورانه است. از زمانی که شومپیتر، در کتاب معروف خود در سال 1912 ، بر نقش نوآوري به عنوان عامل رشد اقتصادي ملل تأکید نمود، اندیشمندان بسیاري در این زمینه سعی در تبیین مفهوم نوآوري و علل شکل گیري آن و پیامدهاي آن در بسترهاي مختلف اقتصادي، اجتماعی و مدیریتی داشته اند. در این تحقیق با درک جامع از فناوری و سیستم مدیریت دانش سعی بر استخراج عوامل کلیدی در موفقیت یک سیستم مدیریت دانش به منظور بهبود عملکرد فناورانه و به تبع آن ایجاد یک سیستم جذب ایده در شبکه های هوشمند انرژی الکتریکی شده است. هدف اين مقاله، طراحي يك سيستم نوآوری و جذب ایده در شبکه هوشمند انرژی الکتریکی براساس رویکرد فریمینگ و تحلیل معادلات ساختاری است. به این منظور ابتدا مدل نظری باتوجه به پیشینه پژوهش و همچنین مفهوم حسابداری ذهنی و اثر فریمینگ توسعه داده شده و پس از آن براساس نظرات یک حجم نمونه از جامعه آماری متخصصین دانشگاهی و صاحب نظران، مدل در قالب معادلات ساختاری طراحی و بهینه سازی شد. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27101

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing of the green marketing model in consumer markets in small and medium businesses to enter international markets with a soft system methodology approachطراحی مدل بازاریابی سبز در بازارهای مصرفی در کسب و کارهای کوچک و متوسط جهت ورود به بازارهای بین المللی با رویکرد متدولوژی سیستم نرم231264faالهام کشاورزدانشجوی پسا دکتری دانشگاه پیام نور میرزاحسن حسینی استاد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران2021615Designing a green marketing model in the country is a complex, time consuming and long matter and due to the role of different actors in it, its dynamism has been increased and these two factors of complexity and dynamism are the main reasons for using the methodology approach of soft systems in the design of this model, because the approaches related to the design of hard models in the fetus will not have the necessary efficiency and effectiveness. In this research, using the soft system methodology approach, the unstructured problem, i.e. designing a green marketing model in consumer markets in small and medium-sized businesses to enter international markets, is explained and then, by defining its boundaries, a clear picture of different system actors and benefits that are drawn. In the third step, the CATWOE approach is used to explain the root definition of green marketing in consumer markets in small and medium-sized businesses to enter international markets, and in the fourth step, a conceptual model of activities is presented using the root definition. In the fifth step, the developed model is compared with the real world. In the sixth stage, desirable and possible changes to improve and develop the real system are identified, and finally in the seventh stage, programs to implement the changes are proposed and given to the officials and stakeholders involved in the situation to improve the performance of the system and ultimately reduce environmental degradation and improve consumer purchasing intent.طراحی مدل بازاریابی سبز در کشور یک امر پیچیده، زمان بر و طولانی بوده و به دلیل نقش بازیگران متفاوت در آن بر پویایی آن نیز افزوده شده است و همین دو عامل پیچیدگی و پویایی دلیل اصلی استفاده از رویکرد متدولوژی سیستم های نرم در طراحی این مدل می باشد چرا که رویکردهای مربوط یه طراحی مدل های سخت در جنین شرایطی کارائی و اثر بخشی لازم را نخواهد داشت. در این پژوهش با استفاده از رویکرد متدولوژی سیستم نرم مسئله ساختار نیافته یعنی طراحی مدل بازاریابی سبز در بازارهای مصرفی در کسب و کارهای کوچک و متوسط جهت ورود به بازارهای بین المللی تبیین شده و سپس با تعیین حدود آن، تصویر گویای بازیگران مختلف سیستم و منافع آنها ترسیم شده است. در مرحله سوم جهت تبیین تعریف ریشه ای بازاریابی سبز در بازارهای مصرفی در کسب و کارهای کوچک و متوسط جهت ورود به بازارهای بین المللی از رویکرد CATWOE استفاده شده و در مرحله چهارم، یک مدل مفهومی از فعالیت ها، با استفاده از تعریف ریشه ای ارائه شده است. در مرحله پنجم، مدل توسعه داده شده با دنیای واقعی مقایسه گردیده است. در مرحله ششم تغییرات مطلوب و امکان پذیر جهت بهبود و توسعه سیستم واقعی شناسایی شده و در نهایت در مرحله هفتم، برنامه هایی جهت عملیاتی سازی تغییرات پیشنهاد شده و به مسئولین و ذینفعان درگیر در شرایط مسئله داده شده است تا موجبات بهبود کارکرد سیستم و در نهایت کاهش تخریب زیست محیطی و بهبود قصد خرید مصرف کنندگان شود. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27156

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing an evaluation model of the effective factors on customers’ satisfaction with a system dynamics approach in the ceramic tile industry of Yazd provinceطراحي مدل ارزيابي عوامل موثر بر رضايت مشتريان با رويکرد پوياشناسي سيستم در صنعت کاشي و سراميک استان يزد6176faامیراحساناسحاقیه فیروزآبادیدکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد2021720Abstract IntroductionTherefore, the purpose of this study is to present a simulated model of factors affecting customer satisfaction based on dynamic methodology in order to analyze the factors and also improve customer satisfaction. Method:This research is applied in terms of purpose and analytical-descriptive in terms of data collection from the survey branch. First, the initial and proposed model was drawn based on the research background and literature. The statistical population in the present study includes three groups of experts and specialists, information and data and personnel of the ceramic tile industry in Yazd province. At first, a panel of experts (15-20) people were selected and dynamic and key variables affecting the model were identified through semi-structured interviews.While collecting statistical data and financial information, a questionnaire was prepared using the opinion of experts and measured using factor analysis. Results: through simulation by Vensim, show that factors that increase customer satisfaction include quality, product diversity, and on-time delivery and factors that decrease customer satisfaction include ceramic tile import from other countries, low quality, high price, and lack of on-time delivery. Conclusion: Therefore, companies' attention to the model presented in this study can have a significant effect on increasing customer satisfaction. Managers can also play an effective role in increasing customer satisfaction by adopting strategic and creative policies. چکيده زمينه: در دنياي مدرن ، با بازار رقابتي و افزايش دسترسي به ارائه دهندگان مختلف،رضايت مشتري يکي از مهمترين عوامل ماندگاري صنايع است.بنابراين،هدف پژوهش حاضر ارائه يک مدل شبيه سازي شده از عوامل موثر بررضايت مشتريان براساس متدولوژي پوياشناسي به منظور تجزيه و تحليل عوامل ونيز بهبودرضايت مشتريان مي باشد. روش: اين تحقيق از نظر هدف کاربردي و از نظر جمع آوري داده ها ازنوع تحليلي – توصيفي و شاخه پيمايشي است.ابتدا مدل اوليه وپيشنهادي براساس پيشينه تحقيق وادبيات ترسيم شد.جامعه آماري در تحقيق حاضر شامل سه گروه متخصصين ،اطلاعات وداده ها وپرسنل صنعت کاشي وسراميک در استان يزد است.در ابتدا، گروهي از متخصصان (15-20) نفر انتخاب شدند ومتغيرهاي پويا وكليدي موثر در مدل از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته شناسايي شدند.در حالي كه داده هاي آماري و اطلاعات مالي جمع آوري شد، پرسشنامه اي با استفاده از نظر متخصصان تهيه و بااستفاده از تحليل عاملي مورد سنجش قرارگرفت. يافته ها: شبيه سازي توسط ونسيم، نشان مي دهد که عوامل افزايش رضايت مشتري شامل کيفيت ، تنوع محصول و تحويل به موقع و عوامل کاهش رضايت مشتري شامل واردات کاشي و سراميک از ساير کشورها ، کيفيت پايين ، قيمت بالا و عدم تحويل به موقع است. نتيجه گيري: بنابراين توجه شرکت ها به الگوي ارائه شده در اين مطالعه مي تواند تأثير بسزايي در افزايش رضايت مشتري داشته باشد. مديران همچنين مي توانند با اتخاذ سياست هاي استراتژيک و خلاقانه ، در افزايش رضايت مشتري نقش موثري داشته باشند. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27185

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Cuncurent engineering for mass production of products from Research and Development projectsمهندسی همزمان سه بعدی تولید انبوه محصولات حاصل از پروژه‌های تحقیقاتی و توسعه صنعتی بارویکرد AHP فازی330faمحمد فروزندهدانشگاه صنعتی مالک اشتر، مجتمع مهندسی صنایع، تهران2021812One of the issues and problems facing the research cycle is the integration of design and production. Research institutes design products that are made without the cooperation of the construction engineering firm. The manufacturing institution does not have a common language in the production of the designed product and therefore no production takes place. Design without considering production and supply considerations seems beautiful only for the designer, but in some cases, the production organization is either not able to produce it or has problems in supplying some parts. This research deals with the issue of coordination of design, production and supply, which by examining the literature, its key indicators at the level of research projects and industrial development were extracted and finally ranked with decision models. For the first time, this research examines concurrent engineering in the defense industry and provides a model for the integration of design, production and supply. The indicators of this issue are divided into 4 criteria of product structure and architecture, management, quality and organizational cooperation. The criteria of product structure and architecture are the most important.یکی از موضوعات و مشکلات پیش روی چرخه تحقیقات دفاعی مساله یکپارچه سازی طراحی و تولید می‌باشد. نهادهای تحقیقات محصولی را طراحی می‌کنند که بدون همکاری نهاد مهندسی ساخت انجام می‌شود. نهاد ساخت در تولید محصول طراحی شده زبان مشترک نداشته و لذا تولیدی اتفاق نمی افتد. طراحی بدون در نظر گرفتن ملاحظات تولید و تامین فقط برای طراح زیبا به نظر می‌رسد ولی سازمان تولید کننده در برخی موارد یا توانایی تولید آنرا ندارد یا در تامین برخی قطعات دچار مشکل می‌شود. این تحقیق به موضوع هماهنگی طراحی، تولید و تامین پرداخته که با بررسی ادبیات موضوع شاخصهای کلیدی آن در سطح پروژه‌های تحقیقاتی و توسعه صنعتی استخراج شده و در نهایت با مدلهای تصمیم گیری رتبه بندی شدند. این تحقیق برای اولین بار مهندسی همزمان سه بعدی در صنایع دفاعی را بررسی کرده و برای یکپارچگی طراحی، تولید وتامین مدلی ارائه می‌دهد. شاخصهای این موضوع در 4 معیار ساختار و معماری محصول، مدیریتی، کیفیت و همکاری سازمانی تفکیک شده‌اند که معیار ساختار و معماری محصول بیشترین اهمیت را دارد. در این تحقیق از روش AHP فازی استفاده شده است.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27207

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Designing a model for standardization of nanotechnology using Grounded Theoryطراحی مدلی برای استانداردسازی فناوری نانو با استفاده از نظریه پردازی داده بنیاد265288faمجتبیبحیرائیدانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانمنوچهرمنطقیاستاد مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران0000000318390994عباسخمسهدانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران0000-0002-1263-919X202194Given the ambiguity and uncertainty in the nature of nanotechnology, its commercialization requires the development of an appropriate regulatory system, and the prerequisite for implementation of such a framework is technology standardization. Therefore, the purpose of this study is to provide a model for standardization of nanotechnology and explain the theoretical theorems. This research is an applied research that has been done with a qualitative approach based on grounded theory. The statistical population of this study is experts at the macro and firm levels and purposeful sampling has been used. The collected qualitative data were analyzed using MAXQDA18 software and the final model was extracted. Based on the analyzes performed, in the axial and selective coding stages, 45 codes and 6 categories were identified, including drivers, nanotechnology standardization, mechanisms, prerequisites, surrounding conditions and barriers, and results. The resulting theory shows that standardization of nanotechnology leads to increasing market share and production volume and demand, branding, increasing quality and safety, creating wealth and economic advantage, pioneering in nanotechnology, gaining public trust, reducing risk and technology uncertainty, diffusion of innovation. To achieve these results are emphasized on strategies including, standardization diplomacy, attracting private sector participation, developing corporate standardization, improving and evaluating the national nanotechnology standardization system, enforcing some standards, export-oriented nanotechnology standardization policies, standardization in the technology life cycle, development of nanometrology laboratories, research and development in nanotechnology standardization, proper government policy, and product quality control and quality assurance.با توجه به ابهام و عدم قطعیت موجود در ماهیت فناوری نانو، تجاری سازی آن مستلزم ایجاد یک نظام تنظیم گری مناسب بوده و پیش نیاز پیاده سازی چنین چارچوبی، استانداردسازی فناوری است. از این رو، هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای استانداردسازی فناوری نانو و تبیین قضایای تئوریک حاکم بر آن می باشد. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی بوده که با رویکرد کیفی و رهیافت نظریه پردازی داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان و مدیران در سطح کلان و بنگاه بوده و از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. داده های کیفی گردآوری شده با استفاده از نرم افزار MAXQDA18 تحلیل و مدل نهایی استخراج شد. براساس تحلیل های صورت گرفته، در مراحل کدگذاری محوری 45 کد و کدگذاری گزینشی 6 مقوله شامل پیشران ها، استانداردسازی فناوری نانو، سازوکارها، پیش-نیازها، شرایط و موانع محیطی، و نتایج شناسایی شدند. نظریه حاصل نشان می دهد که استانداردسازی فناوری نانو منجر به افزایش سهم بازار، افزایش حجم تولید و تقاضا، برندسازی، افزایش کیفیت و ایمنی، خلق ثروت و مزیت اقتصادی، پیشگامی در فناوری نانو، جلب اعتماد عمومی، کاهش ریسک و عدم قطعیت فناوری و انتشار نوآوری می شود. برای دستیابی به این نتایج بر راهبردهای دیپلماسی استانداردسازی، جلب مشارکت بخش خصوصی، توسعه استانداردسازی شرکتی، بهبود و ارزشیابی نظام ملی استانداردسازی فناوری نانو، اجباری کردن برخی از استانداردها، صادرات محور کردن سیاست های استانداردسازی فناوری نانو، استانداردسازی در چرخه عمر فناوری، توسعه زیرساخت های آزمایشگاهی اندازه شناسی نانو، پژوهش وتوسعه در استانداردسازی فناوری نانو، سیاست گذاری صحیح دولت و کنترل و تضمین کیفیت محصولات تأکید می شود.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27230

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Effect of Celebrity Endorsement at Advertising on Compulsive buying: The role of the materialism mediator and the role of Self Confidence, desire to fashion and awareness moderator among young buyersبررسی تأثیر تأییدکننده های مشهور در تبلیغات بر خرید وسواسی با میانجی‌گری مادی‌گرایی و تعدیل گری سطح آگاهی مصرف‌کننده، اعتمادبه‌نفس و تمایل به مد در بین خریداران جوان289312faزهرا حیدریدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، بوشهر، ایرانفخریهحمیدیان پوراستادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس بوشهرمجیداسماعیل پوردانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران202197Background: One of the types of purchases that today is an important social issue is the on compulsive buying that is the dark side of consumer behavior. Compulsive buyer try to hide their shopping activities because they are afraid that others will consider them to be the ones who are constantly buying. This disorder along with initial pleasure, is usually associated with feelings of guilt and regret. Aim: The main goal of this study is to measure the effect of well-known advertisers on compulsive buying. In this research, the role of the level of consumer awareness, tendency to fashion and self-confidence as a moderator has been studied. Methodology: The current study is an applied research and regarding data collection is descriptive. The population in the present study includes all the young buyers of goods in the shops of the city of Bushehr who were chosen via non-random availability method. 385 questionnaires were evaluated. Structural equation modeling was used to analyze research data. The collected data was analyzed using the SPSS version 19 and Smart PLS softwares. Smart PLS is one of methods of the structural equation modeling Conclusions: The results this study show well-known affirmation of advertising has a positive and significant effect on materialism. Also, increasing materialism will also increase compulsive buying. In this study, the effect of consumer awareness on materialism was confirmed, but its moderator role was not confirmed. In addition, the moderating effect of low level of involvement in the relationship of consumer’perception and impulse buying was also confirmed, while the moderating effects of consumer’mood and time pressure in the relationship of consumer’ perception on the impulse buying was not confirmed. Findings showed that increasing mood tends to increase compulsive buying, and reducing self-esteem leads to an increase in compulsive buying. But the moderating role of the two was not confirmed. The innovation of this research is the contribution of this research to measuring the impact of each of the materialist variables, using well-known advertisers in advertising, self-confidence, awareness and willingness to consumer fashion on compulsive shopping. زمینه: یکی از انواع خریدی که امروزه یک مسئله اجتماعی مهم محسوب می‌شود، خرید وسواسی است که جنبه تاریک رفتار مصرف‌کننده می‌باشد. خریداران وسواسی سعی می‌کنند که فعالیت‌های خرید خود را پنهان کنند؛ زیرا می‌ترسند از اینکه دیگران آن‌ها را جز آن دسته افرادی قلمداد کنند که دائماً در حال خرید هستند. این اختلال با وجود لذت اولیه معمولاً با احساس گناه و پشیمانی بعد از آن همراه است. هدف: هدف اصلی از انجام این مطالعه، سنجش تأثیر تأییدکننده های مشهور در تبلیغات بر خرید وسواسی است. در این پژوهش همچنین نقش سطح آگاهی مصرف‌کننده، تمایل به مد و اعتماد به نفس نیز به عنوان متغیرهای تعدیل گر مورد بررسی قرار گرفته است. روش‏شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی و از دیدگاه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل خریداران جوان کالاها در فروشگاه‌های سطح شهر بوشهر می‌باشد. شیوه نمونه گیری به صورت غیرتصادفی و در دسترس می‌باشد و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. تعداد 385 پرسشنامه جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار اسمارت پی ال اس صورت گرفته است. یافته‏ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که استفاده از تأییدکننده مشهور در تبلیغات بر مادی‌گرایی مصرف‌کننده تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مادی‌گرایی مصرف‌کننده نیز بر خرید وسواسی تأثیر مثبت و معناداری دارد. در این پژوهش نقش تعدیل گر متغیر سطح آگاهی مصرف‌کننده در تأثیر تأییدکننده های مشهور در تبلیغات بر مادی‌گرایی خریداران جوان مورد و نقش تعدیل گر متغیرهای تمایل به مد و اعتماد مصرف‌کننده در تأثیر مادی‌گرایی مصرف‌کننده بر خرید وسواسی خریداران جوان مورد تأیید قرار نگرفته است. نوآوری این پژوهش سهم این پژوهش در سنجش تأثیر هرکدام از متغیرهای مادیگرایی، استفاده از تاییدکنندگان مشهور در تبلیغات، اعتماد به نفس، سطح آگاهی و تمایل به مد مصرف‌کننده بر خرید وسواسی است. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27231

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Multi-criteria analysis of patients' satisfaction using multi-criteria satisfaction analysis method (Case Study: Shahriar Private Hospital, Tehran)تحلیل رضایتمندی بیماران با استفاده از روش تحلیل چندمعیاره رضایت (مورد مطالعه: بیمارستان خصوصی شهریار تهران)faمحمدرضا مهرگاناستاد پریا نظمیدانشجوAliyehKazemiدانشیار2021103Background and Objectives: The competitive environment among health centers and the increasing attention to healthcare have led to the commercialization of health services. As a result, the health centers' efforts have been focused on reducing costs, increasing financial assets, improving the quality of services provided, and increasing patient satisfaction. Therefore, the objective of this paper is to measure and analyze patient satisfaction. Materials and Methods: This paper is conducted based on eight selected criteria. The MUSA method is applied to analyze the satisfaction of 50 patients in Shahryar Private Hospital, in Tehran, in 2020. A researcher-made questionnaire is used to collect the data. Results: Based on the results, the criterion of "the way that the medical staff and hospital staff treat" with a value of 0.55 had the highest weight and "treatment costs" with a value of about zero had the lowest weight. Conclusion: Following criteria the way that the medical staff and hospital staff treat, maintaining the dignity and confidentiality of patient information, specialized skills of medical staff, and the availability of medical staff are among the strengths of the hospital. The patients were most satisfied with these criteria. To improve the performance of the hospital, the management should reduce the patients waiting times in different steps and treatment costs as much as possible. زمینه و هدف: فضای رقابتی میان مراکز درمانی و افزایش توجهات به امور مرتبط با بهداشت و سلامت، منجر به تجاری‌سازی حوزه خدمات بهداشت و درمان شده است؛ در نتیجه، تلاش مراکز به کاهش هزینه‌ها، افزایش دارایی‌های مالی، بهبود کیفیت خدمات ارائه‌شده و نهایتاً افزایش رضایتمندی بیماران معطوف شده است. هدف از این مقاله سنجش و تحلیل رضایتمندی بیماران است. مواد و روش‌ها: بر اساس هشت معیار انتخاب شده و با استفاده از روش تحلیل چند معیاره رضایت (MUSA) به تحلیل رضایتمندی 50 بیمار در بیمارستان خصوصی شهریار تهران در سال 1399 پرداخته شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. یافته‌ها: بر اساس نتایج به دست آمده، معیار "نحوه برخورد کادر درمان و پرسنل بیمارستان" با مقدار 55/0 و معیار "هزینه‌های درمانی" با مقدار تقریباً صفر به ترتیب بیشترین و کمترین وزن را به خود اختصاص داده‌اند. نتیجه گیری: نحوه برخورد کادر درمان و پرسنل بیمارستان، حفظ شأن و منزلت و محرمانگی اطلاعات بیمار، مهارت‌های تخصصی کادر درمان و دسترسی به کادر درمان جزو نقاط قوت عملکرد بیمارستان است و بیماران بیشترین رضایت را از این معیارها دارند. برای بهبود عملکرد بیمارستان لازم است به گونه‌ای عمل شود تا در حد امکان زمان‌های انتظار بیماران در مراحل مختلف و همچنین هزینه‌های درمانی کاهش یابد. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27421

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120The Produce of Model for Promotion of Entrepreneurship in Ports and Maritime Organization (PMO) in View Point of Individual and Corporate Entrepreneurshipارائه مدلی برای ارتقای کارآفرینی در سازمان بنادر و دریانوردی از منظر کارآفرینی سازمانی فردی و گروهیfaحسینصاحبیدانشجوی دکترای کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهرانحمیدهرشادت جو دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایرانمحمد ابویی اردکاندانشیار دانشکده مدیریت داتنشگاه تهران0000-0003-2534-183220211017Corporate entrepreneurship plays a critical role in the profitability of companies, despite the importance of corporate entrepreneurship and spin-off . This research intends to promoting a model of corporate entrepreneurship development from an individual and team perspective in the PMO. This research divided into sections qualitative section and quantitative section to evaluate the current status and identify the factors affecting development of corporate entrepreneurship . The sampling method in qualitative section was performed by snowball method. In qualitative section, first a semi-structured interview with 12 experts was conducted to identify the factors affecting development of corporate entrepreneurship from an individual and team perspectives .The sampling method in the quantitative section is using stratified method. The sample size was 118 people in the quantitative section. To determine the level of factors, different statistical methods and tests using SPSS25 and Smart PLS3 software and structural equation model technique have been used to investigate the fitting of the research model with the collected data. The model derived from the research showed that the components of corporate entrepreneurship include internal corporate venturing, strategic renewal and innovation. Corporate entrepreneurship can also be proposed at both individual and team levels. Factors affecting individual corporate entrepreneurship including Entrepreneurial Orientation consciousness and Creativity, Knowledge, Capability and Skills "and Factors Affecting ،Team Corporate Entrepreneurship Include Corporate Absorption Capacity, Managerial Factors, Environmental Factors, Independence and Delegation of authority, award System, Organizational Structure, Context Institutional , Political Factors, Sanctions, advocacy and legal factors and international relations. کارآفرینی سازمانی نقش موثری در رشد و سودآوری شرکت‌ها دارد علیرغم اهمیت کارآفرینی سازمانی و شرکتهای زایشی؛ تحقیقات در این حوزه پراکنده گسترده شده اند. این تحقیق بر آن است تا با ارائه مدل توسعه کارآفرینی سازمانی از منظر فردی و گروهی درسازمان بنادر و دریانوردی گامی در جهت تعالی این سازمان بردارد.روش تحقیق این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات آمیخته است. روش نمونه گیری در بخش کیفی، به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی انجام شده است.در بخش کیفی ابتدا از مصاحبه نیمه ساختار یافته با 12 نفر از خبرگان برای شناسایی عوامل اثرگذار بر توسعه کارآفرینی سازمانی از منظر فردی و گروهی انجام شده است روش نمونه گیری در بخش کمی به روش طبقه ای می باشد. تعداد نمونه آمار 118نفر بوده اند. برای تعیین سطوح عوامل از روش های آماری و آزمون های متفاوت با استفاده از نرم افزار SPSS25 و Smart PLS3 و از فن مدل یابی معادلات ساختاری جهت بررسی برازش مدل تحقیق با داده های جمع آوری شده استفاده شده است. مدل حاصل از تحقیق نشان داد ارکان کارآفرینی سازمانی مشتمل بر«کسب و کار درون سازمانی ،نوسازی استراتژیک و نوآوری است.همچنین کارآفرینی سازمانی می تواند در دو سطح«فردی و گروهی»مطرح باشد.عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی فردی مشتمل بر«گرایش کارآفرینانه،هوشیاری و خلاقیت،دانش،توانمندی و مهارت»و عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی گروهی مشتمل بر«ظرفیت جذب سازمانی،عوامل مدیریتی،عوامل محیطی،استقلال و تفویض اختیار،سیستم پاداش،ساختار سازمانی،بستر نهادی ،عوامل سیاسی، تحریم ها،عوامل حمایتی و قانونی و ارتباطات بین المللی »می باشدhttp://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/31852

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Develop a conceptual model of open innovation with a meta-synthesis approach; Impact variables, structures and messagesتدوین مدل مفهومی نوآوری باز با رویکرد فراترکیب؛ متغیرهای مؤثر، سازه‌ها و پیامدهاfaعلیکریمی زارچیدانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران حبیب زارع احمدآبادیدانشگاه یزدسیدحبیب اللهمیرغفوریگروه مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد0000000153626590سیدحیدرمیرفخرالدینی 20211018Over the past decade, open innovation has been widely discussed in the literature on innovation management, which has led to a better identification of its benefits. Among the benefits associated with the use of open innovation is the use of knowledge inputs to accelerate the internal innovations of firms and expand the market for the external benefits of innovation. The purpose of this study is to identify and study the influential and influential factors of open innovation and explain how the relationships between them in order to develop a conceptual model of open innovation. The present research is of qualitative type with exploratory-explanatory nature which has used the approaches of systematic review of research literature and meta-composition. In this regard, based on the seven stages of the combination of Sandlowski and Barroso, out of 3151 initially identified articles, and after passing several layers of evaluation, 54 articles were reviewed and the variables and semantic units were identified. In this regard, 25 concept codes were extracted from selected articles and after validation by experts, the relationships between them were induced from scientific texts and drawn in a conceptual framework.The results of this study show three influential and key factors in the model including trust-building of companies in joint activities, creating interconnected and cooperative networks between companies, universities and innovation parks, and also empowerment and utilization of internal resources of companies. Among all, governmental support and communications play a key role in building capacity for absorbing and developing knowledge.طی دهۀ گذشته، نوآوری باز به‌طور وسیعی در ادبیات مربوط به مدیریت نوآوری مورد بحث بوده است، که این موضوع موجب شناسایی هرچه بهتر مزایای مربوط به آن گردیده است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل تأثیرپذیر و تأثیرگذار از نوآوری باز و تبیین چگونگی روابط بین آن‌ها در جهت تدوین یک مدل مفهومی از نوآوری باز می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع کیفی با ماهیت اکتشافی ـ تبیینی می‌باشد که از رویکردهای مرور نظام‌مند ادبیات پژوهش و فراترکیب بهره گرفته است. در این خصوص، مبتنی بر مراحل هفت‌گانه فراترکیب ساندلوسکی و باروسو، از بین 3151 مقالۀ شناسایی شده اولیه، و پس از گذراندن لایه‌های متعدد ارزیابی، تعداد 54 مقاله مورد بررسی محتوایی قرار گرفته و متغیرها و واحدهای معنایی مورد نظر شناسایی شده است. در این راستا، تعداد 25 کد مفهومی از مقالات منتخب استخراج و پس از اعتبارسنجی توسط خبرگان، روابط بین آن‌ها از متون علمی استقراء و در یک چارچوب مفهومی ترسیم گردید. نتایج این پژوهش نشان‌دهندۀ 3 عامل تأثیرگذار و کلیدی در مدل، شامل: ایجاد اعتماد شرکت‌ها در فعالیت‌های مشترک، ایجاد شبکه‌های ارتباطی و همکاری بین شرکت‌ها، دانشگاه‌ها و پارک‌ها، و توانمندسازی و بهره‌برداری از منابع داخلی شرکت‌ها می‌باشند. در این میان، نقش حمایت و ارتباطات دولتی در ظرفیت‌سازی جذب و توسعه دانش، و فعالسازی عوامل کلیدی اهمیت اساسی را دارد. هم‌چنین شاخص‌های عملکردی از قبیل عملکردهای شرکت و عملکردهای نوآورانه به‌عنوان عوامل تأثیرپذیر نهایی از اجرای نوآوری باز در شرکت‌ها شناسایی گردیدند.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/31857

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120طراحی مدل مفهومی رفتار مصرف‌کننده مبتنی بر علوم اسلامی، رفتاری و شناختی با استفاده از روش فراترکیبطراحی مدل مفهومی رفتار مصرف‌کننده مبتنی بر علوم اسلامی، رفتاری و شناختی با استفاده از روش فراترکیب231260faمهساسلسبیلعطااللهرفیعی آتانیدانشگاه علم و صنعت ایرانعلیبنيادی نائينیدانشگاه علم و صنعت20211018<p>Consumer behavior is a new and very important topic. Current models of consumer decision making are based on the model of instrumental rationality or personal preferences, while the rational human being is an unreal human being and can not be used to analyze the real consumer behavior in the world. Behavioral and cognitive sciences have new topics about consumer behavior and action that have developed models in this regard. Islamic sciences, according to the deep view, have theories about the behavior of the human consumer. In fact, it should be said that the amount of information available on consumer behavior is very large and a scientific and methodical systematization can be of great help to the scientific community of researchers, so In this research, using Islamic, behavioral and cognitive sciences together, the researcher has designed and modeled the concept of consumer behavior (regardless of his religion) and has created a model using the meta-synthesis method. The results of the research include two categories and 7 main themes of consumer behavior, the effective and involuntary environment of human behavior is fully modeled and the cognitive process of various types of consumer behavior including conscious, unconscious and impressive behavior have been designed.</p><p>رفتار مصرف&zwnj;کننده یک مبحث نو و بسیار پراهمیت است. مدل&zwnj;های فعلی طراحی تصمیم&zwnj;گیری مصرف&zwnj;کننده، مبتنی بر الگوی عقلانیت ابزاری یا ترجیحات شخصی می باشند این در حالی است که انسان عقلانی، انسان غیرواقعی است و نمی&zwnj;توان برای تحلیل دنیال واقعی از آن استفاده کرد. علوم رفتاری و شناختی دارای مباحث نو راجع به رفتار و کنش مصرف کننده هستند که مدلهایی را در این راستا توسعه داده اند. علوم اسلامی هم با توجه به نگاه عمیق نسبت به انسان مصرف&zwnj;کننده دارای نظریاتی در زمینه رفتار انسان مصرف&zwnj;کننده است. در واقع باید گفت که حجم اطلاعات موجود در مورد رفتار مصرف&zwnj;کننده بسیار زیاد است و یک نظام&zwnj;مند سازی علمی و روشمند میتواند کمک زیادی به جامعه علمی پژوهشگران بکند. لذا در این پژوهش، پژوهشگر با بهره&zwnj;گیری از علوم اسلامی، رفتاری و شناختی در کنار یکدیگر به طراحی و مدلسازی مفهومی رفتار مصرف&zwnj;کننده (فارغ از دین و مذهب او) پرداخته است و مدلی را با بهره&zwnj;گیری از روش فراترکیب ایجاد کرده است. نتایج پژوهش شامل دو مقوله و 7 تم اصلی رفتار مصرف&zwnj;کننده است، محیط موثر و غیر ارادی رفتار انسان به صورت کامل مدل شده است و فرآیند شناختی انواع رفتار مصرف&zwnj;کننده شامل رفتار آگاهانه، غیرآگاهانه و آنی طراحی شده است.</p>http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/31858

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Analysis of the effect of middle level managers' cognitive styles on their managerial effectiveness (Case study: one of the knowledge organizations)واکاوی تاثیر سبک های شناختی مدیران میانی بر اثربخشی مدیریتی آنان (مطالعه موردی: یکی از سازمان های دانشی)faحامدکریم زاده بجستانیرضا حسنویدانشگاه صنعتی مالک اشتر--عليرضا بوشهريدانشگاه صنعتي مالك اشتر20211020The present study was conducted to investigate the effect of cognitive styles of middle level managers on their managerial effectiveness in one of the knowledge organizations. Therefore, according to the research literature, managers' cognitive styles can affect their managerial effectiveness, and in this way can help increase the effectiveness of managers' performance in these organizations. In other words, to determine whether there is a difference between different cognitive styles or not? Therefore, the main hypothesis of this study is that the cognitive styles of middle level managers of the organization are effective in their managerial effectiveness. Data collection tools in this study are two Myers Briggs index questionnaires that have been standardized and answered by managers to determine cognitive style and a self-assessment questionnaire of managerial performance developed by the researcher and implemented and approved by experts. This questionnaire was also answered by managers. In the field of research method in this research, the mean comparison test (t-test) has been used. In this study, based on the results, introverted, sensory, emotional, judgmental (ISFJ) cognitive style has the highest effectiveness among middle level managers of the organization. In examining the main hypothesis of the research in this study, there was no significant difference between the effectiveness of the performance of middle level managers with different cognitive styles. In fact, the personality traits of the middle managers of these organizations have not been able to greatly affect the effectiveness of their job performance. پژوهش حاضر به منظور واکاوی تاثیر سبک های شناختی مدیران میانی بر اثربخشی مدیریتی آنان در یکی از سازمان های دانشی انجام گرفت. لذا با توجه به ادبیات پژوهش، سبک های شناختی مدیران می توانند بر اثربخشی مدیریتی آنان تاثیر گذار باشند و اثربخشی عملکرد مدیران افزایش یابد. به عبارت دیگر مشخص شود آیا بین سبک های شناختی مختلف، تفاوتی وجود دارد یا ندارد؟ لذا فرضیه اصلی این پژوهش نیز این است که سبک های شناختی مدیران میانی سازمان در اثربخشی مدیریتی آنان موثر است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، دو پرسشنامه شاخص نمای مایرز بریگز که پرسشنامه هنجار شده است و برای تعیین سبک شناختی توسط مدیران پاسخ داده شده است و پرسشنامه خودارزیابی اثربخشی عملکرد مدیریتی که توسط محقق ساخته شده است و توسط خبرگان اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه نیز توسط مدیران پاسخ داده شده است. در حوزه روش تحقیق در این پژوهش، از آزمون مقایسه میانگین (t-test) استفاده شده است. در این پژوهش بر اساس نتایجی که حاصل شده است، سبک شناختی درون گرا، حسی، احساسی، قضاوتی (ISFJ) در بین مدیران میانی سازمان دارای بالاترین وضعیت اثربخشی است. در بررسی فرضیه اصلی تحقیق نیز در این پژوهش، میان اثربخشی عملکرد مدیران میانی با سبک های شناختی مختلف، تفاوت معنی داری وجود نداشته است. در واقع ویژگی های شخصیتی مدیران میانی این سازمان ها روی اثربخشی عملکرد شغلی آن ها زیاد نتوانسته است تاثیر بگذارد. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/31906

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Capabilities required by the company for strategic use of big dataقابلیت‌های مور نیاز شرکت برای استفاده راهبردی از کلان‌داده‌هاfaمحمدزارعدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام رضا (ع)حسینرحمان سرشتدانشگاه علامه طباطبائی20211029Given the growing importance of metadata, the need to use it in organizations to achieve a competitive advantage is obvious, but it is important to note that in order for an organization to enjoy the advantages of metadata, it must provide various aspects of the metadata readiness system. In this study, the main purpose is to investigate the capabilities required by companies for strategic use of metadata. The research questionnaire was given to 83 managers of knowledge-based companies located in Yazd Science and Technology Park and the analyzes were performed using SPSS software. The results of data analysis show that the surveyed companies are in a good position in terms of technical capabilities and human resources, but are not in a good position in terms of organizational capabilities for strategic use of metadata and should strive to improve the indicators related to this capability. باتوجه‌به اهمیت روزافزون کلان‌داده‌ها، نیاز به به‌کارگیری آن در سازمان‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی مشهود است ولی ذکر این نکته حائز اهمیت است که به‌منظور بهره‌مندی یک سازمان از مزیت‌های کلان‌داده‌ها، باید جنبه‌های مختلفی از نظام آمادگی کلان‌داده‌ها را در خود فراهم آورد. در این پژوهش هدف اصلی، بررسی قابلیت‌های موردنیاز شرکت‌ها برای استفاده راهبردی از کلان‌داده‌ها است که برای این منظور ابتدا با مطالعه پیشینه و مبانی نظری، الگوی قابلیت‌های مربوطه به همراه شاخص‌های اصلی استخراج شده و سپس برای سنجش میزان برخورداری شرکت‌ها از قابلیت‌های استفاده از کلان‌داده‌ها، پرسش‌نامه پژوهش در اختیار 83 نفر از مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری یزد قرار گرفت و تحلیل‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌های مورد بررسی در قابلیت‌های فنی و منابع انسانی از وضعیت خوبی برخوردارند اما از نظر قابلیت‌های سازمانی برای استفاده راهبردی از کلان‌داده‌ها در وضعیت مناسبی نیستند و باید در جهت بهبود شاخص‌های مربوط به این قابلیت اهتمام ورزند. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/32032

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Analysis of Marketing System and Branding of Handmade Carpets (A study of Producers in the Iranian west Provines)واکاوی نظام بازاریابی و برندسازی در فرش دستباف (مطالعه¬ای در واحدهای تولیدی غرب کشور)93118faرضاشافعيدانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.امیرغفوریان شاگردیاستادیار گروه حسابداری ، دانشکده علوم اداری ،دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) ، مشهد ، ایران.0000-0001-9780-2971سوران مولاییدانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.20211113Handmade carpet in addition to dimensions of occupation, export, and economic interests, has long been a symbol of the rich culture of this land and has special celebrity worldwide. Neglecting the principles of marketing and business, the competitive advantage of handmade carpets has faced serious risks, in particular at the global level. Today's competitive world, customers are at the heart of every business, recognition of desires, shopping habits and consumer culture perform a vital role in the branding and marketing of handmade carpets. Therefore, analysis and expansion of knowledge in this regard helps the success of the product brand in the target markets. Accordingly, the main purpose of this study is to investigate the marketing situation and brand of handmade carpets. The research method in this study is descriptive and data collection was gathered through structured interviews and questionnaires. For this purpose, activists and producers of handmade carpets have been studied using non-probabilistic sampling method and by referring to them directly in Kurdistan and Kermanshah provinces. The results showed that at present, there is not much luck in branding handmade carpets by the owners of production units. Therefore, it is necessary to develop a specific model to improve the marketing and branding of this valuable product.فرش دستباف ، علاوه بر بُعد اشتغال، صادرات و ارز آوری و منافع اقتصادی؛ نماد و تبلور فرهنگ غنی این سرزمین از دیرباز بوده و شهرت جهانی دارد. کم توجهی به اصول و مبانی بازاریابی، مزیت رقابتی فرش دستبافت را در داخل و به‌ویژه در سطح جهانی با تهدیدهای جدی مواجه کرده است. در دنیای رقابتی امروز، مشتریان محور اصلی هر کسب-وکاری هستند و شناخت سلایق، عادت های خرید و فرهنگ مصرفی، نقش حیاتی در سیستم برندینگ و بازارشناسی فرش دستباف ایفا می کند. بنابرین، تحلیل و بسط دانش در این رابطه به توفیق برند محصول در بازار هدف کمک می نماید. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی وضعیت بازاریابی و برند فرش دستباف می باشد. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی بوده و گردآوری داده ها ازطریق مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه انجام شده است. برای این منظور فعالان و تولیدکنندگان فرش دستباف با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی و با مراجعه مستقیم به آنها در استان های کردستان و کرمانشاه بررسی شده اند. نتایج نشان داد که در حال حاضر اقبال چندانی به برندسازی در فرش دستباف از سوی صاحبان واحدهای تولیدی انجام نشده است. بنابراین، لازم است الگوی مشخصی برای بهبود نظام بازاریابی و برندینگ این محصول با ارزش تدوین شود.http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/32226

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-6047206920221120Investigating the relationship between environmental management and human resource productivity Considering the role of financial capital (power of financial capital and knowledge of technological innovation) in the news media of the Islamic Republic of Iran Broadcastingبررسی رابطه مدیریت محیط‌زیستی با بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به نقش سرمایه مالی( قدرت سرمایه مالی و دانش نوآوری فناورانه) در رسانه¬های خبری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایرانfaاحساننامدار جویمیپژوهشگر پسا دکترای گروه مدیریت دانشگاه تهرانسید مهدیشریفیدانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران20211125News media organizations and human resources play an important role in the production and reproduction of a culture of action and respect for the environment, and can be institutionalized between their human resources and society through advertising and information production, including sports, etc. Disseminate the culture to other information production organizations and the community and promote environmental culture. In recent years, the relationship between the organization and the natural environment around it has become a controversial issue. In this study, we seek to investigate the relationship between environmental management and human capital productivity with respect to the role of financial capital (financial capital strength and technological innovation knowledge in financial capital). In terms of purpose, the present study is applied and in terms of data collection method is descriptive-survey. The software used in this research is Smart Pls. The statistical population of this research includes the news media of the Radio and Television of the Islamic Republic of Iran, which is generally equal to 1280 people. Having a trusted news media and a reliable source can help in the meantime to bring together other individuals and organizations, both public and private, in the field of environmental support processes and facilitate and accelerate the process of environmental management in organizations. The method of sampling is cluster random. The sample size according to Cochran's formula with an error of 0.05 is equal to 295 people. In this study, a standard (non-native) questionnaire was used to collect data. سازمان‌ها و نیروهای انسانی رسانه خبری نقش به سزایی در تولید و بازتولید فرهنگ اقدام و احترام به محیط‌زیست دارند و می‌توانند را در بین نیروی انسانی خود و جامعه از طریق تبلیغات و تولید اطلاعات ازجمله ورزشی و ... نهادینه کنند و از طریق نیروی انسانی این فرهنگ را به سایر سازمان‌های تولید اطاعات و جامعه اشاعه دهند و ترویج فرهنگ محیط زیستی را به همراه داشته باشد. در سال های اخیر رابطه سازمان و محیط طبیعی پیرامون آن به موضوعی بحث‌برانگیز تبدیل‌شده است. در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه مدیریت محیط‌زیست و بهره‌وری سرمایه انسانی با توجه به نقش سرمایه مالی( قدرت سرمایه مالی و دانش نوآوری فناورانه در سرمایه مالی) هستیم. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. نرم‌افزار مورد استفاده در این پژوهشSmart Pls است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل رسانه‌های خبری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که به‌طورکلی برابر با 1280 نفر است. وجود رسانه خبری مورد اعتماد و منبع موثق می‌تواند در این بین کمک شایانی به همراه کردن سایر افراد و سازمان اعم از دولتی و خصوصی در زمینه فرایندهای حمایتی در راستای محیط زیستی داشته باشند و فرایند مدیریت محیط زیستی را در سازمان‌ها تسهیل و تسریع کند. روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه ای است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با خطای 0.05 برابر با 295 نفر است. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/32411