مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Green Human Resource Management and Environmental Behavior of Employees The Role of the Mediator of the Green Psychological Climateمدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی کارکنان نقش میانجی جو روانی سبز7794faمجتبیفرخیموسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راغب اصفهانیسید محسنعلامهدانشگاه اصفهانزینبامیریدانشگاه لرستان2020714Green human resource management has become an important issue in organizations. Green human resource management is effective for improving employees' environmental behavior. The purpose of this study is the effect of green human resource management on the environmental behavior of employees with the mediator role of green environment. The research method is applied and descriptive-survey in terms of the purpose and method of data collection. The statistical population consists of employees and managers of Isfahan Bank Maskan branches. The volume of the sample was determined based on Morgan's table and sampling was done by simple random method. A questionnaire was used to collect data. Convergent, divergent and content validity methods were used to measure validity, and Cronbach's alpha and composite reliability were used to determine the reliability of the questionnaire. Structural equation method was used to check the hypotheses. The results of the research showed that green human resource management has a positive and significant effect on environmental behavior. In the investigation of the mediating role of green grass in the impact of green human resource management on the environmental behavior of employees, it was confirmed. Also, the results of this study show that green human resource management has an effect on green psychological climate and green psychological climate on environmental behaviors.مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها به یک موضوع مهم تبدیل شده است. مدیریت منابع انسانی سبز برای بهبود رفتار زیست محیطی کارکنان موثر است. هدف از این مطالعه تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز، بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی جو رونای سبز می باشد. روش پژوهش از نظر هدف و شیوه گردآوری داده ها به ترتیب کاربردی و توصیفی ـ پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کارکنان و مدیران شعب بانک مسکن شهر اصفهان تشکیل می دهند. جحجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای سنجش روایی از روش های روایی همگرا، واگرا و محتوی و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. جهت بررسی فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارزیست محیطی تأثیر مثبت و معناداری دارد. در بررسی نقش میانجی جوروانی سبز در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر بر رفتار زیست محیطی کارکنان مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز بر جو روانی سبز و جو روانی سبز بر رفتارهای زیست محیطی تاثیر دارد.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/26767

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Analysis of antecedents and outcomes of Internet of things in supply chain with interpretive structural modeling based on content analysis approachتحلیل پیشران‌ها و پیامدهای اینترنت اشیاء در زنجیره تأمین با استفاده از مدل ساختاری تفسیری بر اساس رویکرد تحلیل محتوا3958faامین مسعود بخشی موحددانشگاه کاشانمحمدتقیرضواندانشگاه صنعتی اصفهانهادیمختاریدانشگاه تربیت مدرس 20211214Due to increasing competition, it is necessary to focus on new technology in supply chain. Internet of things is one of the most innovative tools. Creation of appropriate factors in order to operationalization internet of things will lead to development of supply chain performance. Recognition of determining factors in order to use internet of things and awareness of effective result are essential. The purpose of this research is analysis of antecedents and outcomes of Internet of things in supply chain. This paper is based on mixed research including qualitative and quantitative parts. The statistical population of this paper in qualitative part is internal and external papers and that of quantitative part is university professors and industrial experts. This research based on judgmental sampling method as well as contains 22 articles in qualitative part and 10 persons in quantitative part. Library method is used to collect data in the qualitative part while researcher-made questionnaire is used to collect data in the quantitative part. Content analysis is allocated to qualitative part and interpretive structural modeling is assigned to quantitative part. Finally, the results of content analysis are presented in eight antecedents including cultural capital, financial capital, human capital, mental capital, communication capital, information technology infrastructure, legal facilities and environmental capabilities. Additionally, the seven main outcomes including economic performance, social performance, environmental performance, commercial performance, production and operational performance, office system performance and performance development. The most determining variables in antecedent section is information technology infrastructure and in outcome section is economic performance.با توجه به افزایش شدت رقابت، توجه به فناوری‌های نوین در زنجیره تأمین ضروری ‌است. در عصر حاضر اینترنت اشیا از مهم‌ترین ابزارهای نوآورانه به‌حساب می‌آید. ایجاد عوامل مناسب به‌منظور عملیاتی‌سازی اینترنت اشیاء سبب توسعه‌ی عملکرد زنجیره تأمین می‌شود. به همین علت شناسایی مولفه‌های اثرگذار در جهت استفاده از این فناوری و همچنین آگاهی از نتایج اثربخش آن، از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. بنابراین هدف اصلی این تحقیق، شناسایی و تحلیل پیشران‌ها و پیامدهای اینترنت اشیا در زنجیره تأمین است. این تحقیق از دو فاز کیفی و کمّی و با رویکرد آمیخته انجام می‌شود. جامعه آماری فاز کیفی، مقالات داخلی و خارجی و جامعه آماری فاز کمّی اساتید دانشگاهی و خبرگان صنعتی است. شیوه‌ی نمونه‌گیری قضاوتی و حجم نمونه آماری در فاز کیفی، 22 مقاله و در فاز کمی 10 نفر است. روش گردآوری داده‌های کیفی روش کتابخانه‌ای و در داده‌های کمّی استفاده از پرسشنامه‌ی محقق ساخته است. از روش تحلیل محتوای عرفی قراردادی برای بخش کیفی و از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری برای تحلیل بخش کمّی استفاده خواهد شد. نتایج تحلیل محتوا بیانگر هشت دسته پیشران شامل سرمایه فرهنگی، سرمایه مالی، سرمایه‌ انسانی، سرمایه ذهنی، سرمایه ارتباطی، زیرساخت‌های فناوری اطلاعات، تسهیلات قانونی و قابلیت‌های محیطی و همچنین هفت پیامد اصلی شامل عملکرد اقتصادی، عملکرد اجتماعی، عملکرد زیست‌محیطی، عملکرد تجاری، عملکرد تولید و عملیات، عملکرد سیستم اداری و رشد و توسعه‌ی عملکرد است. در بخش پیشران‌ها زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و در بخش پیامدها عملکرد اقتصادی با بیشترین تأثیر بر سایر متغیرها به‌عنوان متغیرهای کلیدی مدل‌های ساختاری تفسیری شناسایی شدند.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/32670

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Identifying and Formulating Barriers to the Development of Creative Industries in the Islamic Republic of Iran شناسایی و ‌صورت‌بندی موانع توسعه‌ی صنایع خلاق در جمهوری اسلامی ایران: مورد مطالعه صنعت اسباب‌بازیfa حسینعباسیدانشگاه امام صادق (ع)محمدنوروزیدانشگاه امام صادق علیه السلام2022221Creative industry is one of the emerging but key areas in industrial development, both in terms of production of goods and services, which in addition to economic and financial dimensions, has elements of social and cultural identity, and this is one of the examples of creative industries in the game and toy industry. The present study, which has been conducted by qualitative and quantitative methods, has identified and formulated barriers and problems to the development of the toy industry in the country of IRAN. For this purpose, after library studies and exploratory interviews, the main and secondary themes were identified using the thematic analysis method and validated after a focus group meeting. The identified factors were ranked using two methods, TOPSIS and hierarchical analysis (AHP), and finally policy recommendations about solving problems were provided. The results show that marketing, sales, product design, governance and policy-making, research, promotion and raw materials are the six main themes in the development of Iran's toy industry However, in the ranking of primary subjects, we can mention such things as price fluctuations of raw materials, weakness of media and information transfer in the field of toys, scientific weakness of toy industry activists, lack of alignment between university and toy industry and weakness in characterization. The results of this research can be used to determine the priorities of policy-making and governance of creative industries over the .toy industry in the countryصنایع‌خلاق یکی از عرصه‌های نوظهور ولی کلیدی در توسعه‌ی صنعتی چه از جنبه‌ی تولیدکالا و چه از جهت عرضه‌ی خدمات است که علاوه بر ابعاد اقتصادی و مالی، دارای عناصر هویت‌ساز اجتماعی و فرهنگی است و این امر در صنعت اسباب‌بازی به عنوان یکی از مصادیق صنایع‌خلاق پررنگ است. پژوهش حاضر که با روش کیفی وکمّی انجام‌گرفته‌است، به شناسایی و صورت‌بندی موانع توسعه‌ و پیشرفت صنعت پراهمیت اسباب‌بازی در کشور ایران پرداخته‌است. بدین منظور پس از مطالعات کتابخانه‌ای و اخذ مصاحبه‌های اکتشافی با استفاده از روش تحلیل‌مضمون، مضامین اصلی و ثانویه شناسایی و پس از برگزاری جلسه‌ی گروه‌کانونی، اعتبارسنجی شده‌اند. رتبه‌بندی عوامل شناسایی‌شده با استفاده از دو روش تاپسیس و تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) انجام‌گرفت و در نهایت توصیه‌های سیاستی در جهت رفع مشکلات و موانع موجود نیز ارائه شده‌است. نتایج پژوهش نشان‌می‌دهند: بازاریابی‌و‌فروش، طراحی‌محصول، حکمرانی‌وسیاستگذاری، پژوهش، ترویج و مواد اولیه، شش مضمون اصلی در موانع توسعه‌ای صنعت اسباب‌بازی ایران هستند ولی در رتبه‌بندی مضامین ‌اولیه می‌توان به مواردی همچون نوسانات قیمتی مواد‌ اولیه، ضعف ‌رسانه‌ای و انتقال اطلاعات در حوزه‌ی اسباب‌بازی، ضعف علمی فعالان صنعت اسباب‌بازی، عدم همسویی دانشگاه و صنعت اسباب‌بازی و ضعف در شخصیت‌پردازی اشاره‌نمود. نتایج این پژوهش می‌تواند در تعیین اولویت‌های سیاستگذاری و حکمرانی صنایع‌خلاق بر صنعت اسباب‌بازی در کشور مورد استفاده قرارگیرد.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/34226

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Pathology of new public services and welfare policies via the meta-synthesis method (Research interest of the Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare)آسیب‌شناسی خدمات عمومی نوین در کنار خط‌مشی‌های رفاه با روش فراترکیب (مورد مطالعه حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)97113fa سید مرتضی زرگردانشجوی دکتری،مدیریت دولتی،گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانمحمدرضاربیعی مندجینگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایرانعلیرضاامیرکبیریگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت ، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران20221225As most researchers agree and acknowledge, Iranian administration is transitioning from a new public affairs administration and evolving into a new public service provider. However, a number of traditional viewpoints and opinions are yet to achieve some necessary revision, as the quality and quantity of services remain vague and ineffective for the audience and recipients of these services. The present research attempts to study the existing public services and welfare policies, in comparison with the ideal situation and conditions, in order to reveal the inconsistency between them, from a pathologic perspective. To this end, among the qualitative research approaches, the content analysis method was adopted, and the meta-synthesis method was used to extract the necessary key concepts and content codes from 32 papers. Peer-reviewed research and analysis papers were used as references and inspected to collect information and data. After extracting the content codes, a focus group consisting of 15 participants was consulted and deliberated with, until validity was confirmed and the necessary indicators were obtained. Regarding the desirable range of these indicators, 31 elite field members of the Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare, were queried. On the other hand, 350 questionnaires were distributed among a ministry clientele to determine the status quo regarding the quality and quantity of service provision and reception. Findings indicate disagreement between elite members and managers of the ministry versus service recipients and people. As such, we are still far away from an ideal society and governance when it comes to provision of public services..همانطور که اکثر محققان و پژوهشگران رشته مدیریت دولتی اذعان نظر دارند، در حال گذر از اداره امور عمومی نوین به خدمات عمومی نوین و تکامل این فرایند در کشورمان هستیم. اما برخی از نقطه نظرات و دیدگاه&zwnj;ها، هنوز در مرحله سنتی قرار گرفته&zwnj;اند و به اکمال مطلوب نرسیده&zwnj;اند. به نحوی که برای مخاطبان و دریافت&zwnj;کنندگان خدمات، نوع و سطح ارائه خدمات مبهم و بی&zwnj;نتیجه هستند. پژوهش حاضر در تلاش است با رویکرد آسیب&zwnj;شناسانه عدم انطباق خدمات عمومی در کنار خط&zwnj;مشی&zwnj;های رفاه را با وضعیت و شرایط مطلوب ارائه و بیان دارد. بدین منظور روش این پژوهش تحلیلی و کیفی انتخاب شد و با استفاده از روش فراترکیب مفاهیم و کد&zwnj;های مدنظر از بین 32 مقاله استخراج گردید. منابع جمع&zwnj;آوری اطلاعات و داده&zwnj;ها، تحقیقات صورت گرفته و تئوری&zwnj;محور می&zwnj;باشند. بعد از استخراج کدها، کنکاش و مشورت با گروه کانونی 15 نفره صورت پذیرفته و در ادامه بعد از تائید روایی محتوا، این نشانگرها بین 31 نفر از خبرگان حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توزیع گردید تا حد مطلوبشان تائید گردند. در نهایت برای تعیین وضعیت موجود، از جامعه آماری مراجعه&zwnj;کننده به حوزه وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی تعداد 350 نفر پرسشنامه توزیع گردید، تا وضعیت دریافت خدمات و آنچه که موجود است مورد سنجش قرار گیرد. یافته&zwnj;ها حاکی از اختلاف نظر بین خبرگان و مدیران حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه&zwnj;اجتماعی با دریافت&zwnj;کنندگان خدمات و مردم می&zwnj;باشد. بنابراین هم&zwnj;چنان با جامعه و حاکمیت آرمانی در ارائه خدمات عمومی نوین بسیار فاصله داریم.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/40327

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Compilation and explanation of business model design framework with resistance economy approachتدوین و تبیین الگوی طراحی مدل کسب و کار با رویکرد اقتصاد مقاومتی با استفاده از روش فراترکیب320faحسام الدینرحمانی باروجیدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی .گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران ایران0000-0002-6794-4204علیرضاعلی احمدیدانشگاه علم و صنعت. دانشکده مهندسی پیشرفت . تهران .ایرانمیرزا حسنحسینیگروه مدیریت. دانشگاه پیام نور . تهران ایرانمحمدمهدی پرهیزگارگروه مدیریت، دانشگاه پیام نور . تهران ایران2022127Resistance economy as an economic strategy to face the dependent economy and in response to the arrogant global sanctions against Iran, has been emphasized by the Supreme Leader. Resistance economy seeks to reduce vulnerability to external threats, prevent crises, and review current inefficient economic structures and systems. In the resistance economy, the effort is to reduce dependencies and make maximum use of the advantages of domestic production. Therefore, it is necessary to redesign the business models of Iranian enterprises based on this approach. In this regard, this research has compiled and explained the conceptual framework, dimensions and components of the business model based on the resistance economy approach. The approach of this qualitative research and the research method is meta-synthesis, which follows the seven-stage model of Sandelowski. In the first step, the Supreme Leader's statements regarding the resistance economy, as well as articles and research collections on the concepts of resilience and business models were carefully collected and studied. Then, the conceptual framework of business was identified with the resistance economy approach. In the following, the influencing factors on the design of the business model with the resistance economy approach were identified. For this purpose, 32 studies that were directly related to the research subject were selected and analyzed through MAXQDA software, and 169 codes were identified. In the next step, after categorizing the similar codes, finally 34 code titles were selected in the form of 9 topics and presented in the framework of the conceptual model of the research.اقتصاد مقاومتی به عنوان یک راهبرد اقتصادی برای رویارویی با اقتصاد وابسته و در پاسخ به تحریم‌های استکبار جهانی علیه ایران، توسط مقام معظم رهبری مورد تاکید واقع گردیده است. اقتصاد مقاومتی به دنبال کاهش آسیب‌پذیری در مقابل تهدید‌های خارجی، جلوگیری از بحران‌ها و بازنگری در ساختارها و سامانه‌های ناکارآمد فعلی اقتصادی است. در اقتصاد مقاومتی تلاش بر کاهش وابستگی ها و استفاده حداکثری از مزیتهای تولید داخل است. از اینرو، ضروری است مدل‌های کسب و کار بنگاه‌های اقتصادی ایران بر اساس این رویکرد بازطراحی شود. در این راستا، این تحقیق چارچوب مفهومی، ابعاد و اجزای مدل کسب و کار مبتنی بر رویکرد اقتصاد مقاوتی را تدوین و تبیین نموده است. رویکرد حاکم بر این پژوهش کیفی و روش تحقیق مورد استفاده در آن فراترکیب است که از الگوی هفت مرحله ای سندلوسکی تبعیت نموده است. در گام نخست، بیانات مقام معظم رهبری در خصوص اقتصاد مقاومتی ، همچنین مقالات و مجموعه تحقیقات پیرامون مفاهیم تاب‌آوری و مدل ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر به دﻗﺖ ﮔﺮدآوري و ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ شد. سپس، ﭼﺎرﭼﻮب ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ کسب و کار با رویکرد اقتصاد مقاومتی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ شد. در ادامه عوامل اثرگذار بر طراحی مدل کسب و کار با رویکرد اقتصاد مقاومتی شناسایی شد. بدین منظور 32 پژوهش که به طور مستقیم با موضوع پژوهش مرتبط بودند انتخاب و از طریق نرم افزار MAXQDA مورد واکاوی قرار گرفتند و 169 کد، شناسایی شد. در مرحله بعد، پس از دسته بندی کدهای مشابه، در نهایت 34 عنوان کد در قالب 9 موضوع انتخاب و در چارچوب مدل مفهومی پژوهش ارائه شدند.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/40365

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Presenting the structural model of the green human resource management implementation process using the fuzzy interpretive structural modeling methodارائه مدل ساختاری فرآیند پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی5976faمحمدحسین کبگانیگروه مدیریت صنعتی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران2023129Green human resources management, as a strong tool that takes the role of human factors, can help organizations to fulfill their social responsibilities in order to protect the environment. This research has been carried out with the aim of systematically reviewing previous researches in the field of green human resources management, as well as identifying key elements and providing a structural model to implement the green human resources management process in the chemical and petrochemical industries of Bushehr province. By studying thematic literature and using the textual content analysis approach, six basic indicators were counted, and in order to localize them in order to implement green human resources management in the chemical and petrochemical industries, the Delphi technique was used in three rounds. The statistical population of the research was formed by managers and experts familiar with the subject and working in the field of petrochemical industries. A researcher-made questionnaire was used to collect data, and its validity and reliability were also confirmed. In order to design the structural model of the effective indicators for the implementation of the green human resources management process, the interpretive structural modeling approach in the fuzzy environment was used to manage linguistic ambiguities in judgments. The results of the modeling and analysis of Mik Mak showed that individual, group and organizational indicators are among the basic and influential indicators in the field of Sabza's human resources management; Therefore, managers are suggested to emphasize and pay more attention to this group of indicators.مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری قوی که نقش عوامل انسانی را به عهده دارد، میتواند به سازمان ها برای انجام مسئولیت های اجتماعی خویش در راستای حفظ محیط زیست کمک شایانی نماید.از اینرو این صنایع همزمان با توسعه کمی در ظرفیتها و افزایش تنوع و کیفیت محصولات خود دنبال کاهش آلودگی زیست محیطی و تبدیل شدن به یک سازمان سبزمی باشند. این پژوهش با هدف بررسی سیستماتیک پژوهش‌های پیشین حوزه مدیریت منابع انسانی سبز، و همچنین شناسایی عناصر کلیدی و ارائه مدل ساختاری جهت پیاده سازی فرایند مدیریت منابع انسانی سبزدر صنایع شیمیایی و پتروشیمی استان بوشهر صورت پذیرفته است.بامطالعه ادبیات موضوعی و بهره گیري از رویکرد تحلیل محتواي متنی تعداد شش شاخص اساسی احصا شد که جهت بومی سازي آنها به منظور پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع شیمیایی و پتروشیمی از تکنیک دلفی در سه دور استفاده گردید. جامعه آماري تحقیق را مدیران وکارشناسان آشنابه موضوع و شاغل درحوزه صنایع پتروشیمی تشکیل دادند . جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی و پایایی آن نیز تایید گردید. جهت طراحی مدل ساختاري شاخصهای موثربرای پیاده سازی فرایند مدیریت منابع انسانی سبز از رهیافت مدلسازي ساختاري تفسیري در محیط فازي جهت مدیریت ابهامات زبانی درقضاوت ها بهره گرفته شد. نتایج مدلسازي و تحلیل میک مک نشان داد که شاخص های فردی, گروهی و سازمانی جزء شاخص های اساسی و نفوذي در حوزه مدیریت منابع انسانی سبزا به شمار می آید؛ از اینرو به مدیران پیشنهاد می گردد که بر این دسته از شاخص ها تاکید و توجه بیشتر داشته باشند.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/40984

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Ecosystem Analysis of Online Video Content Production and Distribution Industry in Iranتحلیل شبکه زیست‌بوم صنعت تولید و توزیع محتوای ویدئویی آنلاین در ایرانfaحجت الهنیکی ملکیدانشگاه تهرانسمیهلبافیپژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، تهران، ایرانفاطمهمیربها2023131Objective: The business ecosystem expresses the collaborative role of the organization in a larger network, and its recognition requires understanding the relationships between its components. Understanding the ecosystem can help managers improve their strategic decisions.The online video content ecosystem is one of the most important business and cultural ecosyste in Iran.The main purpose of this research is to investigate the ecosystem of the online video content production and distribution industry in Iran by using the social network analysis technique. Methodology: In this research, first after interviewing the experts of online video content industry, the boundaries of this industry were determined and then the key players of this ecosystem were identified and the relationship between them was extracted. Then, the network of actors of this ecosystem was analyzed using Geffy software Conclusion: The results of this research show that VOD platforms, content providers, and advertising companies are the main actors and leaders of the online video content ecosystem in Iran. Also, VOD platforms, having a higher centrality than others, are placed in the center of the ecosystem and facilitate communication between other components. Originality: The upcoming research is innovative because it has analyzed the online content production and distribution industry from the point of view of ecosystem and value chain. This analysis has been done for the first time in Iran's content industry and the results of this research will help the strategic decision makers of the country to help the development and evolution of this ecosystemهدف: این پژوهش با هدف بررسی اکوسیستم صنعت تولید و توزیع محتوای ویدئویی آنلاین در ایران با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه&zwnj;های اجتماعی انجام شده است. ضرورت: اکوسیستم کسب&zwnj;وکار بیانگر نقش مشارکتی و همزیستی سازمان در یک شبکه بزرگ&zwnj;تر بوده و شناخت آن مستلزم درک روابط میان اجزای آن است. درک اکوسیستم می&zwnj;تواند به مدیران کمک کند تا تصمیمات استراتژیک را بهبود بخشیده و مرزهای صنایع خود را تغییر دهند. یافته&zwnj;ها: نتایج حاصل از تحلیل شبکه به&zwnj;دست آمده در این پژوهش نشان می&zwnj;دهد پلتفرم&zwnj;های VOD، شرکت&zwnj;ها و افراد تولیدکننده محتوا، و شرکت&zwnj;های تبلیغاتی از کنش&zwnj;گران اصلی و رهبران اکوسیستم محتوای ویدئویی آنلاین در ایران هستند. همچنین پلتفرم&zwnj;های VOD با داشتن مرکزیت میانی بالاتر نسبت به بقیه در مرکز اکوسیستم قرار گرفته و تسهیل کننده ارتباطات بین سایر اجزا هستند. نتیجه&zwnj;گیری: در تحلیل چرخه عمر اکوسیستم می&zwnj;توان این&zwnj;طور نتیجه گرفت که اکوسیستم تولید و توزیع محتوای ویدئویی آنلاین در ایران مرحله تولد خود را پشت سر گذاشته، ارتباطات حول زنجیره ارزش شکل گرفته و ارزش اصلی به مخاطب ارائه می&zwnj;شود. پژوهش پیشِ رو از این جهت که صنعت تولید و توزیع محتوای آنلاین را از نگاه اکوسیستمی و زنجیره ارزش تحلیل کرده دارای نوآوری است. این تحلیل در حوزه رسانه برای نخستین&zwnj;بار انجام شده است.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/41011

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229The role and functions of cultural of sport organizationsنقش و کارکردهای فرهنگی سازمان‌های ورزشی.115136faکیومرثمولادوست دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی، ایران0000000199083675سمیرا علی آبادیدانشگاه آزاد اسلامی، سنندجمصطفیاکبریاندانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزیامیر مسعودامیر مظاهریدانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران202336Sport is one of the most important and fundamental social phenomena that is effective in promoting the culture of any society. Sports organizations use sports tools and power to make consistent and sometimes lasting changes in different societies. The purpose of this study is to investigate the role and functions of cultural of sport organizations. The main question of this study is based on the function and role of cultural of sport organizations in Iranian society to achieve a suitable solution and model. The present study is development in terms of purpose and in terms of data, qualitative and descriptive in nature. The researcher used secondary data that was collected from research articles, publications, websites, related blogs, reports, etc. and is based on previous documents and research. The issues of cultural management in the field of sports in the country were identified in two dimensions, "lifestyle of athletes, coaches, referees and fans and sports spectators" and "managers and policy makers". The "lifestyle of athletes, coaches, referees, fans and sports spectators" dimension was categorized into 18 categories and the "managers and policy makers" dimension was divided into 5 categories. There are different functions and roles for sports in improving the culture of any society. Attention of managers to their managerial capabilities and roles as well as athletes and the sport community of the country to different areas of culture causes the development and growth of sports and culture of the countryهدف: ورزش یکی از پدیده&zwnj;های مهم و اساسی اجتماعی است که در ارتقای فرهنگ هر جامعه&zwnj;ای اثرگذار است. سازمان&zwnj;های ورزشی با استفاده از ابزار و قدرت ورزشی تغییرات سازگار و گاهاً پایدار در جوامع مختلف ایجاد می&zwnj;کنند. هدف از این مطالعه بررسی نقش و کارکردهای فرهنگی سازمان&zwnj;های ورزشی است. روش&rlm; شناسی/ رویکرد: مطالعه حاضر از منظر هدف از نوع توسعه&zwnj;ای، از حیث داده&zwnj;ها، کیفی و ماهیت توصیفی دارد. پرسش اساسی این مطالعه بر پایه&zwnj;ی کارکرد و نقش فرهنگی، سازمان&zwnj;های ورزشی در جامعه ایران برای دستیابی به راهکار و مدل مناسب است. محقق از داده&zwnj;های ثانویه استفاده کرده که این داده&zwnj;ها از مقالات تحقیقی، نشریات، وب سایت&zwnj;ها، وبلاگ&zwnj;های مربوطه، گزارشات و غیره جمع&zwnj;آوری شده و بر پایه&zwnj;ی اسناد و مدارک و پژوهش&zwnj;های پیشین استوار است. یافته&zwnj;ها: موضوعات مدیریت فرهنگی در گستره ورزش کشور در دو بعد، «سبک زندگی ورزشکاران، مربیان، داوران و هواداران و تماشاگران ورزشی» و «مدیران و سیاست&zwnj;گذاران» شناسایی شد. بُعد «سبک زندگی ورزشکاران، مربیان، داوران و هواداران و تماشاگران ورزشی» در 18 مقوله و بُعد «مدیران و سیاست&zwnj;گذاران» نیز در 5 مقوله دسته&zwnj;بندی شدند. ارزش/اصالت پژوهش: کارکرد و نقش&zwnj;های مختلفی برای ورزش در بهبود فرهنگ هر جامعه&zwnj;ای وجود دارد. توجه مدیران به قابلیت و نقش&zwnj;های مدیریتی خود و همچنین ورزشکاران و جامعه ورزشی کشور به حوزه&zwnj;های مختلف فرهنگ باعث توسعه و بالندگی ورزش و فرهنگ کشور می&zwnj;شود.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/41486

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Implementation Cycle of Technology Transfer Model in Electronic Banking with Interpretive Structural Model Approachچرخه پیاده‌سازی مدل انتقال تکنولوژی در بانکداری الکترونیک با رویکرد مدل ساختاری تفسیریfa مهدی ده بیداشرفشاه منصوریدانشگاه آزاد واحد تهران جنوب0000-0001-9265-4746سیدعلیرضا درخشانگروه کامپیوتر، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانhttp://orcid.org/ 0000-0002-3223-74622023522The purpose of this research was to explain the implementation cycle of the technology transfer model in banking industry. The research method is descriptive and correlational, and the statistical population of research includes experts in the electronic banking field and technology transfer in this industry. At first, the technology transfer model was identified based on 9 components. In order to validate, identify internal relationships and explain the model implementation cycle, the 17 experts’ opinions were used. Model validation was done through confirmatory factor analysis, and to measure components’ internal relationships, the factor correlation coefficients of the components were used. In order to identify the model implementation cycle, interpretive structural modeling was used. The results showed that except for the transfer of technical knowledge, other components of the model had two-way relationships with each other. The results of the analysis of the interpretive structural model of the components showed that the implementation cycle of the technology transfer model in electronic banking consists of: research and development, identification of technology needs, negotiation, transfer plan presentation, infrastructure providing, operational knowledge acquisition, technical knowledge implementation, technical knowledge transfer and updatingهدف از انجام این پژوهش تبیین چرخه پیاده‌سازی مدل انتقال تکنولوژی در صنعت بانکداری بوده است. روش پژوهش، توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان حوزه بانکداری الکترونیک و انتقال تکنولوژی در این صنعت است. برای این منظور، ابتدا مدل انتقال تکنولوژی در بانکداری الکترونیک بر پایه 9 مولفه شناسایی شد. به منظور اعتبارسنجی، شناسایی روابط درونی و تبیین چرخه پیاده‌سازی مدل، از نظرات 17 خبره در صنعت بانکداری الکترونیک بهره گرفته شد. اعتبارسنجی مدل از طریق تحلیل عاملی تأییدی انجام شد و برای سنجش روابط درونی مولفه‌ها از برآورد ضرایب همبستگی عاملی مولفه‌ها استفاده شد. برای تشخیص چرخه پیاده‌سازی مدل، از مدل‌سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که بجز انتقال دانش فنی، سایر اجزای مدل دارای روابط دوسویه با یکدیگر بوده‌اند. نتایج حاصل از تحلیل مدل ساختاری تفسیری مولفه‌ها نشان داد که چرخه پیاده‌سازی مدل انتقال تکنولوژی در بانکداری الکترونیک به ترتیب عبارت است از: تحقیق و توسعه، شناسایی نیازهای فناوری، مذاکره، ارائه طرح انتقال، تأمین زیرساخت‌ها، کسب دانش عملیاتی، پیاده‌سازی دانش فنی، انتقال دانش فنی و بروزرسانی.

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/42363

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604722762024229Evaluation of Policies for the Timely Implementation of Iran's Government Infrastructure Construction Projects Using System Dynamics (SD) Approachارزیابی سیاست¬های اجرای به هنگام پروژه¬های عمرانی زیرساختی دولتی ایران با استفاده از پویایی¬شناسی سیستم (SD)2138faمهرداد حاجی اسماعیلیدانشجوی دکتری گروه مهندسی صنایع دانشگاه ایوان کیعلی محمداحمدونداستاد گروه مهندسی صنایع دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران.مرضیهصمدی فروشانیاستادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران2023717Objective: One of the major challenges in the management of construction projects is the lack of understanding of the mechanisms that cause delays in construction. In the meantime, government infrastructure construction projects have a more complex situation, so that the success in the timely implementation of a construction project within the framework of government laws is one of the biggest goals and concerns of managers and agents involved in these types of projects. Methodology: It can be the present study identifies the mechanisms of project time delay risks based on system dynamics in order to identify and evaluate policies for the timely implementation of construction projects. For this purpose, first the literature and background were examined and during the semi-structured interview with the participants of the research, the effective factors on the timely implementation of the Iranian government construction project were identified. In the continuation of the dynamic model of the timely implementation of the Anrani project, the simulation was carried out using the data of the infrastructure operation project of the first section of Mobarakeh railway, Sefidasht, Shahrekord. Conclusion: After validation; According to the results of the sensitivity analysis of the system dynamics model, the exploitation policies during the construction project were identified in three strategies of providing project financial resources, project planning and control, and accountability of the project beneficiaries. In the following, it was also designed and applied to the model with selected combined policies. comparing the behavior of key model The combined selected policy هدف: از چالش های عمده در مدیریت پروژه های عمرانی عدم درک مکانیسم هایی است که باعث تاخیر در ساخت وساز می شود. در این میان پروژه های عمرانی زیرساختی دولتی از موقعیت پیچیده تری برخوردار هستند به طوری که موفقیت در اجرای به هنگام یک پروژه عمرانی در چارچوب قوانین دولتی از بزرگترین اهداف و دغدغه های مدیران و عوامل درگیر این نوع پروژه ها محسوب می شود. روش شناسی: برای این منظور ابتدا ادبیات و پیشینه مورد بررسی قرار گرفت و طی مصاحبه نیمه ساختار یافته و با مشارکت کنندگان پژوهش، عوامل موثر بر اجرای به هنگام پروژه عمرانی دولتی ایران شناسایی گردید. در ادامه مدل پویایی سیستم اجرای به هنگام پروژه عمرانی طراحی و با استفاده از داده های پروژه عملیات زیرسازی قطعه اول راه آهن مبارکه، سفیددشت، شهرکرد شبیه سازی در افق زمانی پروژه به انجام گردید. یافته‌ها: پس از اعتبارسنجی؛ با توجه به نتایج تحلیل حساسیت مدل پویایی سیستم، سیاست های بهره برداری به هنگام پروژه عمرانی در سه استراتژی تامین منابع مالی پروژه، برنامه ریزی و کنترل پروژه و پاسخگویی ذینفعان پروژه شناسایی گردید. در ادامه با سیاست های منتخب ترکیبی نیز طراحی و بروی مدل اعمال گردید. مبتنی بر مقایسه رفتار متغیرهای کلیدی مدل؛ سیاست منتخب ترکیبی شامل: 1-افزایش پاسخگویی دولت و تخصیص بودجه به طرح های عمرانی زیرساختی دولتی اولویت دار؛ 2-کاهش تاخیر در پرداخت های پروژه متناسب با پیشرفت فیزیکی مبتنی بر پیگیری تخصیص اعتبار پروژه؛ 3-افزایش کارآمدی امکان سنجی و مطالعات پایه و زمان بندی واقع بینانه پیشرفت پروژه بر مبنای منابع و توانمندی های در دسترس؛ 4-ایجاد مکانیزم های حل مناقشات و برگزاری جلسات مستمر ماهیانه ارکان پروژه و 5-افزایش پاسخگویی به مطالبات مردمی با افزایش تعامل مقامات محلی

http://modiriyatfarda.ir/en/Article/Download/43255