بررسی تاثیر هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت دانش
محمودرضا اسماعیلی
1
(دانشگاه لرستان)
کلید واژه: یادگیری سازمانی هوش سازمانی معادلات ساختاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان,
چکیده مقاله :
با افزایش رقابت در بین سازمانها، سازمانها نياز بيشتري به دانش وآگاهي گسترده ازعوامل محيطي دارند، تا بتوانند خود را با تغييرات و تحولات محيطي تطبيق دهند. امروزه سازماني موفق است که بطور سريع و مستمر ياد بگيرد و اين يادگيري تنها از طريق برخورداري از منابع انساني با انگيزه و ايجاد کارکردهاي لازم براي يادگيري محقق خواهد شد. امروزه يادگيري سازماني به طور فزاينده اي در ميان سازمان هايي كه به افزايش مزيت رقابتي ،نوآوري و اثربخشي علاقمندند ، مورد توجه ويژه قرار گرفته است و پژوهشگران مختلف ازرويكردهاي متفاوتي به تحليل آن پرداخته اند .دراین پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در دانشگاه علوم پژشکی اصفهان پرداخته شده است.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی هوش سازمانی البرخت و پرسشنامه ی یادگیری سازمانی گومژو همکاران استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار Amos ویرایش 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، دراین پژوهش 5 فرضیه مورد بررسی و آزمون قرار می گیرند که عبارتند از: هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد. فضای باز وآزمایشگری بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارد. انتقال ویکپارچگی دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد. تعهد مدیریت بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد و دید سیستمی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد، که در سطح 95% تمامی فرضیات تایید می گردنند.
1. Abzary, Mehdi; Etebarian, Akbar; Qhfrkhy Sattari, M. (2006). Organizational and collective intelligence of the mind. Master's thesis, University of Isfahan#
2. Azizi, Alireza. (2007). Intelligence and its relation to the development of organizational knowledge management in Agriculture Jihad Organization. Unpublished MSc thesis. Payam Noor University.#
3. Bohlouli, Pejman (2004). Investigate the effect of organizational learning and service components of Porter's value chain in the country Sansor industry, Unpublished MSc thesis, Shahid Beheshti University.#
4. Ghasemi, Vahid (2010). Structural equation modeling in social research using Amos Graphics, published by sociologists, Tehran, first printing.#
5. Golestani, Amin, (2007), business intelligence and macro-organizational decisions, Tadbir Magazine, No. 190. Pp. 41-45.#
6. Golpayegani, Majid, (2008), business intelligence tool for competitiveness of organizations, computer Magazine, No. 178. Pp. 29-34.#
7. Hashemi, Sydqvam. (2006). evaluation of factors affecting organizational learning in the Department of Housing and Urban Development, unpublished MSc thesis, Shahid Beheshti University.#
8. Jafari Moghadam, Saeed, (2002), "Knowledge management, organizational memory and organizational learning.", Journal of Management and Development, No. 12, pp. 79-96#
9. Khalili Iraqi, Maryam, (2003), "learning organizations, necessary for development." Management magazine, No. 137. Pp. 92-93.#
10. Khavndkar, Jalil; Khavndkar, Ehsan; Mottaghi, Afshin, (2009). "Intellectual capital (management - development - evaluation models), Tehran, Iran Industrial Research Center Publications.#
11. Mahmoudi, M., (2008), business intelligence systems, key management, management Magazine, year 19, , pp. 135-13
12. Albrecht, Karl. (2003). the power of mind at work: organizational intelligence inaction. New York. Amancorn.#