مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Identification of factors influencing the decision-making behavior of individual investors and the related pattern Using the combination research approachشناسایی عوامل موثر بر رفتار تصمیم گیری سرمایه گذاران حقیقی و ارایه الگوی مرتبط با استفاده از رویکرد تحقیق ترکیبی163176faمحمدحسینعبدالرحیمیانمربی گروه مدیریت مالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبدتقیترابیدانشکده مدیریت و اقتصاد، واحدعلوم وتحقیقات، دانشگاه ازاداسلامی ، تهران، ایران.سیدجلالصادقی شریفدانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.رویادارابیدانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب20171223To achieve the goals, a hybrid research strategy has been used in this research. In qualitative research, 16 factors affecting the behavior of individual investors (availability, limited attention, self atribution, anchoring point, over confidence, gambler's fallacy, loss aversion, increasing risk appetite, justification, optimism, regret aversion , time horizon, control center, tolerance of ambiguity, confident- anxious, careful-impetuous) which was obtained through the method of analyzing the content of semi-structured interviews of capital market experts, which were based on the construction of a researcher-made questionnaire. In the quantitative section, the final model of decision-making behavior of the individual investors was extracted using structural equations and fitted out. In the capital market of Iran, the model of the behavior of individual investors begins with cultural factors. In other words, the underlying factor in the behavior of investors is the factor of culture. The theory that emotional biases are prior to cognitive biases is not confirmed in this research. Personality has a positive relationship with herding behavior. In other words, category of anxiety in stockholders, increases the volume of their herding behavior.برای دستیابی به اهداف، استراتژی تحقیق ترکیبی در این پژوهش به کار گرفته‌شده است. در بخش کیفی تحقیق، 16 مؤلفه تأثیرگذار بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی (آشنا گرایی، توجه محدود، خود اسنادی، نقطه اتکا، فرا اعتمادی، سفسطه قمارباز، زیان گریزی، ریسک‌پذیری فزاینده، توجیه گرایی، خوش‌خیالی، پشیمان گریزی، افق زمانی، کانون کنترل، تحمل ابهام، مطمئن- مضطرب، محافظه‌کار- بی‌پروا) که از روش تحلیل محتوای مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته عمیق از خبرگان بازار سرمایه به دست آمد شناسایی شدند که مبنای تهیه پرسشنامه محقق ساخته قرار گرفتند. در بخش کمی نیز الگوی نهایی رفتار تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران حقیقی استخراج گردید و مورد برازش قرار گرفت. در بازار سرمایه ایران مدل رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی از عوامل فرهنگی آغاز می‌شود. به عبارتی زیربنایی‌ترین عامل در رفتار سرمایه‌گذاران عامل فرهنگ است. نظریه خلق که تورشهای عاطفی را مقدم بر تورشهای شناختی می‌داند مورد تائید قرار نگرفت. شخصیت با رفتار توده‌وار رابطه مثبت دارد به‌عبارت‌دیگر، بعد اضطراب در سهامداران، باعث افزایش میزان توده‌واری آن‌ها می‌شود.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25313

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220The Effect Of Customer Knowledge Management Performance With Moderating Role Of Innovation Capability In Insurance Industry : A Case Study On Alborz Insurance Company تاثیر مدیریت دانش مشتری، بر عملکرد کسب وکار با نقش میانجی قابلیت نوآوری در صنعت بیمه : مطالعه موردی در شرکت بیمه البرز149162faنسرینطلایی فرددانشگاه آزاد اسلامیفرهادسنجری فرددانشگاه آزاد اسلامي0000000198820135نادرصالحیدانشگاه آزاد اسلامی0000000154241801201819Abstract The general objective of this research is to identify the effects of customer knowledge flows on the performance and dimensions of innovation in organizations and to illustrate some of the important benefits of knowledge flows of customers in organizations. Which benefits from the interaction between the external and internal environment and brings unique privileges to the organization. This research is descriptive-correlational. In this research, after identifying the factors and dimensions and indicators of variables, a researcher-made questionnaire was designed based on the Likert spectrum and distributed among 200 managers of the Alborz Insurance Company. Then performance measures and customer knowledge management, business innovation and business were categorized using structural equation analysis. Finally, the research model was evaluated using PLS software. The results of the research showed that customer knowledge management has an impact on business performance with mediating the ability to innovate in the insurance industry. امروزه سازمان ها برای بقاء در عرصه رقابت توجه به اطلاعات و دانش مشتریان را به عنوان منبعی مهم و ضروری دانسته که نقش تعیین کننده ای در عملکرد سازمانی ایفا می کند و موجب ظهور رويكردهاي جديدي در زمينه نوآوري و خلق ارزش می شود..هدف کلی اين پژوهش، مشخص كردن آثار مدیریت دانش مشـتري بـر عملكرد و ابعاد نوآوري در سازمان و به منظور نشـان دادن برخـي از مزايـاي مهـم جريـان هـاي دانـش مشـتريان در شرکت بیمه البرز صورت گرفته است که این مزايا از تعامل بين محيط بيروني و دروني حاصـل مـي شـود و امتيازات منحصربه فردي را براي سازمان به ارمغان مي آورد تا نوآوری و عملکرد خود را بهبود بخشد. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. در این تحقیق از فرمول جامعه نمونه‌گیری معادلات ساختاری برای تعیین حجم نمونه‌گیری و از روش کل شماری استفاده ‌شده است. بعد از شناسایی عوامل و ابعاد و شاخص ها متغیرهای تحقيق در قالب پرسشنامه ای محقق ساخته بر مبنای طیف لیکرت طراحی گردید و بین 200 نفر از مدیران شرکت بیمه البرز در تهران و سطح کشور توزیع گردید. سپس سنجه های عملکرد و مدیریت دانش مشتری و نوآوری و عملکرد کسب و کار با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری دسته بندی شدند. در نهایت با استفاده از نرم افزار PLS به بررسی مدل تحقیق پرداخته شد. که نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش مشتری، بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجی قابلیت نوآوری در صنعت بیمه تاثیر دارد

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25342

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220The Survey the Impact of Strategic Human Resource Management on Innovation Capacityبررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری318faفخریهحمیدیان پوردانشکده ادبیات و علوم انسانیزهراحصیریبوشهر201858the purpose of this study is to examine the impact of strategic human resource management on Innovation Capacity. this research method is descriptive survey experts knowledge -based firms in Bushehr province that 72 experts was selected by simple random sampling. In order to analyse the data SPSS and Smart PLS software were used. The results showed that knowledge-based firms in Bushehr province in terms of strategic roles of human resources and capacity for innovation and other components are above average and have an acceptable situation. Other findings show that the strategic management of human resources has a positive impact on innovation capacity and the strategic management of human resources through organizational learning impact on innovation capacity as well as. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دو نقش استراتژیک آن بر ظرفیت نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان انجام شد. در این پژوهش که به روش توصیفی پیمایشی انجام شد، پس از مرور پژوهش های پیشین، ساخت مدل مفهومی، پرسشنامه ای تهیه و در اختیار 72 کارشناس شرکت‎‌های دانش بنیان استان بوشهر که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب گردید بودند قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم‌افزارهای spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که شرکت‌های دانش بنیان استان بوشهر از لحاظ نقش‌های استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت نوآوری و سایر مؤلفه‌ها از وضعیت بالاتر از حد متوسط برخوردارند و وضعیت قابل قبولی دارند. سایر یافته‌ها نشان می‌دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبتی بر ظرفیت نوآوری دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق یادگیری سازمانی نیز بر ظرفیت نوآوری تأثیر دارد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25563

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Project Performance Management Based On Fuzzy Approach Under Uncertaintyارایه یک رویکرد فازی جهت مدیریت عملکرد پروژه ها در شرایط عدم اطمینان251266faعلیرضاقنبریدانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریزهوشنگ تقی زادهدانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز0000000209630653سلیمان ایرانزادهدانشگاه آزاد تبریز0000-0001-9220-51662018516project management is the application of process, method, knowledge, skills and equipment to meet project requirements. Project performance management and measurement is one of the most important roles of project managers. Earned Duration Management (EDM) technique as a project management methodology is the most recent methodology in this area which unlike former techniques, use time-based data for measuring project performance which derives more realistic result in performance measurement. A novel approach proposed in this article is based on fuzzy approach which is capable to measure project performance under uncertainty using EDM methodology. in this regard, linguistic terms are used for expressing activities progress and development of EDM metrics. also, ranking fuzzy numbers in this research, out of different methods, is based on relative preference relation, however it is complicated but it reserves fuzzy messages. The proposed approach is implemented is a real sample in road construction project and the result are described. کی از مهمترین فعالیت های مدیران پروژه ، مدیریت و نظارت بر عملکرد پروژه است. تکنیک مدیریت زمان کسب شده ( EDM ) به عنوان جدید ترین تکنیک در این حوزه، برخلاف روش های پیشین برای اندازه گیری عملکرد زمانی پروژه از داده های بر پایه زمان استفاده می کند؛ این تفاوت منجر به نتایج واقع گرایانه تر در حوزه عملکرد خواهد شد. رویکرد جدیدی که در این پژوهش ارائه شده است، استفاده از رویکرد فازی جهت سنجش عملکرد پروژه در شرایط عدم اطمینان با استفاده از تکنیک نوظهور EDM می باشد. در این راستا از متغیرهای کلامی جهت اظهار درصد پیشرفت فعالیت ها و توسعه شاخص های این تکنیک به شاخص های توسعه یافته فازی که توانایی سنجش عملکرد پروژه را در شرایط عدم اطمینان دارند استفاده شده است. جهت رتبه بندی اعداد فازی نیز از روش جدیدی که بر پایه رابطه اولویت نسبی استوار است استفاده و برای شفاف سازی رویکرد ارائه شده، این رویکرد در یک پروژه نمونه واقعی در صنایع راه سازی پیاده سازی شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25582

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Identification of Spiritual Leadership Components and its Impact on Organizational Healthشناسایی مولفه‌های رهبری معنوی و بررسی تاثیر آن بر سلامت سازمانی109122faمهدیتقوائیدانشگاه فردوسی مشهدعلیرضاخوراکیاندانشگاه فردوسی مشهدفریبرز رحیم نیا دانشگاه فردوسی مشهد0000-0001-9680-6735سعید مرتضویدانشگاه فردوسی مشهد0000-0002-5986-8889201871Abstract A healthy organization, with its spiritual leadership, while preserving sustainability, will in the long run creates the ability to survive and expand the organization. The research seeks to identify, in the context of universities, the components of spiritual leadership and its impact on organizational health. The research method in this study is content analysis and scrolling. In this research, entering the universities of northeastern Iran and using the interviewing tool, we discovered the components of spiritual leadership, which consists of analyzing the interviews of the experts, 11 components including transformational, psychological integrity, meaningfulness, performance feedback, organizational commitment, membership, faith, altruism, vision, value-based and social capital model were achieved at three levels: individual, group and organizational. In order to confirm the data strength in the qualitative part of this research, credibility, reliability, dependability and portability were used. In the quantitative part, for assessing the validity of the questionnaires, two methods of content validity and construct validity were used. The reliability of the questionnaires was also measured using Cronbach's alpha (Spiritual Leadership Questionnaire (0.993), organizational health questionnaire (0.775), and the results of spiritual leadership shows the health of the organization.سازمان سالم در پرتو رهبران‌معنوی ضمن حفظ پايداری، در درازمدت توانايي بقاء و گسترش سازمان را ایجاد می‌کند. این تحقیق در تلاش است تا در بستر دانشگاه‌ها، مولفه‌هاي رهبری معنوی را شناسایی و اثر آن را بر سلامت سازمانی بررسی نماید. روش تحقیق در این مطالعه تحلیل محتوا و پیمایش است. در این تحقیق با ورود به دانشگاه‌های شمال شرق ایران و استفاده از ابزار مصاحبه به کشف مولفه‌های رهبری معنوی پرداخته‌شد که از تحلیل مصاحبه‌ خبرگان، 11 مولفه شامل؛ تحول آفرین، یکپارچگی روانشناختی، معناداری، بازخورد عملکرد، تعهد سازمانی، عضویت، ایمان، عشق به نوعدوستی، چشم انداز، ارزش محور و الگوی بعنوان سرمایه اجتماعی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بدست آمد. جهت تأیید استحکام داده‌ها در بخش کیفی این پژوهش از قابلیت اعتبار، قابلیت اعتماد، قابلیت وابستگی و قابلیت انتقال استفاده شد. در بخش کمی نیز جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ها از دو روش روایی محتوا و روایی سازه بهره گرفته شد و جهت سنجش پایایی پرسشنامه‌ها نیز از آلفاي کرونباج استفاده شد (پرسشنامه رهبری معنوی 993/0 ، پرسشنامه سلامت سازمانی 775/0) همچنین نتایج، اثر رهبری معنوی بر سلامت سازمانی را نشان می‌دهد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25670

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220The Impact of Organization's capabilitis on Product Performance in the high-tech Defense Industry (Case study: Defense Electronics Industryتاثیر قابلیت های سازمان بر عملکرد محصول در صنعت دفاعی مبتنی بر فناوری برتر (مورد مطالعه: صنعت الکترونیک دفاعی)5168faسمیهمحرابی گورواندانشگاه مالک اشترابراهیممحمودزادهدانشگاه مالک اشترعلیرضابوشهریدانشگاه مالک اشترمجیدرمضاندانشگاه صنعتی مالک اشتر201877High-tech defense organizations, due to specific features such as: dependence on innovation, strategic goals, reliance on applied knowledge and dynamic nature, require more attention to Capabilities that are appropriate to circumstances, including innovation capability.Therefore, in this research, the effect of technological, product and process innovation and ambidexterity capability on the performance of defense products has been investigated. The research methodology is applied in terms of achievemen, exploratory and descriptive in terms of purpose. In order to localize the literature of the subject with the high-tech defense organizations in Iran, the Focus Group method was used. The required data in the form of a questionnaire from 58 defense organizations of the field of electronics (as a high-tech industry) Collected. Analysis of the data with the help of structural equation model (PLS SEM) has shown that the capabilities of product innovation, process innovation, ambidexterity and technology influence product performance. The research findings lead the managers of defense electronic industry to empower the organization in the field of product and process innovation, technological and ambidexterity capabilities.سازمان های دفاعیِ مبتنی بر فناوری برتر به دلیل ویژگی های خاص مانند: وابستگی به نوآوری، اهداف راهبردی، اتکا به دانش کاربردی و ماهیت پویا، نیازمند توجه بیشتر به قابلیت های متناسب با شرایط خود، از جمله قابلیت نوآوری می باشند. به همین دلیل در این پژوهش به بررسی اثر قابلیت نوآوری محصول و فرایند، قابلیت فناورانه و دوسوتوانی بر عملکرد محصول دفاعی پرداخته شده است. روش تحقیق از منظر هدف، اکتشافی و توصیفی و از منظر دستاورد، کاربردی است. در راستای بومی سازی متغیرهای ادبیات موضوع با سازمان های دفاعی مبتنی بر فناوری برتر در ایران، از روش گروه کانونی استفاده و داده های موردنیاز، در قالب پرسشنامه از 58 سازمان دفاعی حوزه الکترونیک (به عنوان یک صنعت مبتنی بر فناوری برتر) جمع آوری شد. تحلیل داده های حاصل با کمک مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی نشان داد که قابلیت های: نوآوری محصول، نوآوری فرایند، دوسوتوانی و فناورانه، عملکرد محصول را تحت تاثیر قرار می دهند. یافته های تحقیق، مدیران صنعت الکترونیک دفاعی را به سمت توانمندسازی سازمان در حوزه نوآوری محصول و فرایند و ارتقای قابلیت فناورانه و قابلیت دوسوتوانی هدایت می نماید.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25677

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220An integrated model for a multi-product production-inventory-routing problem in a bi-echelon green supply chainتوسعه مدلي يکپارچه براي مسئله چندمحصولي توليد-مسيريابي-موجودي در زنجيره تأمين سبز دوسطحي3550faعادلاعظمیدانشگاه علم و صنعت ایرانعلیپاپیدانشگاه علم و صنعت ایرانمیرسامان پیشواییدانشگاه علم و صنعت2018712Manufacturing company’s decisions regarding the quantity of production and inventory is a production planning and inventory control problem. Decisions about transferring products are expressed as a transportation and routing problem. Considering these three problems together results in an integrated production-inventory-routing planning (PIRP) which is one of the important supply chain problems. Companies which solve their PIRP problems better can decrease the cost of their products and gain more competitive advantage compared to other competing companies. Based on today’s strict regulations, companies must take into account environmental considerations in addition to economical ones in all their processes, from production until supply. Thus, an appropriate transportation planning can prevent the excessive increase in costs and decrease environmental pollution. Therefore, this study integrates the problem of decreasing environmental pollution with PIRP and develops a green PIRP (GPIRP) problem which efficiently considers the economic and social dimensions of production and supply. This problem is modeled in an integrated manner using the MILP approach. In order to show the applicability of the developed model and its practicability of environmental aspect, a case study is conducted on Ahvaz Sugar Refinery, Iran. Finally, some managerial insights are derived from the computational results.تصميم گيري شرکت هاي توليدي پيرامون ميزان توليد و موجودي به عنوان يک مسئله برنامه ريزي توليد و کنترل موجودي است. تصميم گيري براي انتقال محصولات بصورت مسئله حمل ونقل و مسيريابي بيان مي شود. از ادغام سه مسئله مذکور، مسئله يکپارچه برنامه ريزي توليد-موجودي-مسيريابي (PIRP) حاصل مي شود که جزء مسائل مهمِ زنجيره تأمين است. شرکت هايي که بتوانند PIRP خود را بهتر حل نمايند؛ مي توانند هزينه نهايي محصولات خود را کاهش داده و مزيت رقابتي بيشتري نسبت به رقيب کسب کنند. بنابر سختگيري هاي کنوني، شرکت ها موظفند علاوه بر بعد اقتصادي فعاليت هايشان، ملاحظات زيستمحيطي را نيز در تمام فرايندهاي توليد تا عرضه رعايت کنند. لذا، برنامه ريزي مناسب حمل ونقل مي تواند همزمان با جلوگيري از افزايش بيش ازحد هزينه ها، آلودگي هاي زيستمحيطي را نيز کاهش دهد. بنابراين، مي توان مسئله کاهش آلودگي هاي زيستمحيطي را با PIRP ادغام و مسئله PIRP سبز (GPIRP) را توسعه داد که بطور همزمان دوبعد اقتصادي و اجتماعي توليد و عرضه را لحاظ مي کند. در اين پژوهش، اين مسئله پيچيده بصورت يکپارچه به کمک رويکرد MILP، مدل سازي شده است. به منظور نشان دادن کاربردپذيري مدل توسعه داده شده و نيز عملي بودن لحاظ جنبه زيستمحيطي، يک مطالعه موردي روي شرکت توليدي قند و تصفيه شکر اهواز انجام شده است. در نهايت، چند نتايج مديريتي از نتايج محاسباتي گرفته شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25686

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Identifying and Modeling of Industrial e-readiness critical factors For Establishment of E-Manufacturingشناسایی و الگوسازی عوامل مؤثر بر آمادگی الکترونیکی صنایع تولیدی جهت استقرار تولید الکترونیکی93108faکامران فیضی دانشگاه علامه طباطبائیمحمد تقیتقوی فرددانشگاه علامه طباطبائیجهانیاربامداد صوفیدانشگاه علامه طباطبائیحسینوحیدیمدیریت و حسابداری2018713In today’s competitive world, the ability of acceptance and utilization of ICT in industries is one of the critical success factors in productive industries. The target of this paper is presentation of a model for evaluation of e-manufacturing e-readiness in manufacturing industries. This research was conducted in three phases utilizing mixed research method. In the first phase, Barroso and Sandelowski Meta-Synthesis method containing seven steps was invoked and the primary conceptual model was created. In the second phase, by arranging semi-structured interviews with the experts, a supplementary model was completed. In the third phase in order to quantitatively validate the developed model, various statistical tests and confirmatory factor analysis were employed. Structural equation modeling and path analysis were made use of for checking accuracy of the assumptions as well as testing the proposed model in SmartPLS 3 software. After confirmation of path coefficients and coefficients meaningfulness (t-values), we checked model in terms of various indexes, all of which point to the eminence of the model. The results of applying the above steps were corroboration of the scientific standing of the latter model. Incorporating there major components i.e. , ICT infrastructure in manufacturing , ICT application capacities in manufacturing, ICT value augmenting opportunities in manufacturing along with 28 indexes, the model set forth in this study was ultimately received full confirmation. در دنیای رقابتی امروز، توانایی پذیرش و بکارگیری فاوا در بخش صنعت یکی از عوامل کلیدی موفقیت در صنایع تولیدی می‌باشد. هدف از انجام این پژوهش شناسایی و الگوسازی عوامل موثر بر آمادگی الکترونیکی صنایع تولیدی جهت استقرار تولید الکترونیکی در آنها می‌باشد. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق آمیخته و در 3 مرحله صورت پذیرفته است. ابتدا از روش 7 مرحله‌ای فراترکیب بارو سو و سندلوسکی استفاده گردیده و مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفته است. سپس در مرحله دوم با انجام مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته با خبرگان مدل تکمیلی تحقیق حاصل گردیده و در مرحله سوم به منظور اعتبار سنجی کمی الگوی پیشنهادی، از آزمون‌های مختلف آماری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات و آزمون الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر توسط نرم افزار Smartpls3 بهره برده‌ایم. پس از تأیید مساعد بودن ضرایب مسیر و معنادار بودن ضرایب(t-value) به بررسی الگوی تحقیق بر اساس شاخص‌های مختلف پرداخته ایم که نتیجه بررسی شاخص‌ها نشان دهنده برازندگی الگوی پیشنهادی بود. پس از انجام مراحل فوق کفایت علمی الگوی پژوهش تایید گردید. بدین ترتیب الگوی تحقیق با 3 مؤلفه اصلی : زیر ساختهای فاوا در تولید ، ظرفیت‌های بکارگیری فاوا در تولید ، فرصت‌های ارزش افزای فاوا در تولید و با 28 شاخص(زیر مؤلفه) مورد تأیید نهایی قرار گرفت .

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25687

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Proposing a model for low cost carriers market in Iran طراحی مدلی برای توسعه بازار سفرهای هوایی ارزان قیمت در ايران6992faمحمدرضامحموديهدانشگاه تهران پرديس فارابياصفکريميدانشگاه تهران2018910Low cost carriers are great revolutions in the air transportation industry in the last three decades. In fact, low cost model in the airlines has been indicated as a successful and innovative model. Low cost model is a strategy, focusing on the primary needs of passengers and increaring productivity, that provides lowest prices in internal and international air transportation of passenger. In this study, it has been tried to propose a model of developing low cost carriers market. Population is experts in airline of Aseman, Iran Air Tour, and Kish Air. Samples were collected by targeted judgemental approach for qualitative interviews. Instrument was structured interviews. To analyze data, grounded theory was utilized. 33 interviews with experts of airlines help to gather the required data. Finally, 15 major concepts were extracted including liberalization and withdrawal from the state structure, internal and external tourismism, efficient human factor, security and timely order, regulatory interaction versus relation orientation, customer trust, structural modifications costs, infrastructure and airport management, reconciliation with aeronautical knowledge, customer service, optimal aircraft and flight network, governance mandate structure, optimal sales service management, lack of sanction pressure and society cultural development. Finally, these concepts shaped the paradigmatic pattern of the development of the market for low cost carriers.شرکت های هواپیمایی کم هزینه طی سه دهه‌ی گذشته تحول و انقلابی بزرگ در صنعت حمل و نقل هوایی محسوب می شوند. در واقع، مدل کم هزینه در شرکت های هواپیمایی مدلی موفق و نوآوری مسلم در صنعت هواپیمایی مطرح شده است. مدل تجاری كم هزینه، راهبردی است كه عموما در محور تامین نیازهای اساسی مسافران و افزایش بهره وری، ارزانترین نرخ های پروازی را در بازارهای داخلی و بین المللی حمل و نقل هوایی مسافر عرضه می نماید. در این تحقیق سعی شده که مدلی جهت توسعه بازار برای شرکت های هواپیمایی کم هزینه طراحی گردد. جامعه آماری پژوهش متخصصان و کارشناسان صنعت هواپیمایی کشور در شرکت های ایران ایر تور، کیش ایر و آسمان می باشد. نمونه های مورد نیاز برای مصاحبه کیفی از طریق نمونه گیری قضاوتی هدفمند گردآوری خواهند شد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های ساختار یافته بود. به منظور تحلیل داده ها نیز از رویکرد تئوری داده بنیاد بهره گرفته شد. با مصاحبه از 33 متخصص صنعت هواپیمایی کشور، داده های مورد نیاز گردآوری و تحلیل گردید. در نهایت 15 مقوله اصلی شامل آزادسازی و خروج از ساختار دولتی، توریسم گرایی داخلی و خارجی، عامل انسانی کارا، امنیت و نظم زمانمند، تعامل ضابطه مند در مقابل رابطه گرایی، اعتماد آفرینی مشتریان، هزینه های اصلاحی ساختارمند، مدیریت زیرساختی و فرودگاهی، آشتی با دانش هوانوردی، مشتری پروری، هواپیمای بهینه و شبکه پروازی، ساختار تکلیفی حاکمیت، مدیریت خدمات فروش بهینه، نبود فشار تحریمی و توسعه فرهنگی جامعه، استخراج گردید و الگوی پارادایمی توسعه بازار سفرهای هوایی ارزان قیمت را شکل داد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25789

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220strengthening the participation of the nongovernmental sector in financing higher educationتقویت مشارکت بخش غیردولتی در تأمین منابع مالی آموزش عالی123138faعطیهدادجوی توکلیدانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد علوم و تحقیقاتمحمد علی حسینیدانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشیمصطفی نیکنامیدانشگاه علامه طباطباییمحمد جواد صالحیمؤسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی2018911The purpose of study is to provide a model for the participation of the nongovernmental sector in higher education financing. By examining theoretical foundations and researches, a number of indicators and factors influencing the ways of financing higher education were identified and then during a semi-structured interview with 12 faculty members who had experience in financing ways, A total of 50 indicators were identified and then, by the content validity of the indicators adjusted and finally were approved by the experts for 11 factors influencing and based on the obtained indicators, a questionnaire with 41 items was formulated. The questionnaire distributed and collected in a field study among 392 faculty members of the Humanities University of Tehran province, which were selected by available sampling method. The results showed that in state universities, the government had the largest share and the creation of a higher education bank had the lowest share in funding. While in private universities, students (tuition) have had the largest share of contributions and loans or loans from international institutions having had the smallest share in funding. هدف از انجام پژوهش ارائه مدلی برای مشارکت بخش غیردولتی در تأمین مالی آموزش عالی است. با بررسی مبانی نظری و پژوهش های انجام شده تعدادی از شاخص ها و عوامل تأثیر گذار بر راه های تأمین مالی آموزش عالی شناسایی شده و سپس در مصاحبه نیمه ساختار یافته با 12 نفر از اعضای هیأت علمی که در زمینه راه های تأمین مالی تجربه داشتند و به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، در مجموع 50 شاخص شناسایی شد و سپس از طریق روایی محتوایی شاخص ها تعدیل شده و در نهایت 41 شاخص برای 11عامل تأثیر گذار مورد تأیید خبر گان قرار گرفت و بر اساس شاخص های بدست آمده پرسشنامه با 41 گویه تدوین شد. پرسشنامه در یک مطالعه میدانی بین 392 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه های علوم انسانی استان تهران که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند، توزیع و گردآوری شد. نتایج حاصل نشان داد در دانشگاه های دولتی، دولت بیشترین سهم و ایجاد بانک آموزش عالی کمترین سهم را در تأمین منابع مالی داشته اند. در حالیکه در دانشگاه های خصوصی، دانشجو بیشترین سهم و کمک ها یا وام های مؤسسات بین المللی کمترین سهم را در تأمین منابع مالی داشته اند.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/25792

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220A model of Human Resource Development in the public organizations of Iran by new public services approach (Case study: Ministry of Energy) الگوي توسعه¬منابع انساني در سازمان¬هاي دولتي ايران با رويكرد خدمات¬عمومي نوين (مورد مطالعه: وزارت نيرو)1934faسید سعیدحسینیدانشگاه علامه طباطبایی201936Recognizing the dimensions of human resource development and providing logical solutions for their empowerment and development, considering the requirements of the new public services approach, is one of the most important tasks of the managers of governmental organizations. The purpose of this study is to design a human resources development model in governmental agencies with a new public services approach. The statistical population of this research is qualitative research including heads of departments and senior experts of the headquarters of the Ministry of Energy in Tehran, in addition to, professors and experts in human resource management at universities. The sample needed for structured interviews to theoretical saturation and through targeted trial sampling was compiled. A total of 16 data were collected. In order to analyze the qualitative data, the grounded theory was used. Out of 267 subcategories extracted from verbal propositions, 43 categories were considered, which formed the paradigmic model of human resource development with the new public services approach. In this way, 20 subcategories, 4 categories of causal conditions, 30 subcategories, 5 categories of field conditions, 33 subcategories, 8 interfering factors, 24 subcategories, 4 categories of phenomena, 102 subcategories, 17 categories The core of the strategies, and 58 subcategories, comprised four core categories of HR outcomes with the new public services approach. It was found that the development of human resources with a new public service approach consists of four key components of human resource participation in organizational decision-making, the development of human resource competencies, human resource training, and human resource empowerment.شناخت ابعاد توسعه منابع انسانی و ارائه راهکارهای منطقی جهت توانمندسازی و توسعه آنها با در نظر داشتن الزامات رویکرد خدمات عمومی نوین از اهم وظایف مدیران سازمان های دولتی به شمار می رود. هدف مطالعه حاضر، طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد خدمات عمومی نوین است. جامعه آماری پژوهش کیفی شامل مديران و روئساي بخش ها و كارشناسان ارشد ستاد وزارت نیرو در شهر تهران، به علاوه، اساتيد و صاحبنظران مديريت منابع انساني در دانشگاه ها مي باشد. نمونه مورد نیاز برای مصاحبه های ساختاریافته تا حد اشباع نظری و از طریق نمونه گیری قضاوتی هدفمند گردآوری شد. در مجموع از 16 نفر داده های مورد نیاز گردآوری شد. به منظور تحلیل داده های کیفی از تئوری داده بنیاد بهره گرفته شد. از 267 خرده مقوله استخراج شده از گزاره های کلامی، 43 مقوله محوری احصاء شد که مدل پارادایمی توسعه منابع انسانی با رویکرد خدمات عمومی نوین را شکل داد. بدین ترتیب که 20 خرده مقوله، 4 مقوله محوری شرایط علی، 30 خرده مقوله، 5 مقوله محوری شرایط زمینه ای، 33 خرده مقوله، 8 عامل مداخله-گر، 24 خرده مقوله، 4 مقوله محوری پدیده، 102 خرده مقوله، 17 مقوله محوری استراتژی ها، و 58 خرده مقوله، 4 مقوله محوری پیامدهای توسعه منابع انسانی با رویکرد خدمات عمومی نوین را تشکیل داد. مشخص شد که توسعه منابع انسانی با رویکرد خدمات عمومی نوین مشتمل بر چهار مولفه کلیدی مشارکت نیروی انسانی در تصمیمات سازمانی، توسعه شایستگی های نیروی انسانی، آموزش نیروی انسانی، و توانمندسازی نیروی انسانی است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26091

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Development of Multivariate Regression Relationship Between Factors Affecting Unemployment Rateتوسعه رابطه رگرسیونی چند متغیره بین عوامل موثر بر نرخ بیکاری139148faرویاسلطانیامیرکبیرمهنازابراهیمی صدرآبادیامیرکبیرعلی محمدکیمیاگریدانشگاه صنعتی امیرکبیر2019611In this research, the multi-variable linear regression relationship has been developed among the important factors influencing unemployment rate. The seasonal data is from 1394 to 1394, which is compiled from reliable economic data bases of country. Independent variables are: net foreign assets of the banking system (billion rials), net debt of the public sector to the banking system (billion rials), liquidity in terms of its constituent parts (billion rials), rate of dollar (rials), economic participation rate, average inflation rate, The average annual interest rate on state-owned banks, the percentage of jobseekers (65-15). The results indicate that there is a negative and significant relationship between unemployment rate and average inflation rate and economic participation rate, while the net debt of the public sector has had a positive and significant relationship with the banking system and unemployment rate. The greatest negative effects on unemployment rate are the rate of economic participation and the greatest positive impact on the unemployment rate is the net debt of the public sector to the banking system.در این تحقیق رابطه رگرسیونی خطی چند متغیره بین عوامل مهم تاثیر گذار بر نرخ بیکاری توسعه داده شده است. داده های فصلی مربوط به سال های 1394-1384 هستند که از منابع موثق اطلاعات اقتصادی کشوری تهیه شده اند. متغیرهای مستقل: خالص دارایی‌های خارجی سیستم بانکی (میلیارد ریال)، خالص بدهی‌ بخش دولتی به سیستم بانکی (میلیارد ریال)، نقدینگی برحسب اجزای تشکیل‌دهنده آن (میلیارد ریال)، نرخ دلار (ریال)، نرخ مشارکت اقتصادی، متوسط نرخ تورم، متوسط نرخ سود سپرده یکساله بانک های دولتی، درصد جمعیتی جویای کار(15-65) هستند. نتایج حاکی ار آن است که نرخ بیکاری و متوسط نرخ تورم و نرخ مشارکت اقتصادی رابطه منفی و معناداری دارند در حالی‌که خالص بدهی‌ بخش دولتی به سیستم بانکی و نرخ بیکاری، رابطه مثبت و معناداری داشته‌اند. بیشترین تأثیرات منفی در نرخ بیکاری را نرخ مشارکت اقتصادی و بیشترین تأثیر مثبت در نرخ بیکاری را خالص بدهی‌ بخش دولتی به سیستم بانکی دارد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26223

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220 Extension of The development methodology for hybrid multi-scale AB-SD simulation modeling in learning organizationsتوسعه متدولوژی ایجاد مدل‌های شبیه‌سازی چندمقیاسی مختلط "عامل‌مبنا-پویاشناسی سیستم" در سازمان‌های یادگیرنده177190faشریف خالق‌پرست دانشگاه صنعتی شریفسید تقی اخوان نیاکیدانشگاه صنعتی شریفعلینقیمشایخیدانشگاه صنعتی شریف2019617Performing the concurrent analysis of organizational, departmental and individual scales alongside macro and micro levels of abstraction in temporal, spatial and event-driven contexts may significantly clarify the concept of learning, and develops the opportunities for effective policy making accordingly. It would also help to improve the performance indicators of the system and its involved agents globally. Due to Ignorance of aforementioned concurrent analysis, the relationship between organizational learning and learning in lower scales has been ambiguous, and monitoring the effect of organizational learning on organization performance indicators has been neglected. Hence, whether organizational learning is an effective factor in the amplitude of organization competitive advantages or not has remained a serious question yet. However, a potential solution to this question has got conceivable through the multi-method system modeling perspective. Design and analysis of integrated multi-scale learning in organizations are now possible through hybrid modeling and simulation and the extended methodology presented in this research along with the related architecture. The outcome is a plain platform which embraces lucid modeling of complex abstract concepts including learning in organizations comprehensively. Future case studies may be required to further confirm the applicability of this methodology and underpin its administrative value. تحلیل سه مقیاس سازمان، واحد‌های سازمان و کارکنان انفرادی آن در دو سطح انتزاعی خرد و کلان تحت بستر زمان، مکان و رخداد می‌تواند تأثیر چشمگیری بر شفاف‌سازی مفهوم یادگیری و ایجاد فرصت‌‌های سیاست‌گذاری مؤثر بر مبنای آن روی شاخص‌‌های عملکرد سیستم و عامل‌‌های سازنده‌‌شان داشته باشد. عدم توجه جدی به این امر موجب شده تا ارتباط یادگیری سازمانی و یادگیری در سطوح خردتر سازمان به وضوح مشخص نباشد و نظارت بر اثر یادگیری در سازمان بر شاخص‌‌های عملکردی مبهم مانده و در نتیجه نتوان به دقت متوجه شد‌ یادگیری سازمانی یک عامل مؤثر بر مزیت‌‌های رقابتی سازمان است یا خیر. رفع چنین ابهامی با توسعه‌ی «رویکرد چندروشی» برای مدل‌سازی سیستم‌ و یکپارچه‌سازی یادگیری به کمک شبیه‌سازی مختلط مدل‌ها ممکن شده‌است. متدولوژی توسعه‌یافته در این پژوهش و معماری‌های مربوطه، سکوی خام اما همه‌جانبه‌ای است که پذیرای مدل‌سازی شفاف انواع مفاهیم انتزاعی سازمان بر روی خود است. تحلیل موردی ‌سازمان‌ها که محک زننده ارزش متدولوژی است می‌تواند موضوع اصلی پژوهش‌‌های آتی در این حوزه باشد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26238

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220Cooperative pricing and advertisement for a bi-level supply chain using the game theory approachقیمت‌گذاری و تبلیغات همکارانه در زنجیره تامین دو سطحی با رویکرد تئوری بازی‌ها191202faمرضیهمظفریدانشگاه آزاد اسلامی الکترونیکی، تهران2019617This paper examines the co-ordination of pricing and advertisement decisions in a bi-level supply chain. The game theory approach is used to model the pricing, the size of the economic order, the retail sales and constructive sales decisions. Three game scenarios are designed based on the model of the newspaper sales man: 1) The Stackelberg game where the manufacturer of the leading role and retailer as a follower, 2) the Nash game where the manufacturer and retailer have the same market power and 3) Full cooperation game where the manufacturer and retailer take the best decisions. In cooperative situation, we will impose an increase in the cost of advertising on the chain rather than a decentralized chain, but it leads to increased profits and increased customer satisfaction, which means a win-win decision-making system for the supply chain managers and customers.در این مقاله به بررسی هماهنگی تصمیمات قیمت‌گذاری و تبلیغات همکارانه در یک زنجیره تامین دو رده‌ای می‌پردازیم. از رویکرد تئوری بازی جهت مدلسازی و حل همزمان متغیرهای قیمت، مقدار سفارش اقتصادی، هزینه تبلیغات خرده فروش و سازنده در نقطه تعادل بازی بهره گرفته می‌شود. سه سناریوی بازی بر اساس مدل مسئله پسر روزنامه فروش طراحی شده: 1) بازی استکلبرگ سازنده که در آن سازنده نقش پیشرو و خرده فروش به عنوان پیرو ، 2) بازی نش که در آن سازنده و خرده فروش از قدرت یکسانی در بازار برخوردارند و 3) بازی همکاری کامل که در آن سازنده و خرده‌فروش با همکاری بهترین تصمیمات را اتخاذ می‌نمایند. نشان خواهیم داد در بازی همکارانه، نسبت به زنجیره نامتمرکز افزایش هزینه تبلیغات به زنجیره تحمیل می‌گردد، اما منجر به افزایش سود و افزایش رضایت مشتری می‌گردد که این به معنای یک سیستم تصمیم‌گیری برد –برد برای مدیران و مشتریان زنجیره می‌باشد.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26239

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220analysis of co-authorship network of Iranian regenerative medicine scholars;تحلیل شبکه همکاری های علمی در حوزه طب بازساختی در ایران00fa2020830هم نویسندگی یکی از شایع ترین مظاهر همکاری علمی بین پژوهشگران و محققان شاخه های علمی می باشد. رشد قابل توجه این پدیده در شاخه های علمی مختلف در دو دهه ی اخیر باعث آن شده تا بررسی ویژگی های مختلف شبکه های هم-نویسندگی به مسأله ای جذاب برای محققان تبدیل گردد. بررسی شبکه های مذکور در شاخه های علمی مختلف از جمله ریاضیات، فیزیک و علوم اطلاع رسانی با استفاده از ابزارهای موجود در حوزه ی تحلیل شبکه های اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به رشد روزافزون پدیده ی هم نویسندگی در حوزه های مختلف علوم پزشکی، در این مقاله شبکه ی هم-نویسندگی محققان ایرانی حوزه ی طب بازساختی مورد تحلیل قرار گرفته است. ضمنا شبکه ی همکاری علمی بین موسسات ایرانی فعال در حوزه ی طب بازساختی نیز تحلیل و بررسی گردیده است. در انتها بر مبنای تحلیل های صورت گرفته، پیشنهاداتی جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تحقیقات صورت گرفته آورده شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26819

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220analysis of co-authorship network of Iranian regenerative medicine scholars;تحلیل شبکه همکاری های علمی در حوزه طب بازساختی در ایران231250faعطیهبزرگی پوردانشگاه علامه طباطباییسروشقاضی نوریدانشگاه علامهمحمدنقی زادهدانشگاه علامه طباطبائی2020830Co-authorship is one of the most common manifestations of scientific collaboration between researchers and scholars of scientific disciplines. The significant growth of this phenomenon in various scientific disciplines in the last two decades has made the study of different features of co-authorship networks become an interesting issue for researchers. The study of these networks in various scientific disciplines such as mathematics, physics and information sciences using existing tools in the field of social network analysis has been considered. Due to the growing phenomenon of co-authorship in various fields of medical sciences, in this article, the co-authorship network of Iranian researchers in the field of reconstructive medicine has been analyzed. In addition, the network of scientific cooperation between Iranian institutions active in the field of reconstructive medicine has been analyzed and studied. Finally, based on the analysis, suggestions are made to improve the quantitative and qualitative level of research.هم نویسندگی یکی از شایع ترین مظاهر همکاری علمی بین پژوهشگران و محققان شاخه های علمی می باشد. رشد قابل توجه این پدیده در شاخه های علمی مختلف در دو دهه ی اخیر باعث آن شده تا بررسی ویژگی های مختلف شبکه های هم-نویسندگی به مسأله ای جذاب برای محققان تبدیل گردد. بررسی شبکه های مذکور در شاخه های علمی مختلف از جمله ریاضیات، فیزیک و علوم اطلاع رسانی با استفاده از ابزارهای موجود در حوزه ی تحلیل شبکه های اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به رشد روزافزون پدیده ی هم نویسندگی در حوزه های مختلف علوم پزشکی، در این مقاله شبکه ی هم-نویسندگی محققان ایرانی حوزه ی طب بازساختی مورد تحلیل قرار گرفته است. ضمنا شبکه ی همکاری علمی بین موسسات ایرانی فعال در حوزه ی طب بازساختی نیز تحلیل و بررسی گردیده است. در انتها بر مبنای تحلیل های صورت گرفته، پیشنهاداتی جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تحقیقات صورت گرفته آورده شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/26820

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220تدوین و تبیین الگوی سازمان تاب آور با رویکرد نوآوری در شرکت های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت نساجی ایران)00fa202144پژوهش حاضر با هدف تاب آور کردن شرکت های تولیدی فعال در صنعت نساجی با رویکرد نوآوری انجام شده است. در این راستا، الگویی با استفاده از چارچوب پارادایم رئالیسم انتقادی پیشنهاد شده است. روش های مرور سیستماتیک ادبیات، تحلیل مضامین و رویش نظریه جهت تدوین الگوی نهایی سازمان تاب آور در صنعت نساجی با رویکرد نوآوری مبتنی بر چارچوب پارادایم رئالیسم انتقادی مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های حاصل از روش مرور سیستماتیک ادبیات نشان دهنده اهمیت نوآوری مدل کسب و کار در تاب آوری سازمانی در ادبیات مربوطه است. بعلاوه، انواع حوزه های نوآوری مدل کسب و کار در صنعت نساجی اعم از: نوآوری تکنولوژیکی، نوآوری اجتماعی و نوآوری سازمانی و قابلیت های لازم برای خلق تاب آوری در این سه حوزه از ادبیات مربوطه شناسایی شدند. همچنین، فضای کسب و کار صنعت نساجی ایران با روش های تحلیل مضامین و رویش نظریه در راستای تکمیل الگوی تاب آوری شرکت های تولیدی مورد بررسی قرار گرفته و نتایج نشان دهنده آسیب پذیر بودن صنعت نساجی ایران است و در مجموع ده آسیب در این مرحله شناسایی شده است. در نهایت، الگوی سازمان تاب آور با رویکرد نوآوری در شرکت های تولیدی صنعت نساجی ایران تدوین شده و با استفاده از توازن آسیب ها با قابلیت ها مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به نتایج، در پژوهش حاضر برای غلبه بر هشت آسیب صنعت نساجی ایران، قابلیت متناظر شناسایی شده است. سرانجام، پیشنهادات کاربردی براساس نتایج تحقیق ارائه شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/27070

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604718582020220تدوین و تبیین الگوی سازمان تاب آور با رویکرد نوآوری در شرکت های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت نساجی ایران)213230faمیرزاحسنحسینیدانشگاه پیام نورعلیرضاعلی احمدیدانشگاه علم و صنعت ایرانرومینافرهادی نهاددانشگاه پیام نور202144پژوهش حاضر با هدف تاب آور کردن شرکت های تولیدی فعال در صنعت نساجی با رویکرد نوآوری انجام شده است. در این راستا، الگویی با استفاده از چارچوب پارادایم رئالیسم انتقادی پیشنهاد شده است. روش های مرور سیستماتیک ادبیات، تحلیل مضامین و رویش نظریه جهت تدوین الگوی نهایی سازمان تاب آور در صنعت نساجی با رویکرد نوآوری مبتنی بر چارچوب پارادایم رئالیسم انتقادی مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های حاصل از روش مرور سیستماتیک ادبیات نشان دهنده اهمیت نوآوری مدل کسب و کار در تاب آوری سازمانی در ادبیات مربوطه است. بعلاوه، انواع حوزه های نوآوری مدل کسب و کار در صنعت نساجی اعم از: نوآوری تکنولوژیکی، نوآوری اجتماعی و نوآوری سازمانی و قابلیت های لازم برای خلق تاب آوری در این سه حوزه از ادبیات مربوطه شناسایی شدند. همچنین، فضای کسب و کار صنعت نساجی ایران با روش های تحلیل مضامین و رویش نظریه در راستای تکمیل الگوی تاب آوری شرکت های تولیدی مورد بررسی قرار گرفته و نتایج نشان دهنده آسیب پذیر بودن صنعت نساجی ایران است و در مجموع ده آسیب در این مرحله شناسایی شده است. در نهایت، الگوی سازمان تاب آور با رویکرد نوآوری در شرکت های تولیدی صنعت نساجی ایران تدوین شده و با استفاده از توازن آسیب ها با قابلیت ها مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به نتایج، در پژوهش حاضر برای غلبه بر هشت آسیب صنعت نساجی ایران، قابلیت متناظر شناسایی شده است. سرانجام، پیشنهادات کاربردی براساس نتایج تحقیق ارائه شده است.

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/27071