مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 22 76 2024 2 29 The pattern of factors affecting the compensation of employees of a defense educational-research organization الگوی عوامل مؤثر بر جبران خدمات کارکنان یک سازمان آموزشی- پژوهشی دفاعی fa حسین وحیدی زهرا فاتحی دانشگاه صنعتی مالک اشتر صادق شهبازی دانشگاه صنعتی مالک اشتر 2023 5 30 Today, employee compensation has arguably one of the most vital effects on the quality of work and the effectiveness of human capital, and it is considered as one of the key components and perhaps the most important component in the organization's human resources architecture.The purpose of this research is to identify and model factors affecting the compensation of employees in a defense research educational organization. The nature of the research is descriptive and survey conducted in the field. The research is in terms of mixed data processing and sequential-exploratory, and the relationship between research variables is correlational. The statistical population of the research includes all managers, experts, employees and experts of the mentioned organization. And to collect data, the method of documentary studies and semi-structured interviews with academic and executive experts have been used. Also, sampling has been continued in a targeted manner and by the snowball method until the theoretical saturation of the categories has been reached. In order to analyze the data, qualitative content analysis method and structural equation modeling with partial least squares approach were used by Smart PLS software. The results of the research indicate the extraction of 50 indicators under 7 categories of financial and legal factors (9 indicators), welfare and recreational factors (6 indicators), occupational factors (12 indicators), educational factors (3 indicators), cultural factors (5 indicators), managerial and organizational factors (10 indicators) and environmental factors (5 indicators) that all factors had a direct relationship and a significance coefficient of more than 0.5. امروزه جبران خدمات کارکنان به‌طور بحث‌برانگیزی یکی از حیاتی‌ترین تأثیرها را بر روی کیفیت کار و اثربخشی سرمایه انسانی دارد و به‌عنوان یکی از اجزای کلیدی و شاید مهم‌ترین جزء در معماری منابع انسانی سازمان محسوب می‌گردد هدف از انجام این پژوهش شناسایی و الگوسازی عوامل مؤثر بر جبران خدمات کارکنان در یک سازمان آموزشی پژوهشی دفاعی است. ماهیت تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده که به شکل میدانی انجام‌شده است. پژوهش به لحاظ داده‌پردازی آمیخته (کیفی و کمی) و از نوع متوالی- اکتشافی است، همچنین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران، کارشناسان ، کارکنان و خبرگان سازمان مذکور است و برای گردآوری داده‌ها از روش مطالعات اسنادی و مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و اجرایی استفاده‌شده است همچنین نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و به روش گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری مقوله‌ها ادامه یافته است. جهت تحلیل داده‌ها از روش تحلیل محتوای کیفی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی توسط نرم‌افزار Smart PLS استفاده‌شده است. نتایج تحقیق حاکی از استخراج 50 شاخص ذیل 7 دسته عوامل مالی و حقوقی (9 شاخص)، عوامل رفاهی و تفریحی (6 شاخص)، عوامل شغلی (12 شاخص)، عوامل آموزشی (3 شاخص)، عوامل فرهنگی (5 شاخص)، عوامل مدیریتی و سازمانی (10 شاخص) و عوامل محیطی (5 شاخص) است که همه عوامل دارای رابطه مستقیم و ضریب معناداری بیش از 5/0 بودند. http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/42467