مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604712352014621Human resources Strategic planning focused on the age composition of the workforce based on dynamic balanced scorecard.برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با تمرکز بر ترکیب سنی نیروی کار مبتني بر كارت امتيازي متوازن پويا110faمیثم جعفریسيد يوسف اوليائي مطلقدانشگاه علم و صنعت ایران2016318 Growing older is affecting on the size and composition of the workforce that has an important role in economic growth .the Countries with low or declining fertility rates, facing with a very little or maybe decrease in labor supply. Reduce in the number of employees may have negative effects on economic growth and public welfare at the macro level. In the institutes' level, this object features itself in the different area such as increasing insurance costs, absence from a workplace, increasing wage costs and also at growing disjoins rate and losing knowledge. In this paper, we first survey the workforce composition trends in Iran. Then with surveying impacts of this object in Institute's performance with using logic of balanced scorecard model and drew the dynamic relation between structures and surveying the impacts of this changes and expresses a strategic overview at organization's human resources focused on composition of the workforce.پديده‌ي سالمندي بر اندازه و تركيب نيروي كار ( كه نقش مهمّي در رشد اقتصادي کشورها دارد)، تأثير مي‌گذارد. كشورهاي با نرخ باروري پايين يا رو به كاهش، با افزايش بسيار كم يا حتّي ممکن است با كاهش عرضه‌ي نيروي كار مواجه باشند. كاهش تعداد شاغلا‌ن ممكن است اثرهاي منفي بر رشد اقتصادي و تأمين رفاه همگاني در سطح كلا‌ن داشته باشد. در سطح بنگاه ها نیز این موضوع در جنبه های مختلفی ازجمله افزایش هزینه های بیمه درمانی و غیبت از محل کار تا افزایش هزینه های دستمزد و همچنین رشد نرخ جدا شدن از سازمان و دانش از دست رفته خود را نشان می دهد. در این مقاله ابتدا به بررسی روند ترکیب سنی نیروی کار در ایران پرداخته می شود. سپس با بررسی اثرات این موضوع بر عملکرد بنگاه ها، با استفاده از منطق مدل کارت امتیازی متوازن و ترسیم روابط پویای اجزای آن، به بررسی اثرات این تغییرات پرداخته و به ارائه یک رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی شاغل سازمان با عنایت ویژه به ترکیب سنی نیروهای انسانی می پردازیم.http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/24489

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604712352014621Training of University’s Human Resources and its Impact on Quality of work life and performance of staff (case study: Iran university of science and Technology staffs)آموزش حین خدمت منابع انسانی دانشگاه و تاثیر آن در کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه علم و صنعت ایران)110faعلی بنیادی نایینیمهندسی پیشرفتسید محسن اقبالی 2016318This study has been implemented aimed to investigate the effect of training on quality of work life and work performance among employees Iran University of Science and Technology. In order to achieve this target statistical population (all employees Iran University of Science and Technology) which were 1180, have divided into 3 groups; service staff, administrative staff and professors. And of these, 500 employees that randomly selected from a list of employees, responded to the survey questionnaire. Research method is Correlation and questionnaires used in the survey includes: Quality of work life questionnaire (with 27 questions) components are designed based on the quality of work life, Casio Merton’s and Training questionnaire (with 19 questions) and performance assessment questionnaire (with 12 questions). To assess the reliability are used Cronbach's alpha and SPSS software, Where was obtained; reliability coefficient of performance assessment questionnaire 0/84, Reliability coefficients quality of work life questionnaire 0/88 and Reliability coefficient of training method 0/79. In order to analyze data and determine the relationship between the three variables, we used correlation test and to check whether or not a significant difference was used analysis of variance. This study indicates that "the relationship between quality of work life and performance of staff is significant in level of 0/014 with training staff. The main results of this study indicated an inverse relation between the level of education of employees and their willingness to learn.پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثیر آموزش حین خدمت بر كيفيت زندگي كاري و عملکرد در ميان كاركنان دانشگاه علم و صنعت ایران به مرحله اجرا درآمده است. در راستاي اين هدف جامعه آماري (كليه كاركنان دانشگاه علم و صنعت ایران) که 1180 نفر بودندرا به 3 گروه کارکنان خدماتی، کارکنان اداری و اساتید تقسیم بندی نموده ایم و از این میان، 500 نفر از كاركنان كه به صورت تصادفي ساده از روي فهرست اسامي كاركنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه هاي تحقيق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگي بوده و پرسشنامه هاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (با 27 سوال)که بر اساس مولفه های کیفیت زندگی کاری کاسیو، مرت ون طراحی، پرسشنامه نحوه آموزش (با 19 سوال)و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان(با 12 سوال) بود. بمنظور سنجش پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است که درآن ضریب پایایی پرسشنامه ارزیابی عملکرد 84/.، ضریب پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 88/. و ضریب پایایی پرسشنامه نحوه آموزش79/. حاصل شد. در این پژوهش بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین رابطه ی بین 3دسته متغیرمورد بررسی از آزمون همبستگی و بمنظوربررسی داشتن یا نداشتن تفاوت معنادار از تحلیل واریانس استفاده شده است. پژوهش حاضر نشان دهنده آن می باشد که"2 دسته متغیر کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دارای رابطه ی معناداری در سطح 014/. با آموزش کارکنان می باشند" ثانیا" متغیر کیفیت زندگی کاری دارای بالاترین تاثیر رگرسیونی و همبستگی می باشد" همچنین از مهمترین نتایج این پژوهش بدست آمدن رابطه ی معکوس میان سطح تحصیلات کارکنان سازمان و میزان تمایل آنان به آموزش درون سازمانی می باشد.http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/24490

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604712352014621Exhibition of instrument to measuring the Wisdom axial in Science and Technology sectors in respect to Iran Vision Plan.ارايه ابزار اندازه گيري دانايي محوري در بخش علم وفناوري در راستاي سند چشم انداز110faمحمد محمودی میمندعلی ربیعیگروه ارتباطات و مدیریت رسانه، دانشگاه پیام نورمحمدمهدی پرهیزگاردانشگاه پیام نورسیدجوادمیرامینیدانشگاه پیام نور2016318According to the Iran vision "Iran is a country in the first place developed economy, science and technology in Southwest Asia with emphasis on the software and knowledge production" The content analysis, analysis focusing on meaning,Focus groups and interview are methods . First, Indexes of cultural, economic, social, political, scientific, and fiscal, in comprehensive 2100 indexes were identified. After analysis, 1178 indexes was extracted, then these indexes were classified in 20 categories and among these indexes 313 indexes were considered based on analysis focusing on meaning. Finally, using focus groups of indices based on related to wisdom axial, 40 indexes identified and ranked based on the frequency of each one.Wisdom axial consisting of three layers including a wise man, a wise organization and a wise community.It seems that the findings of this study can be used as a powerful means, to measuring the Wisdom axial in Science and Technology sectors in respect to Iran Vision Plan. مطابق سند چشم انداز"ایران کشوري است دست يافته به جايگاه اول اقتصادي، علمي و فناوري در سطح منطقه آسياي جنوب غربي (شامل آسياي ميانه، قفقاز، خاورميانه و کشورهاي همسايه) با تاکيد بر جنبش نرم افزاري و توليد علم" "برخوردار از دانش پیشرفته،توانا درتولید علم وفناوری”است .روش مورد استفاده درپژوهش حاضر، روش تحليل محتوا ،تحلیل متمرکز بر معنا،گروه کانونی و مصاحبه مي باشد كه در چند مرحله انجام شده است. ابتدا شاخص هاي مختلف فرهنگي،اقتصادي،اجتماعي ،سياسي ،علمي ،مالي، مجموعا 2100 شاخص شناسايي شد. پس از تجزيه وتحليل آنها ، تعداد 1178 شاخص صرفا علمی ؛ در 20 گروه مختلف استخراج و طبقه بندي گردید . ازبين اين شاخص ها براساس شیوه های تحلیلی متمرکز بر معنا تعداد 313 شاخص مرتبط با موضوع تحقيق مورد توجه قرار گرفت و در نهايت با روش گروه كانوني ازبين شاخص هاي موردنظر40شاخص مربوط به دانايي محوري شناسايي و براساس فراواني هريك اولويت بندي شد.براساس يافته هاي تحقيق شاخص ها در سه سطح انسان دانا ، سازمان دانا وجامعه دانا طبقه بندي گرديدند. به نظر مي رسد نتايج اين پژوهش مي تواند به عنوان ابزاري كه قدرت برازش داشته ،جهت اندازه گيري دانايي محوري در بخش علم وفناوري كشور در راستاي سند چشم انداز استفاده گردد.http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/24491

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604712352014621Aggregate Production Planning Of L.M.I Corporation Using Grey Goal Programming Approachبرنامه‌ریزی تولید ادغامی شرکت لوله و ماشین‌سازی ایران با رویکرد برنامه‌ریزی آرمانی خاکستری110faسید محمد‌علی خاتمی فیروز‌آبادیوحید پیری دانشگاه علامه طباطبایی2016318Nowadays, the organizations’ success depends on planning. The purpose of medium term production planning is optimum usage of human resource, equipment, and capacity to meet demand during a given period. Always, in the organizations, there are multiple and sometimes conflicting goals in planning. On the other hand, production planning models should be designed so that to be able to deal with uncertainty and lack of information. Grey goal programming technique is the way that not only consider multiple and conflicting goals but also it is able to deal with uncertainty and lack of information. In this research, in order to develop the L.M.I Company’s medium - term production planning is used grey goal programming model.در عصر حاضر، موفقیت سازمان‌ها در گرو برنامه‌ریزی است. هدف از برنامه‌ریزی میان‌مدت تولید، استفاده مطلوب از منابع‌انسانی، تجهیزات و ظرفیت به منظور تأمین تقاضا در طول یک دوره معین است. همواره در سازمان‌ها اهداف متعدد و بعضاً متعارضی در زمینه برنامه‌ریزی وجود دارد که این امر استفاده از مدل‌های انعطاف‌پذیری که بتوانند این شرایط را در نظر بگیرند را اجتناب‌ناپذیر می‌سازد. از سوی دیگر، مدل‌های برنامه‌ریزی تولید باید به گونه‌ای طراحی شوند که توانایی مواجهه با عدم‌اطمینان و کمبود اطلاعات را دارا باشند. تکنیک برنامه‌ریزی آرمانی خاکستری روشی است که هم امکان در نظر گرفتن اهداف متعدد و متعارض و هم امکان مواجهه با عدم‌اطمینان و کمبود اطلاعات را دارا می‌باشد. در این پژوهش به منظور تهیه برنامه میان‌‌مدت تولید در شرکت لوله و ماشین ‌سازی ایران از مدل برنامه‌ریزی آرمانی خاکستری استفاده شده است.http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/24492

مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریمدیریت فردا2228-604712352014621Investigating the influential factors in the creation of brand equity in higher education (A study of Payame Noor University)بررسي عوامل مؤثر بر ايجاد ارزش ويژه برند در آموزش عالي (مورد مطالعه دانشگاه پيام نور)110faمیرزا حسن حسینی رومينا فرهادي نهاد2016318The purpose of this study is examining the influential factors in the creation of brand equity in higher education. The population of the present research is students at the under graduate level at the university of Payame Noor at Tehran campus. Self-administered questionnaire was utilized for data collection from 423 students and ultimately the data gained from 304 students by applying Spss18 and Amos18 software was analyzed. The research findings indicate that among the elements of brand awareness dimension in research model, publicity has a direct and significant effect on university brand equity. Further, among brand image dimensions, perceived value and after sale services belonging to service attributes, brand personality belonging to symbolic attributes and finally international reputation element from provider attributes have the positive effects on Payame Noor University brand image. Thus, with regard to the results, service attributes and provider attributes have the most as along with the least influence on brand equity respectively. Moreover, some practical implications in order for promoting the brand equity of Payame Noor University are presented.هدف تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر ارزش ويژه برند در آموزش عالي مي باشد. از جامعه آماري تحقيق که دانشجويان مقطع كارشناسي دانشگاه پيام نور تهران بوده اند، نمونه 423 نفر انتخاب شده و برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته و در نهايت داده های حاصل از 304 دانشجو با استفاده از نرم افزارهاي Spss18و Amos18مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه از ميان عناصر بعد آگاهي از برند در مدل تحقيق، اشتهار داراي تأثير مستقيم و معناداري بر روي ارزش ويژه برند دانشگاه مي باشد. همچنين از ميان ابعاد تصوير ذهني از برند، ارزش ادراكي و خدمات پس از فروش از بعد ويژگي هاي خدمت، شخصيت برند از بعد ويژگي هاي نمادين و در نهايت ارتباطات بين المللي از بعد ويژگي هاي عرضه كننده خدمت، تأثيرات مثبتي بر روي ارزش ويژه برند دانشگاه پيام نور دارند. بدين ترتيب با توجه به نتايج، به ترتيب ابعاد ويژگي هاي خدمت و ويژگي هاي عرضه كننده خدمت داراي بيشترين و كمترين تأثير بر ارزش ويژه برند دانشگاه هستند. بعلاوه، در تحقيق حاضر پيشنهادات كاربردي به مسئولين دانشگاه پيام نور جهت ارتقاي ارزش ويژه برند اين دانشگاه ارائه شده است.http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/24493