مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119Provide an optimal model of crisis management to continue activities after the accident. (Case study: Industrial Defense Organizations).ارائه الگوی بهینه مدیریت بحران جهت استمرار فعالیت پس از حادثه (مطالعه موردی: سازمان-های صنعتی دفاعی).726fa علیرضاجعفری زاددکترای تخصصی آینده پژوهی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)0000000262520998رضا حسنویدانشگاه صنعتی مالک اشتر--علیتوحیدیاندانشگاه صنعتی مالک اشتر202251<p>Objective: This research aims to provide an optimal crisis management model for continuing activity after an incident. (Case study: Defense industrial organizations). In order to examine and present the model, a proposed model for defense industrial organizations was first presented through a library and field study.<br /><br />Methodology: In this applied research, data were collected using a standardized questionnaire of 26 questions and then analyzed. In the first stage, the questionnaire was designed and compiled and evaluated and finally approved by a group of experts to obtain content validity. Then, in the second and final stage, the questionnaire was distributed among 30 heads of crisis management and passive defense units; these people were members of the industry crisis committee and played a key role in the production process. Those who were part of the industry crisis committee and had main and fundamental roles in production were distributed. The data extracted from the questionnaire were analyzed using SPSS software. In the descriptive statistics section, tables and graphs of each section were drawn, and in the inferential statistics section, they were examined using the t-test statistical test.<br /><br />Findings: The results of the t-test analysis showed that questions twelve and fifteen of the questionnaire will be removed from the proposed model because the respondents did not consider the presence of the aforementioned items necessary. This removal seems logical and is probably due to the lack of necessary functionality or the lack of compliance of these components with the emergency conditions and requirements of the defense industrial organizations under study. On the other hand, the results of the t-test analysis showed that questions one to eleven, thirteen, and fourteen, as well as questions sixteen to twenty-six, will remain in the proposed model.<br /><br />Conclusion: The main components of the optimal crisis management model for the continuation of post-incident activities in defense industrial organizations include five main dimensions, which include priority, areas of preparedness, communication and information technology management, resources and resource management, command and management, and continuity and continuity of post-incident activities, respectively.</p><p><strong>هدف:</strong> این پژوهش با هدف ارائه یک الگوی بهینه مدیریت بحران جهت استمرار فعالیت پس از حادثه. (مطالعه موردی: سازمان­های صنعتی دفاعی) می­باشد. جهت بررسی و ارائه الگو نیز ابتدا با مطالعه کتابخانه­ای و میدانی یک الگوی پیشنهادی جهت سازمان­های صنعتی دفاعی ارائه گردید.</p>
<p><strong>روش شناسی:</strong> در این پژوهش کاربردی، داده ها با استفاده از یک پرسشنامه هنجار شده 26 سئوالی گردآوری و سپس تجزیه و تحلیل شدند. در مرحله نخست، پرسشنامه طراحی و تدوین و برای کسب روایی محتوایی، توسط گروهی از خبرگان مورد ارزیابی و تأیید نهایی قرار گرفت. سپس در مرحله دوم و نهایی، پرسشنامه بین 30 نفر از روسای واحدهای مدیریت بحران و پدافندغیرعامل توزیع شد؛ این افراد اعضای کمیته بحران صنعت بوده و نقشی کلیدی در فرایند تولید ایفا می‌کردند. که جزء کمیته بحران صنعت بوده و در تولید، نقش های اصلی و اساسی را داشتند توزیع شد. داده های استخراج شده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش آمار توصیفی، جداول و نمودارهای هر کدام از قسمت­ها ترسیم شدند و در بخش آمار استنباطی، با استفاده از آزمون آماری تی تست مورد بررسی قرار گرفتند.</p>
<p><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج تحلیل تی تست نشان داد که سوالات دوازده و پانزده پرسشنامه از الگوی پیشنهادی حذف خواهند شد زیرا پاسخ دهندگان حضور موارد مذکور را ضروری ندانسته اند. این حذف، منطقی به نظر می‌رسد و احتمالاً ناشی از عدم کارکرد لازم یا عدم انطباق این مؤلفه‌ها با شرایط و الزامات اضطراری سازمان‌های صنعتی دفاعی مورد مطالعه است. از سوی دیگر، نتایج تحلیل تی تست نشان داد که سوالات اول تا یازده و سیزده و چهارده و همچنین سوالات شانزده تا بیست و شش در الگوی پیشنهادی باقی خواهند ماند.</p>
<p><strong>نتیجه‌گیری</strong>: اجزای اصلی الگوی بهینه مدیریت بحران جهت استمرار فعالیت پس از حادثه در سازمان‌های صنعتی دفاعی، شامل پنج بعد اصلی است که به ترتیب اولویت، حوزه­های آمادگی، مدیریت فناوری ارتباطات و اطلاعات، منابع و مدیریت منابع، فرماندهی و مدیریت، استمرار و تداوم فعالیت پس از حادثه را در بر می‌گیرد.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/36822مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119The effect of organizational support on employees' creativity and work orientation with the mediating role of innovative work behaviorsتاثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کار محوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه2744faمحسنعارف نژاددانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان- خرم آباد- ایران0000-0001-6569-2288سیده نسیمموسویدانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران انیسمویدکارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران سعیدمیراستادیارگروه مدیریت، واحد خرمآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمآباد، ایران 20231016<p>Background & Purpose:Organizations are facing a turbulent environment due to the advancement of technology, globalization and intense competition. In order to survive in this competitive business world, organizations are forced to innovate and respond to the changing environment. The present study was conducted with the aim of influencing organizational support on employee creativity and work orientation with the mediating role of innovative work behaviors in Lorestan National University. Methodology:This study is descriptive and correlational in terms of applied purpose. The statistical population in this study is Lorestan National University. In order to analyze the data, partial least squares method and Smart PLS-3 software were used. Convergent validity was used to measure validity, and Cronbach's alpha was used to measure reliability, and its coefficient is greater than 0.7 for all research constructs. Findings:The obtained results indicate that organizational support has a positive and significant effect on employees' creativity. Conclusion::Also, organizational support has a positive and significant effect on work orientation. And on the other hand, organizational support has a positive and meaningful effect on innovative work behaviors. Also, work orientation has a positive and significant effect on innovative work behaviors. And finally, the mediating role of innovative work behaviors in the relationship between organizational support has a positive and significant effect on employee creativity. And finally, the mediating role of innovative work behaviors in the . relationship between organizational support has a positive and significant effect on work orientation. work organizational support has a positive and significant effect on</p><p>زمینه و هدف: سازمان‌‌‌‌‌‌‌ها به دلیل پیشرفت تکنولوژی، جهانی شدن و رقابت شدید با محیطی متلاطم روبرو هستند. به منظور بقا در این دنیای تجاری رقابتی، سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها مجبور به نوآوری و پاسخ به محیط در حال تغییر هستند. پژوهش حاضر با هدف تآثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کارمحوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در دانشگاه ملی استان لرستان انجام شده است. روش‌شناسی: این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه دانشگاه ملی لرستان است. به منظور تحلیل داده¬ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS¬3 مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه¬های پژوهش بیشتر از 7/0 است. نتیجه‌گیری: نتایج به‌‌‌‌‌‌دست آمده، حاکی از آن است که حمایت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد. همچنین حمایت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر کارمحوری دارد. و از طرف دیگر حمایت سازمانی بر رفتارهای کاری نوآورانه تأثیر مثبت ومعناداری دارد. و همچنین کارمحوری تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای کاری نوآورانه دارد. و درنهایت نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در رابطه بین حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. و درنهایت نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در رابطه بین حمایت سازمانی بر کارمحوری تأثیر مثبت و معناداری دارد.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/44418مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119Strategies and strategies for planning integrated production in an uncertain supply chainاستراتژی ها و راهکارهای برنامه ریزی تولید ادغامی در زنجیره تأمین غیر قطعی4553faحمید رضامسعودیدانشگاه پیام نور کرجمحمد ياسرباغستانيدانشگاه پیام نور کرج2024219<p>In today's world and its particular economic conditions, organizations alone can not cope with unpredictable changes in customer expectations or competitors' attack on the market. The expansion of markets and products has shifted competition from company to level between supply chains, and focusing on improving the performance of these chains is the only way to gain a competitive advantage in today's global business market.</p>
<p>Supply chain is a network of facilities and distribution centers that perform the tasks of preparing and supplying raw materials, converting them into final products and intermediaries and distributing these final products to customers. Companies today need to create orderly integration in all production processes - from raw material to the final consumer.</p>
<p>Production planning is one of the inseparable pillars of production. As production conditions become more complex, overall production planning plays an important role in the success of manufacturing companies. One of the undeniable facts in the supply chain is uncertainty.</p>
<p>Uncertainty in the supply chain always has adverse effects such as delays, incomplete orders and imposing additional costs on the production system. Therefore, one of the important goals of general production planning is to generalize centralized planning from a single company to all supply chain entities and to consider all factors affecting production in such a way that the prepared program is able to respond to the lack of Have available certainties.</p>
<p>The most important challenge facing production planning is identifying uncertainties and choosing the right approach to deal with this phenomenon. In this article, while stating the background and theoretical foundations of production planning and integrated production, it tries to examine the strategies and strategies of integrated production planning in the uncertain supply chain in companies.</p><p>در جهان امروز و شرایط اقتصادی خاص آن، سازمان ها به تنهائی نمی توانند بر تغییرات غیرقابل پیش بینی در انتظارات مشتریان یا حمله رقبا به بازار فایق آیند. گسترش بازارها و محصولات، رقابت ها را از سطح بین شرکت ها به سطح بین زنجیره های تأمین کشانده و تمرکز بر بهبود عملکرد این زنجیره ها، تنها مسیر دستیابی به مزیت رقابتی در بازار جهانی کسب و کار امروزه است. زنجیره تامین شبکه ای از تسهیلات و مراکز توزیع است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام، تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه‌ای و توزیع این محصولات نهایی به مشتریان را انجام می‌دهد. امروزه شرکتها نیازمندند تا یکپارچگی منظمی را در تمام فرایندهای تولیدی- از ماده خام تا مصرف کننده نهایی – ایجاد کنند. برنامه ریزی تولید یکی از ارکان غیر قابل تفکیک در امر تولید است. با پیچیده تر شدن شرایط تولید، برنامه¬ریزی کلی تولید نقش بسزایی در موفقیت شرکت¬ها ی تولیدی ایفا می¬نماید. یکی از واقعیت¬های غیرقابل انکار در زنجیره تامین ، عدم قطعیت است. عدم قطعیت موجود در زنجیره تأمین ،همواره اثرات نامطلوبی نظیر تأخیر، ناتمام ماندن سفارشات و تحمیل هزینه¬های اضافی بر سیستم تولیدی می¬گذارد. بنابراین یکی از اهداف مهم برنامه¬ریزی کلی تولید، تعمیم برنامه¬ریزی متمرکز از یک شرکت منفرد به تمامی موجودیت¬های زنجیره تأمین و در نظر گرفتن توأمان همگی فاکتورهای موثر در تولید می-باشد به نحوی که برنامه تهیه شده توانایی پاسخگوئی به عدم قطعیت¬های موجود را داشته باشد. مهمترین چالش رو در روی برنامه¬ریزی تولید، شناسایی عدم قطعیت¬ها و انتخاب رویکرد مناسب در مواجهه با این پدیده است. در این مقاله سعی بر آن است، ضمن بیان پیشینه و مبانی نظری برنامه ریزی تولید و تولید ادغامی به بررسی استراتژی ها و راهکارهای برنامه ریزی تولید ادغامی در زنجیره تأمین غیر قطعی در شرکتها می پردازد.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/49248مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119Estimation of risk and stock returns using a combined approach of planning logarithmic fuzzy preferences and neural networksبرآورد ریسک و بازده سهام با استفاده از رویکرد ترکیبی برنامه¬ریزی ترجیحات فازی لگاریتمی و شبکه¬های عصبی5478faابوالفضلدهقانی فیروزآبادیدانشگاه میبد000900098979564Xداریوشفریددانشگاه یزدوجیههعندلیب اردکانیدانشگاه یزد2024120<p>The present research aims to identify the influential variables on stock portfolio selection, prioritize these variables, and estimate the risk and return of sample stocks using neural network algorithms. Rationale: Stock portfolio selection has always been an intriguing and practical issue in financial matters and financial markets. In order to address the existing drawbacks in research related to stock portfolio selection, the idea of employing the fuzzy logarithmic preference programming method for analyzing factors affecting stock portfolio selection and utilizing neural networks for risk and return estimation is reinforced. Methodology: The present research offers a novel combined approach for stock portfolio selection consisting of two stages: In the first stage, by conducting interviews with experts and examining available documents and records, six primary criteria for selecting an optimal stock portfolio are identified. Using the fuzzy logarithmic preference programming approach, the weights of these criteria are determined. In the second stage, the risk and return of stocks are predicted using neural network algorithms. Conclusion: The findings indicate that profitability, efficiency, and risk are the most important criteria in selecting an optimal stock portfolio, respectively. Additionally, the designed neural network successfully fitted the returns and risks of stocks.</p><p>هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی متغیرهای مؤثر بر انتخاب سبد سهام و نیز اولویت¬بندی این متغیرها و نیز برآورد ریسک و بازده سهام نمونه با استفاده از الگوریتم شبکه¬های عصبی انجام شده است. ضرورت: مسأله انتخاب سبد سهام همواره یکی از موضوعات جذاب و کاربردی در مسائل مالی و بازارهای مالی بوده است. در راستای برطرف کردن معایب موجود درپژوهش¬های مربوط به انتخاب سبد سهام، ایده به¬کارگیری روش برنامه¬ریزی ترجیحات فازی لگاریتمی برای تحلیل عوامل مؤثر بر انتخاب سبد سهام و استفاده از شبکه¬های عصبی جهت برآورد ریسک و بازده تقویت می¬شود. روش شناسی: پژوهش حاضر رویکردی ترکیبی و جدید برای انتخاب سبد سهام ارائه می¬دهد که شامل دو مرحله است: در مرحله اول از طریق مصاحبه با خبرگان و نیز بررسی مدارک و اسناد موجود، 6 معیار اصلی انتخاب سبد بهینه سهام را شناسایی نموده و با استفاده از رویکرد برنامه¬ریزی ترجیحات فازی لگاریتمی، وزن این معیارها تعیین می¬شود و در مرحله دوم ریسک و بازده سهام با استفاده از الگوریتم شبکه¬های عصبی پیش¬بینی می¬شود. یافته‌ها: یافته¬ها نشان می¬دهد معیارهای سودآوری، کارایی و ریسک به ترتیب مهمترین معیارها در انتخاب سبد بهینه سهام می¬باشد. همچنین شبکه¬عصبی طراحی شده توانسته است به خوبی بازده و ریسک سهام را برازش نماید.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/49249مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119The impact of social media and social trust on start-up business development تاثیر شبکه های اجتماعی و اعتماد اجتماعی در توسعه کسب و کار نوپا7993fa2024120<p>Objective: The purpose of this study was to present a solution to develop social trust towards start-ups using the potential of social networks. In terms of data collection, it is descriptive in terms of purpose and practical and the problem solving method is mathematical modeling and multi-criteria decision making. Methodology: The statistical population of the research consists of 4 experts in the field of innovation and start-up businesses. Prioritization and weighting of the criteria is done in the analysis section. Strategies are then ranked for the highest criteria using expert opinion and the AHP process. Turning to the results of this study, it was found that people who had little confidence in advertising and financial security on the social network were less likely to purchase goods or services on the social network. Conclusion: There is a significant relationship between the fast delivery of information on new services, the financial security of payment on social networks, the supply of popular and popular channels, and the purchase of goods. Because people who are less attracted to these things, they are less likely to buy goods and use services. Finally, strategies for social trust in start-ups were presented and ranked using the potential of social networks Originality: Also, the use of celebrities in social media advertising, image attractions (design and graphics) in social media advertising, the use of symbols and symbols in social network advertising, the attention to social network advertising animations and the charm of slogans in social network advertising, effective customer relationship.</p><p>هدف: موضوع این پژوهش بررسی شبکه‌های اجتماعی و اعتماد اجتماعی در کسب و کارهای نوپا است .هدف از این پژوهش تعیین نقش شبکه های اجتماعی در برنامه های توسعه کسب و کار نوپا و در کنار آن شناخت میزان اثر اعتماد اجتماعی بر روی برنامه های توسعه کسب و کار نوپا با استفاده از پتانسیل شبکه‌های اجتماعی است. ضرورت: با توجه به این که شبکه‌های اجتماعی در رده پربیننده ترین فضای مجازی راه یافته اند گرایش به سایت‌های شبکه‌های اجتماعی در سراسر دنیا همچنان رو به رشد است راهکارهایی برای اعتماد اجتماعی و کسب و کارهای نوپا با استفاده از پتانسیل شبکه های اجتماعی ارائه و رتبه بندی گردید. روش شناسی: تحقیق حاضر بر حسب گردآوری داده ها بر حسب هدف کاربردی از نوع توصیفی میباشد روش حل مسائل از نوع مدل سازی ریاضی و تصمیم گیری چند شاخصه است جامعه آماری تحقیق ۱۵ نفر از خبرگان حوزه نوآوری و کسب و کارهای نوپا می باشد در بخش تحلیل ابتدا به اولویت بندی وزن معیار ها پرداخته می شود، ابتدا با استفاده از تکنیک های TOPSIS معیارها رتبه بندی شده است سپس کارهایی برای معیار های برتر با استفاده از نظر خبرگان و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP را طبقه‌بندی می‌شود. یافته‌ها: امروزه مشتریان به طور چشمگیری رفتارهایشان را هم راستا با تکنولوژی و محیط اقتصادی دنیا را تغییر می دهند به گونه‌ای که آنها حجم زیادی از اطلاعات را به دست می‌آورند و از محصولات با خبر و آشنا می شوند و اعتماد شان نسبت به تبلیغات بیشتر می شود در این میان افرادی که به تبلیغات و امنیت مالی در شبکه های اجتماعی اعتماد کمی دارند کمتر به خرید کالا و خدمات در شبکه‌های اجتماعی اقدام کرده‌اند بنابراین این کسب و کارها برای بقای خود مجبور به اصلاح یا حتی تغییر استراتژی های تبلیغاتی خود برای از عهده بر آمدن و تغییرات حقایق و رفتارهای مشتریان خود هستند بگونه‌ای که استفاده از افراد مشهور در تبلیغات شبکه های اجتماعی جذابیت های تصویر (طراحی و گرافیک ) استفاده از نام تجاری یا برند، نماد ها، جذابیت شعارها ارتباط موثر با مشتری، ارائه سریع اطلاعات در مورد خدمات جدید، امنیت مالی پرداخت در شبکه های اجتماعی و عرضه کالا ها در کانال های معروف و پربازدید، خرید کالا رابطه معناداری وجود دارد . نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده نشان می دهد که شبکه های اجتماعی یکی از ابزارهای مهم در بازاریابی و تبلیغات و موفقیت کسب و کارهای نوپا می باشد</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/49253مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119 A model to evaluate the performance of municipalities according to strategic indicators and based on balanced scorecard and fuzzy inference system (case of study: organizations and municipalities of the 5 regions of Yazd city)مدلی جهت ارزیابی عملکرد شهرداری ها با توجه به شاخص های راهبردی و مبتنی بر کارت امتیازی متوازن و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه: سازمانها و شهرداری های مناطق 5گانه شهر یزد)94125faامیراحساناسحاقیه فیروزآبادیپژوهشگر پسادکتري، مديريت دولتي، گروه مديريت، واحدیزد،دانشگاه آزاد اسلامي ،یزد، ايران.حسندهقان دهنویمديريت صنعتی، گروه مديريت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامي، یزد، ايران. 2024123<p>Background:The purpose of this research is to evaluate the performance of organizations and municipalities of Shahrized based on balanced scorecard and fuzzy inference system. Method:In terms of practical purpose and in terms of data collection,this research is analyticaldescriptive from the survey branch.The statistical population of the research is1176managers and employees of5districts of the municipality,the central municipality and10organizations affiliated to the municipality of Yazd city.Cochran's method was used to determine the sample size in the structural equation modeling section.According to Cochran's formula,290people were selected as the sample size.In order to collect information from the electronic balanced score card(BSC)questionnaire(1400),including dimensions,financial,growth and Learning,internal processes and customer orientation were used,which has21items and is based on a5point Likert scale.To check the reliability of the first questionnaire,Cronbach's alpha method was used by SPSS software and the value of Cronbach's alpha was0.881The second research questionnaire was based on The system method is fuzzy inference. Findings:Structural equation modeling(SEM)was used to analyze the information obtained and confirm the balanced scorecard model by SmartPLS3software,and the findings showed that the proposed model of the balanced scorecard and four financial factors,customer orientation,and internal processes,growth and learning are approved. Conclusion:two factors of internal processes and customer orientation had the greatest effect(betacoefficient)in confirming the model.In order to evaluate the organization's performance,a fuzzy inference system under the software(MATLAB)based on four inputs(balanced scorecard factors)and one output(organization performance)was designed and then validated and compared with the average opinion of experts.Considering the previous results,the system It has high accuracy.</p><p>زمينه:هدف اين پژوهش ارزيابي عملكرد سازمان ها و شهرداریهای شهریزد مبتني بر كارت امتيازي متوازن و سيستم استنتاج فازي می باشد. روش: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر گردآوري داده¬ها از نوع تحليلي-توصـيفي از شاخه پيمايشي مي¬باشد.جامعه آماری پژوهش1176نفراز کلیه مدیران و کارکنان مناطق 5گانه شهرداری، شهرداری مرکزی و10سازمان وابسته به شهرداری شهر یزد می باشد. برای تعیین حجم نمونه در بخش مدلسازی معادلات ساختاری از روش کوکران استفاده شد.بر اساس فرمول کوکران، تعداد290نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند.جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کارت امتیاز متوازن(BSC) برقی(1400)، شامل ابعاد، مالی، رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی و مشتری مداری استفاده شد که21 گویه دارد و براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد.برای بررسی پایایی پرسشنامه اول از روش آلفای کرونباخ توسط نرم افزارSPSS استفاده و مقدار آلفای کرونباخ 881/0 شد.پرسشنامه دوم تحقیق، مبتنی بر روش سیستم استنتاج فازی می باشد. يافته¬ها: برای تجزیه وتحلیل اطلاعات بدست آمده و تایید مدل کارت امتیازی متوازن از روش مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) توسط نرم افزارSmart PLS3 استفاده شد و یافته ها نشان داد مدل پیشنهادی کارت امتیازی متوازن و چهار عامل مالی،مشتری مداری،فرایندهای داخلی،رشد و یادگیری مورد تایید می باشد. نتيجه¬گيري: دو عامل فرایندهای داخلی و مشتری مداری بیشترین تاثیر(ضریب بتا) در تایید مدل داشتند. در راستای ارزیابی عملکرد سازمان یک سیستم استنتاج فازی تحت نرم افزار(MATLAB) مبتنی بر چهار ورودی(عوامل کارت امتیازی متوازن) و یک خروجی(عملکرد سازمان) طراحی و سپس اعتبارسنجی انجام و با میانگین نظر خبرگان مقایسه شدوبا توجه به نتایج قبلی، سیستم از دقت بالایی برخوردار است.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/49283مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119Modeling and stratification of factors affecting capital efficiency in listed companiesمدلسازی و سطحبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری سرمایه در شرکتهای بورسی126142fa مریم عدالتیگروه مدیریت صنعتی ، گرایش مالی،واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایرانحسین پناهیانگروه مدیریت مالی،واحد کاشان، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان، ایرانحسن قدرتی گروه مدیریت صنعتی،واحد کاشات، دانشگاه آزاد اسلامی،کاشان، ایران2024322<p>This research has been investigated with the aim of modeling and stratification of factors affecting capital efficiency in listed companies. The statistical community of this research includes financial experts and stock market experts who were selected by the Judgmental sampling. The sample number of this research is 16 people. In this research, firstly, by using an expert-oriented questionnaire and by using the fuzzy Delphi method, in two stages, the components affecting capital efficiency in listed companies were identified and scored, and then, by using the ISM questionnaire, the components were leveled. Identified, action was taken. Finally, seven levels were identified in this research with the help of Mic Mac software and level determination. In this research, the identified levels are: First level: ratio of operating profit to total assets, age of the company, financial leverage. Second level: current ratio, ratio of working capital to total assets, quality of financial reporting, company size, return on assets, asset turnover, loss index, average monthly stock return. The third level: return on assets. Fourth level: operating profit margin, management ability, capital structure of the company. Fifth level: current assets to total assets. The sixth level: debt ratio and asset turnover ratio. Seventh level: return on equity index. The obtained results can help to expand the theoretical foundations in this field, considering the gap of studies observed regarding capital efficiency in listed companies. In addition, the results of this research help managers of listed companies to make appropriate decisions and direct capital to prevent waste of resources and capital efficiency.</p><p>این پژوهش با هدف مدل‌سازی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سرمایه در شرکت‌های بورسی، مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان مالی و کارشناسان بورس می‌باشد که با روش هدفمند انتخاب شدند. تعداد نمونه این پژوهش 16 نفر می‌باشد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پرسش‌نامه خبره محور و با استفاده از روش دلفی فازی در دو مرحله به شناسایی و امتیازدهی مؤلفه‌های مؤثر بر بهره‌وری سرمایه در شرکت‌های بورسی پرداخته شد و سپس با استفاده از پرسشنامه‌ای.اس.ام به سطح‌بندی مؤلفه‌های شناسایی شده اقدام گردید. در نهایت در این پژوهش با کمک نرم‌افزار میک‌مک و تعیین سطح، هفت سطح شناسایی شد. در این پژوهش سطوح شناسایی شده عبارت‌اند از: سطح اول: نسبت سود عملیاتی به کل دارایی‌ها، سن شرکت، اهرم مالی. سطح دوم: نسبت جاری، نسبت سرمایه در گردش به کل دارایی‌ها، کیفیت گزارشگری مالی، اندازه شرکت، بازده دارایی‌ها، گردش دارایی، شاخص زیان، میانگین بازده ماهیانه سهام. سطح سوم: بازده دارایی‌ها. سطح چهارم: حاشیه سود عملیاتی، توانایی مدیریت، ساختار سرمایه شرکت. سطح پنجم: دارایی‌های جاری به کل دارایی‌ها. سطح ششم: نسبت بدهی و نسبت گردش دارائی‌ها. سطح هفتم: شاخص بازده حقوق صاحبان سهام. نتایج به‌دست‌آمده باتوجه‌به خلأ مطالعاتی مشاهده شده در خصوص بهره‌وری سرمایه در شرکت‌های بورسی، می‌تواند به گسترش مبانی نظری در این حوزه کمک کند. علاوه‌برآن نتایج این پژوهش به مدیران شرکت‌های بورسی در اتخاذ تصمیمات مناسب و جهت‌دهی صحیح سرمایه‌ها برای جلوگیری از اتلاف منابع و کارایی سرمایه کمک می‌کند.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/49284مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604723792025119The effect of organizational support on employee creativity and work orientation with the mediating role of innovative work behaviors (Case study: staff and faculty members of the National University of Lorestan Province)تاثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کار محوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه (مطالعه موردی: کارکنان و اساتید اعضای هیات علمی دانشگاه ملی استان لرستان)143160faمحسنعارف نژاد.دانشیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایرانسیده نسیمموسویدانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران انیسمویدیکارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایرانسعیدمیراستادیارگروه مدیریت، واحد خرمآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمآباد، ایران 20231016<p>Objective: Organizations are facing a turbulent environment due to the advancement of technology, globalization and intense competition. In order to survive in this competitive business world, organizations are forced to innovate and respond to the changing environment. The present study was conducted with the aim of influencing organizational support on employee creativity and work orientation with the mediating role of innovative work behaviors in Lorestan National University. Methodology: This study is of an applied purpose, descriptive type and correlational method. The statistical population in this study is the staff and professors of the National University of Lorestan Province. In order to analyze the data, the partial least squares method and Smart PLS¬3 software were used. Conclusion: The obtained results indicate that organizational support has a positive and significant effect on employees' creativity. Originality: Also, organizational support has a positive and significant effect on work orientation. And on the other hand, organizational support has a positive and meaningful effect on innovative work behaviors. Also, work orientation has a positive and significant effect on innovative work behaviors. And finally, the mediating role of innovative work behaviors in the relationship between organizational support has a positive and significant effect on employee creativity. And finally, the mediating role of innovative work behaviors in the relationship between organizational support has a positive and significant effect on work orientation.</p><p>هدف: سازمان‌‌‌‌‌‌‌ها به دلیل پیشرفت تکنولوژی، جهانی شدن و رقابت شدید با محیطی متلاطم روبرو هستند. به منظور بقا در این دنیای تجاری رقابتی، سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها مجبور به نوآوری و پاسخ به محیط در حال تغییر هستند. ضرورت: پژوهش حاضر با هدف تآثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کارمحوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در دانشگاه ملی استان لرستان انجام شده است. روش شناسی: این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه کارکنان و اساتید هیات علمی دانشگاه ملی استان لرستان است. به منظور تحلیل داده¬ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS¬3 مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه¬های پژوهش بیشتر از 7/0 است نتیجه‌گیری: نتایج به‌‌‌‌‌‌دست آمده، حاکی از آن است که حمایت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد. همچنین حمایت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر کارمحوری دارد. و از طرف دیگر حمایت سازمانی بر رفتارهای کاری نوآورانه تأثیر مثبت ومعناداری دارد. و همچنین کارمحوری تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای کاری نوآورانه دارد. و درنهایت نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در رابطه بین حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. و درنهایت نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه در رابطه بین حمایت سازمانی بر کارمحوری تأثیر مثبت و معناداری دارد.</p>http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/51664