تآثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراکگذاری دانش
محورهای موضوعی :
محسن عاف نژاد
1
*
,
سیده نسیم موسوی
2
,
پگاه کلانی
3
,
الهه منیشداوی
4
1 - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
2 - مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران
3 - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
4 - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایرانrahim
کلید واژه: شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش, عملکرد نوآوری, سرمایه اجتماعی, اشتراکگذاری دانش, شرکتهای دارویی استان لرستان,
چکیده مقاله :
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیرشیوههای مدیریت منابعانسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراکگذاری دانش انجام شد. ضرورت: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زمره پژوهشهای همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای داروسازی استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری در دسترس 200 نفر از مدیران و کارکنان آن بهعنوان نمونه برآورد شد. روش شناسی: ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تائید شد در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Smart Pls3 و Spss 19 بهکار گرفته شد. یافتهها: نتایج پژوهش نشاندهنده آن است که شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیرمثبت و معناداری دارد. نتیجهگیری: همچنین شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری دارد. و شیوههای مدیریت منابع انسانی بر اشتراکگذاری دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین عملکرد نوآوری بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت ومعناداری دارد و بنابراین عملکرد نوآوری هم بر اشتراکگذاری دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد. و نقش میانجی سرمایه اجتماعی دررابطه شیوههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد و درنهایت اشتراکگذاری دانش دررابطه بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر عملکرد نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Objective: The current research was conducted with the aim of investigating the impact of human resource management methods based on knowledge on innovation performance with the mediating role of social capital and knowledge sharin. Methodology: This research is applied in terms of purpose and among correlational researches. Conclusion: The statistical population of this research is the pharmaceutical companies of Lorestan province, which was estimated using Cochran's formula and available sampling method of 200 managers and employees. The tool for collecting information in this research is a standard questionnaire whose validity was confirmed using the content validity method and its reliability was confirmed using the Cronbach's alpha method. In this research, structural equation modeling approach and Smart Pls3 and Spss 19 software were used to examine and test the hypotheses. Originality: was taken The research results show that knowledge-based human resource management practices have a positive and significant effect on innovation performance. And also, human resource management methods based on its strengths have a positive and significant effect on social capital. And human resource management methods have a positive and significant effect on knowledge sharing, and innovation performance has a positive and significant effect on social capital, and therefore innovation performance also has a positive and significant effect on knowledge sharing. And the mediating role of social capital in the relationship between knowledge-based human resource management practices has a positive and significant effect on innovation performance, and finally, knowledge sharing in the relationship between knowledge-based human resource management has a positive and significant effect on innovation performance.
اسلامی اشلقی، لیلا و خمسه، عباس(1398). تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری درصنایع دارویی (تحقیق مورد: کارکنان واحد تحقیق و توسعه هلدینگ سرمایهگذاری دارویی سلامت)، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران(پیاورد سلامت)،دوره 13، شماره1، ص 44-.34.
خداپرست، مهدی؛ عسگری، محمدهادی و تودار، سید رسول(1400). نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه، فصلنامه نشریه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، پیایی(3)، ص 139-113.
قائدی، مریم و علیزاده ثانی، محسن (1395). تبیین نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری درشرکتهای دانش بنیان، فصلنامه سرمایه اجتماعی، دوره3، شماره4، ص 628-607.
عسکری، فرید؛ قلیزاده آنانی، یاسر و مهرعلیان، محمدحسین(1398). تأثیر رویههای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر نوآوری با نقش سرمایه انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی- گرایش کارآفرینی، موسسه آموزشی غیرانتفاعی تاکستان.
References
Askari, F; Gholizadeh Anani, Y & Mehralian, M., H. (2018). The effect of knowledge-based human resource management procedures on innovation with the role of human capital, master's thesis in the field of business management - entrepreneurship orientation, non-profit educational institute of Takestan.(In Persian).
Ahmad, F & Karim, M )2019(, 'Impacts of knowledge sharing: A review and directions for future research,Journal of Workplace Learning, 31, 3, 207-230.
Abrar, F., Hassan, S., & Batool, N. (2021). Examining the effect of knowledge-based training and development on employee innovative behavior: A practices-resources-uses-performance linkage. Pakistan Social Sciences Review, 5(1), 329-347.
Alavi, M., & Leidner, D. (2001). Review: Knowledge management and knowledge management systems: Con-ceptual foundations and research issues. Management Information System Quarterly,25(1),PP.107-136.
Al Tal, M. J. Y., & Emeagwali, O. L. (2019). Knowledge-based HR practices and innovation in SMEs. Organi-zacija, 52(1),.6-21.
Azita Azis, I., S., & I Senimantara,I., N.(2022). The Role of Entrepreneuship Orientation in Mediation of Socal Capital Relationship to Msme Performancein in Denpasar CityI, International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom ISSN 2348 0386 , X, 10, 382-395.
Ahsan, N., & Hafeez, M., H.,(2023). Impact of Social Capital on Innovation Performance: The Mediating Role of Learning and Strategic Orientations, Pakistan Journal of Humanities and Social Sciences, 11, 03, 3488–3498.
Bagheri, J., S., Jaberi ,A., Soveini F., & and Habib Honari, H.(2021). The Effect of Social Capital Dimensions on the Knowledge-Sharing Intention of Physical Education Teachers, Sport Mont 19 (2021) 1:.77–82.
Curzi, Y., Fabbri, T., Scapolan, A., & Boscolo, S. (2019). Performance appraisal and innovative behavior in the digital era. Frontiers in Psychology, 10, 1659.
Claridge,T(2018). Dimensions of Social Capital - structural, cognitive, and relational, Social Capital Research. All rights reserved..2-4.
Diriye,M., A., Obonyo , P., K., Munjuri, M., & G. Wainaina, G. (2021). Moderating Effect of Social Capital on the Relationship Between HRM Practices and the Performance of Companies Listed on NSE, Journal of Management and Strategy, 12, 4,.1-10.
Dwi Widyani, A., A., Gede Sarmawa,I., W., & I Manuati Dewi, M., D.(2017). The Roles of Knowledge Sharing in Mediating The Effect of Self- -Efficacy and Self Leadership Toward Innovarive Behavior, JMK, Vol. 19, NO. 2, SEPTEMBER, 112–117.
Diab,Y(2021). The Concept of Knowledge Sharing in Organizations Studying the Personal and Organization Factors and Their Effect (on Knowledge Management), Management Studies and Economic Systems (MSES), 6 (1/2), 91-100.
Shuliang Zhao Jiang, Y, Peng, X, Hong, J China and, H(2020). Knowledge sharing direction and innovation performance in organizations Do absorptive capacity and individual creativity
matter, uropean Journal of Innovation Managemen© Emerald Publishing Limited, 1060-1460.DOI 10.1108/EJIM-09-2019-0244.?
Evangelista, P., Kianto,A., Hussinki, H.,, Vanhala, M., & Nisula, A.,M.,(2022). Knowledge-Based Human Resource Management, LogisticsCapability, and Organizational Performance in Small Finnish Logistics Service Providers, Logistics, 7, 12,.2-21.
Eslami Ashlaghi, L & Khamsa, Abbas (2018). The effect of knowledge management on the performance of innovation in the pharmaceutical industry (case study: employees of research and development unit of Salamat Pharmaceutical Investment Holding), Tehran University of Medical Sciences Faculty of Paramedicine Journal (Piyavard Salamat), 13, 1, 34-44.(In Persan).
Engelsberger, A., Halvorsen, B., Cavanagh, J., & Bartram, T.(2022). Human resources management and open innovation: The role of an open innovation mindset. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60, 194-215.
Ghayas, M. M., & Hussain, J. (2015). Job satisfaction, service quality, and the customer satisfaction in the sectorof Karachi. International E-Journal of Advances in Social Sciences, 1(3), 443-451.
Gun, G(2021). Knowledde -Based Hrm Practices, Task Performance Formance and Is Business Startegic Alignment, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi / The Journal of International Social Research, Sayı 14 ,77, 1-10.
God worshiper, M; Asgari, Mohammad H & Todar, S., R. (2020). The mediating role of social capital in the effectiveness of knowledge-based human resource management practices on innovative job performance, Quarterly Journal of Sustainable Development and Management Studies, Piyaei (3), 113-139.(In Persan).
Hee, O. C., & Jing, K. R. (2018). The influence of human resource management practices on employee perfor-mance in the manufacturing sector in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 8, 129-147.
Harjanti ,D., & Noerchoidah.(2017). The Effect of Social Capital and Knowledge Sharing on Innovation Capabilty, Jmk, 19, 2, 72 – 78.
Issa Almuslamani,H, A & Reem Abdalla, R(2021). Knowledge Sharing and Innovation Performance: A Case Study of Aluminum Bahrain, ndian Journal of Economics and Business 20 4. 719-728.
Irawan, D., Bastian, E., & Hanifah,A.(2019). Knowledge Sharing,Organizational Culture, Intellectual Capital, and Organization Performance. Journal of Accounting and Investment, 20(3), 267-282.
Jiang, K., Lepak, D., Hu, J., & Baer, J. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. The Academy of Management Journal,55(6), 1264-1294.
Jia, z. (2023). The Relationship Between Human Resource Management Innovation and Enterprise Innovation Performance and the Mediating Role of Employee Competencies in SMEs in China, SHS Web of Conferences 163, 02005, 1-6.
Jianxin, Z., & Zongqiao,Y.(2022). Relationship Between Firm’s Social Capital and Innovation Performance: A Meta-Analysis, Chinese Business Review, Vol. 21, No. 4,PP. 152-158. James, G., Witten, D., Hastie, T., & Tibshirani, R. (2013). An introduction to statistical learning , 112, 18. New York: springer.
Kianto, A., Saenz, J., & Aramburu, N.( 2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research, 81, 11-20.
Kumar Singh , S. , Mazzucchelli , A., Rezaee Vessal , S, (2021). Knowledge-based HRM practices and innovation performance:Role of social capital and knowledge sharing, Journal of International Management.27,.1-13.
Lugar, C., & Novicevic, R.(2021). Knowledge Based Human Resource Management and Emlloyee Creatity: The Dual Mediation of Knowledge Sharing and Knowledge Hiding, Economics. Ecology. Socium, 5, 4, 1-10
Mangkunegara, A. (2011). Company human resource management. Youth Rosdakarya, Bandung PT.
Matskova, j., & Smesna,P.(2017). Human resource management practices stimulating knowledge sharing, MMCKS, 615-632.
Noopur & Lochan Dhar, R.(2019). Knowledge-based HRM practices as an antecedent to service innovative behavior A multilevel study, Benchmarking: An International Journal ,27 ,1,41-58.
Qaidi, M & Alizadeh Thani, M (2015). Explaining the role of social capital on innovation performance in knowledge-based companies, Social Capital Quarterly, Volume 3, Number 4, PP 607-628.(In Persian).
Rehman ,M., Mahmood, K., & Cheema, S., M.(2018). HRM Practices and Innovation Capabilities in the Hotel Industry: Mediating Role of Human and Social Capital, nternational Journal of Management Research and ,Emerging Sciences, 8, 1, 01-18.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T., T. (2010). Organizational behavior. Pearson Education.
Solzbilir, F. (2018). Innovation Capacity and Innovation Performance in Terms of Educational Level of Managers,Journal of Business Research Turk, 10.2. 1-12.
Siddiqui., S, H., Rashee, R., Nawaz, M., S., & Abbas, M.(2019). Knowledge Sharing and Innovation Capabilities:The Moderating Role of Organizational Learning, Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 13(2), 455-486.
Sarfraz ,M., Khawaja ,K., F., Mahmoona Khalil, M., & Han, H.(2023). Knowledge-based HRM and business process innovation in the hospitality industr, Article,Humanities and Socal Sciences Communica, 1-17.
Setyorini, R. W., Yuesti, A., & Landra, N. (2018). The effect of situational leadership style and compensation to employee performance with job satisfaction as intervening variable at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Denpasar Branch. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(8), 20974-0985.
Venkatanarayana,M(2018). Some Notes on the Concept of SocialCapital: A Review of Perspectives,Definitions and Measurement, Freelance Research Consultant at Hyderabad (India)
Wen Lee, H., & Fang Yu, C,.(2012). Effect of relationship style on innovation performance, Global Journal of Business Management ISSN 6731-4538 6 (4), 001-006, Available online at www.internationalscholarsjournals.org © International Scholars Journals.
Xie, G. H., Wang, L. P., & Lee, B. F. (2021). Understanding the impact of social capital on entrepreneurship performance: the moderation effects of opportunity recognition and operational competency. Frontiers in Psychology, 12, 687205.
Yousef AL-TAL,M., J., & Lawrence Emeagwali, O., (2019). Knowledge-based HR Practices.