بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینیسازمانی با نقش میانجی به اشتراکگذاری دانش مدیران میانی
محورهای موضوعی :
سعید بخشی
1
*
,
محمدجواد جمشیدی
2
,
مهدی حسین پور
3
1 - دانشگاه رازی
2 - دانشگاه رازی
3 - دانشگاه رازی
کلید واژه: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, اشتراک¬گذاری¬دانش, کارآفرینی¬سازمانی, سازمان, مدیران¬میانی.,
چکیده مقاله :
مدیریت منابع انسانی یکی از جدیدترین زمینه¬های تحقیقاتی در علم مدیریت است. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه¬ای به اشتراک¬گذاری دانش مدیران میانی است. پژوهش حاضر ازنظر روششناسی یک پژوهش کمی و ازنظر هدف، کاربردی و از حیث نحوهی گرداوری داده¬ها، جزء پژوهش¬های توصیفی- پیمایشی است. جامعه¬ی تحقیق شامل تمامی مدیران¬میانی شاغل در سازمان¬های دولتی شهر کرمانشاه می¬باشد، که با استفاده از روش تمام شماری مورد پیمایش قرارگرفتهاند و در نهایت تعداد 278 پرسش¬نامه تکمیل شده و مبنای تحلیل¬های آماری این تحقیق قرارگرفته است. ابزار گرداوری داده-های تحقیق پرسش¬نامه¬های استاندارد بوده که روایی و پایایی آن، بررسی و تأیید شده است. داده¬های تحقیق با روش مدل¬یابی معادلات ساختاری تحلیلشدهاند. نتایج نشاندهنده آن است که تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر دو متغیر به اشتراک-گذاری دانش مدیران¬ و کارآفرینی ¬سازمانی معنادار است. همچنین به اشتراک¬گذاری دانش توسط مدیران، نقش میانجی را در تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کارآفرینی¬سازمانی ایفا می¬کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک کلید موفقیت در کارآفرینی سازمانی است. سازمان¬های دولتی باید این فرصت¬ها را به واقعیت تبدیل کرده و استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برای دستیابی به کارآفرینی سازمانی و به اشتراک¬گذاری دانش حداکثر کنند.
Electronic Human Resource Management (e-HRM) is one of the newest research fields in management science. The purpose of this study is to Investigate the Effect of Electronic Human Resource Management(e-HRM) on Entrapreneurship with the Mediating Role of Knowledge Sharing of Middle Managers. The present study is a quantitative research in terms of methodology and applied in terms of purpose and it is a descriptive-survey research in terms of data collection. The research population includes all middle managers working in governmental organizations in Kermanshah city, which all of them have been surveyed using the counting method and finally 278 questionnaires were completed and used as the basis of statistical analysis of this study. The data collection tool was standard questionnaires which their validity and reliability was reviewed and confirmed. The research data were analyzed by structural equation modeling using AMOS software. The results indicate that the effect of electronic human resource management on the two variables of managerial knowledge sharing and organizational entrepreneurship is significant. Knowledge sharing by managers also plays a mediating role in the impact of electronic human resource management on organizational entrepreneurship. Electronic Human Resource Management is the key to success in organizational entrepreneurship. This will facilitate the successful adoption of e-HRM. Since the expected benefits have a positive impact on the acceptance of e-HRM, government agencies need to make these opportunities a reality and maximize the use of e-HRM tools to achieve Entrapreneurship and sharing knowledge.
ایمانی¬پور، ن.، محمدپور، س. و قلی¬پور، آ. (1391). نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی، فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی، 5(2) ، 87-105.
بامری، ن؛ کشته¬گر، ع و مهدی¬بیگی، ن. (1397). بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت¬های مدیریت دانش، پژوهش¬های مدیریت عمومی، 11(41)، 139-164.
حسنی صدرآبادی، ج. (1396). کارآفرینی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی، فصلنامه مدیریت و حسابداری، 3(1)، 100-93.
دیانتی، ر. و زارع زیدی، ع. (1396). نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت کارآفرینیسازمانی، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت¬وتوسعه، 4(6)، 1-12.
رجبی¬فرجاد، ح. (1395). بررسی نقش میانجی قابلیت¬های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری، پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، 8(3) ، 265-239.
رجب¬پور، ا. (1396). تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی. پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، 9(1)، 74-51.
زارعی، م. (1394). نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در افزایش عملکرد و نوآوری سازمانی، پایان نامه¬کارشانسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد.
سلیمانی، م، برزگرقره¬باغ، ج، صادق¬فیضی، ج و پاشازاده، ی. (1391). بررسی نقش و میزان تأثیر فاکتورهای فردی کارکنان بر کیفیت تسهیم دانش، فصلنامه توسعه¬وتحول، 1391(11)، 73-81.
سپهوند، ر.، مغوئی¬نژاد، م. (1396). تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه¬ای رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 26(84)، 53-72.
قنبری، س.، اردلان، م.ر.، نصیری¬ولیک¬نبی، ف. و بهشتی¬راد، ر. (1393) ارزیابی اثر فرایندی و زیرساختی مدیریت¬دانش بر چابک¬سازی سازمان، پژوهش¬های مدیریت عمومی، 7(23)، 52-27.
محمودزاده، س.، ضرغام بروجنی، ح. و صداقت، م. (1393). رابطه توانمندسازی¬های مدیریت دانش با فرایندهای مدیریت دانش. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 23(73)، 173-145.
موغلی، ع.؛ سعادت، م. و جابری، س. (1393). اثر ساختار و استراتژِیسازمانی بر بهره¬وری کارکنان با نقش میانجی مدیریتدانش مورد مطالعه: ثبت احوال فارس، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، چالش¬ها و راهکاره، شیراز.
نقدی، اعتبار؛ بابایی سیاهکلرودی، سیروس؛ علیپور، وحیده و مطلائی، فرهاد. (1396). بررسی و تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدلهافستد و ابعاد کارآفرینیسازمانی، فصلنامه مدیریت بازرگانی، 9(2)، 414-395.
یعقوبی، ن، دهقانی، م.، موغلی، ع.، وظیفه، ز. (1395) رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش. پژوهش¬های مدیریت عمومی، 9(33)، 84-61.
Amberg, J. J., & McGaughey, S. L. (2019). Strategic human resource management and inertia in the corporate entrepreneurship of a multinational enterprise. The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 759-793.
Bondarouk, T. V., & Ruël, H. J. (2008). HRM systems for successful information technology implementation: evidence from three case studies. European Management Journal, 26(3), 153-165.
Boone, C., Lokshin, B., Guenter, H., & Belderbos, R. (2019). Top management team nationality diversity, corporate entrepreneurship, and innovation in multinational firms. Strategic management journal, 40(2), 277-302.
Benavides-Espinosa, M. D. M., & Roig-Dobón, S. (2011). The role of entrepreneurs in transferring knowledge through human resource management and joint venture. International Journal of Manpower, 32(1), 117-131.
Bock, G. W., & Kim, Y. G. (2002). Breaking the myths of rewards: An exploratory study of attitudes about knowledge sharing. Information Resources Management Journal (IRMJ), 15(2), 14-21.
Chow, W. S., & Chan, L. S. (2008). Social network, social trust and shared goals in organizational knowledge sharing. Information & management,45(7), 458-465.
Ciabuschi, F., & Martín, O. M. (2012). Knowledge ambiguity, innovation and subsidiary performance. Baltic Journal of Management, 7(2), 143-166.
Csepregi, A. (2012). Lost in Knowledge Sharing: Possible Lessons and Implications for Middle Managers and Their Organizations. Pannon Management Review, 1(1), 67–88.
Ensign, P. C., & Hébert, L. (2009). Competing explanations for knowledge exchange: Technology sharing within the globally dispersed R&D of the multinational enterprise. The Journal of High Technology Management Research, 20(1), 75-85.
Figueiredo, E., Pais, L., Monteiro, S. & Mónico, L. (2016), Human resource management impact on knowledge management: Evidence from the Portuguese banking sector, Journal of Service Theory and Practice, 26(4), 497-528.
Hong, P., Doll, W. J., Revilla, E., & Nahm, A. Y. (2011). Knowledge sharing and strategic fit in integrated product development proejcts: An empirical study. International Journal of Production Economics, 132(2), 186-196.
Hughes, M., & Mustafa, M. (2017). Antecedents of corporate entrepreneurship in SMEs: Evidence from an emerging economy. Journal of Small Business Management, 55(1), 115-140.
Jo, H. Y., Aryee, S., Hsiung, H. H., & Guest, D. E. (2019, July). Human resource management, entrepreneurial behavior, and unit performance in a retail context. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 10464). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Kuratko, D. F., Hornsby, J. S., & Bishop, J. W. (2005). Managers’ corporate entrepreneurial actions and job satisfaction. The International Entrepreneurship and Management Journal, 1(3), 275-291.
Karimi, J., & Walter, Z. (2016). Corporate entrepreneurship, disruptive business model innovation adoption, and its performance: The case of the newspaper industry. Long Range Planning, 49(3), 342-360.
Kuratko, D. F., & Morris, M. H. (2018). Examining the future trajectory of entrepreneurship. Journal of Small Business Management, 56(1), 11-23.
Lin, H., & Lee, G. (2006). Effects of socio‐technical factors on organizational intention to encourage knowledge sharing. Management decision, 44(1), 74-88.
Lin, H. F. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study. International Journal of manpower, 28(3/4), 315-332.
Madadha, D. A, and Kassabh, M. M. (2016). The Impact of E-Management in Achieving Competitive Advantages, Journal of the Performance of Algerian Institutions, 10(1), 121-129.
Mustafa, M., Richards, J. J., & Ramos, H. M. (2013). High performance human resource practices and corporate entrepreneurship: The mediating effect of middle managers knowledge collecting and donating behaviour. Asian Academy of Management Journal, 18(2), 17.
Malkawi, N. (2018). using electronic human resource management for organizational excellence-case study at social security corporation-Jordan. International Journal of Engineering Technologies and Management Research, 5(5), 146-166.
Martín-de Castro, G., López‐Sáez, P., Delgado‐Verde, M., Quintane, E., Casselman, R. M., Reiche, B. S., & Nylund, P. A. (2011). Innovation as a knowledge‐based outcome. Journal of knowledge management, 15(60), 928-947.
Moustaghfir, K., & Schiuma, G. (2013). Knowledge, learning, and innovation: research and perspectives. Journal of knowledge management, 17(4), 495-510.
Ma, W. W., & Chan, A. (2014). Knowledge sharing and social media: Altruism, perceived online attachment motivation, and perceived online relationship commitment. Computers in Human Behavior, 39(2014), 51-58.
Mustafa, M., Lundmark, E., & Ramos, H. M. (2016). Untangling the relationship between human resource management and corporate entrepreneurship: The mediating effect of middle managers’ knowledge sharing. Entrepreneurship Research Journal, 6(3), 273-295.
Moustaghfir, K., El Fatihi, S., & Benouarrek, M. (2020). Human resource management practices, entrepreneurial orientation and firm performance: what is the link?. Measuring Business Excellence, 24(2), 267-283.
Minbaeva, D. B. (2013). Strategic HRM in building micro-foundations of organizational knowledge-based performance. Human Resource Management Review, 23(4), 378-390.
Nummela, N., Saarenketo, S., & Loane, S. (2016). The dynamics of failure in international new ventures: A case study of Finnish and Irish software companies. International Small Business Journal, 34(1), 51-69.
Ogunsiji, A. S., & Ladanu, W. K. (2017). A theoretical study of performance measures in the strategic and corporate entrepreneurship of firms. International Journal of Life Sciences (IJLS), 1(1), 49-57.
Paré, G., & Tremblay, M. (2007). The influence of high-involvement human resources practices, procedural justice, organizational commitment, and citizenship behaviors on information technology professionals' turnover intentions. Group & Organization Management, 32(3), 326-357.
Panayotopoulou, L., Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E‐HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece. Personnel Review, 36(2), 27-294.
Rasmussen, P., & Nielsen, P. (2011). Knowledge management in the firm: concepts and issues. International journal of manpower, 32(5-6), 479-493.
Ruel, H. J. M, Bondarouk, T. V., & Van der Velde, M. (2007). The contribution of e‐HRM to HRM effectiveness: Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Employee relations, 29(3), 280-291.
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2021). The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations, 43(5), 996-1015.
Rehman, K., Hafeez, I., Aslam, F., Maitlo, Q., Syed, A. (2020). The Mediating Role of Trust and Organizational Commitment in the Relationship between Strategic Human Resource Management and Knowledge Sharing. Iranian Journal of Management Studies, 13(4), 565-586.
Salamzadeh, A. (2015). New venture creation: Controversial perspectives and theories. Economic Analysis, 48(3-4), 101-109.
Salamzadeh, A., & Kirby, D. A. (2017). New venture creation: How start-ups grow?. AD-minister, 30(1), 9-29.
Small, C. T., & Sage, A. P. (2005). Knowledge management and knowledge sharing: A review. Information Knowledge systems management, 5(3), 153-169.
Shehata, G. M., Montash, M. A. H., & Areda, M. R. (2020). Examining the interrelatedness among human resources management practices, entrepreneurial traits and corporate entrepreneurship in emerging markets: an evidence from Egypt. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Salamzadeh, A., Tajpour, M., & Hosseini, E. (2019). Corporate entrepreneurship in University of Tehran: does human resources management matter?. International Journal of Knowledge-Based Development, 10(3), 276-292.
Mohammed Shuai, A. (2016). Electronic Management and its impact on the development and improvement of the job. Journal of the University of Babylon for Human Sciences, 26(4), 3388- 3411.
Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. Electronic journal of knowledge management, 9(2), 155-167.
Tariq, M. & Farooq, M.( 2019). Knowledge Sharing Behaviour and Human Resource Management, Information and Knowledge Management, 9(10), 18-22.
Taiwo, A. S., Feyisayo, K. E., & Olamilekan, L. A. (2020). Corporate Entrepreneurship, HRM Practices and Firm Performance. Market Forces, 15(1), 41-62.
Vashisth, R., Kumar, R., & Chandra, A. (2010). Barriers and facilitators to knowledge management: evidence from selected Indian universities. IUP Journal of Knowledge Management, 8(4), 7-24.
Yusoff, Y.M., & Ramayah, T. (2012). Electronic human resource management (e-HRM) and human resource (HR) competencies: some evidence from an emerging market. Int. J. Inf. Commun. Technol., 4, 27-39.
Ziyae, B. (2016). Presenting an evaluation model of human resource management’s effect on corporate entrepreneurship. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 12(3), 228-242.
Zhang, Z., Wan, D., & Jia, M. (2008). Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior. The Journal of High Technology Management Research, 19(2), 128-138.