مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 23 80 2025 6 9 The effect of knowledge-based human resource management practices on innovation performance with the mediating role of social capital and knowledge sharing تآثیر شیوه‌‌‌‌های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک‌گذاری دانش fa محسن عاف نژاد دانشگاه لرستان سیده نسیم موسوی دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران پگاه کلانی دانشگاه لرستان الهه منیشداوی 2023 12 18 <p>Objective: The current research was conducted with the aim of investigating the impact of human resource management methods based on knowledge on innovation performance with the mediating role of social capital and knowledge sharin. Methodology: This research is applied in terms of purpose and among correlational researches. Conclusion: The statistical population of this research is the pharmaceutical companies of Lorestan province, which was estimated using Cochran's formula and available sampling method of 200 managers and employees. The tool for collecting information in this research is a standard questionnaire whose validity was confirmed using the content validity method and its reliability was confirmed using the Cronbach's alpha method. In this research, structural equation modeling approach and Smart Pls3 and Spss 19 software were used to examine and test the hypotheses. Originality: was taken The research results show that knowledge-based human resource management practices have a positive and significant effect on innovation performance. And also, human resource management methods based on its strengths have a positive and significant effect on social capital. And human resource management methods have a positive and significant effect on knowledge sharing, and innovation performance has a positive and significant effect on social capital, and therefore innovation performance also has a positive and significant effect on knowledge sharing. And the mediating role of social capital in the relationship between knowledge-based human resource management practices has a positive and significant effect on innovation performance, and finally, knowledge sharing in the relationship between knowledge-based human resource management has a positive and significant effect on innovation performance.</p> <p>هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیرشیوه&zwnj;های مدیریت منابع&zwnj;انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک&zwnj;گذاری دانش انجام شد. ضرورت: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زمره پژوهش&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;های همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت&zwnj;های داروسازی استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول کوکران&zwnj; و روش نمونه&zwnj;گیری در دسترس 200 نفر از مدیران و کارکنان آن به&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;عنوان نمونه برآورد شد. روش شناسی: ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی&zwnj; آن با استفاده از روش آلفای&zwnj; کرونباخ&zwnj; تائید شد در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه&zwnj;&zwnj;&zwnj;&zwnj;ها، رویکرد مدل&zwnj;سازی&zwnj; معادلات&zwnj; ساختاری و نرم&zwnj;&zwnj;افزارهای Smart Pls3 و Spss 19 به&zwnj;&zwnj;کار گرفته شد. یافته&zwnj;ها: نتایج پژوهش نشان&zwnj;&zwnj;&zwnj;دهنده آن است که شیوه&zwnj;های مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیرمثبت و معناداری دارد. نتیجه&zwnj;گیری: همچنین شیوه&zwnj;های مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری دارد. و شیوه&zwnj;های مدیریت منابع انسانی بر اشتراک&zwnj;گذاری دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین عملکرد نوآوری بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت ومعناداری دارد و بنابراین عملکرد نوآوری هم بر اشتراک&zwnj;گذاری دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد. و نقش میانجی سرمایه اجتماعی دررابطه شیوه&zwnj;های مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد و درنهایت اشتراک&zwnj;گذاری دانش دررابطه بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد.</p> http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/54869