ع

• عابدینی.یاسمین شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال آموزش در میان منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی غرب کشور [ دوره16, شماره 52 - پاییز سال 1396]
• عادلی.شیرین ارایه یک مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر رویکردهای کارت امتیازی متوازن (BSC) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) مطالعه موردی یکی از شرکت‌های صنایع غذایی کشور [ دوره16, شماره 52 - پاییز سال 1396]
• عامری.زهرا ارزیابی تاثیر گرایش به پذیرش تغییر سازمانی بر افزایش رضایت مشتریان با درنظر گرفتن متغیر میانجی بازاریابی رابطه¬مند [ دوره16, شماره 50 - بهار سال 1396]
• عباس پور.عباس ساخت، اعتباریابی و رواسازی پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکه اوچی در دانشگاه پیام نور [ دوره16, شماره 53 - زمستان سال 1396]
• عبداللهیان.حمید طراحی مدل مدیریت شبکه های اجتماعی داخلی با رویکرد فرهنگی [ دوره16, شماره 53 - زمستان سال 1396]
• عسکری ماسوله.سعید تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری) [ دوره16, شماره 50 - بهار سال 1396]
• عسکری ماسوله.سعید تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری) [ دوره16, شماره 50 - بهار سال 1396]
• عسکری ماسوله.سعید تبیین مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی ـ ایرانی پیشرفت [ دوره16, شماره 51 - تابستان سال 1396]
• عسگری مهر.مسعود مدل ارزیابی بلوغ معماری سازمانی در یک بانک ایرانی (مطالعه موردی) [ دوره16, شماره 52 - پاییز سال 1396]
• علی احمدی.علیرضا شناسایی و اولویت بندی شاخص های فناوری های نرم دانش بنیان-صنعت موردی :بازیهای رایانه ای [ دوره16, شماره 51 - تابستان سال 1396]
• علی احمدی.علیرضا بررسی عوامل کلیدی جمع سپاری و تأثیر آن بر موفقیت پروژه (مورد مطالعه: شرکت پدیده شاندیز) [ دوره16, شماره 52 - پاییز سال 1396]
• علی احمدی.علیرضا توسعه الگوی ارزیابی عملکرد سازمانهای صنعتی برگرفته از سیاستهای اقتصاد مقاومتی و برنامه ریزی پابرجا برپایه کارت امتیازی متوازن [ دوره16, شماره 53 - زمستان سال 1396]
• عنایتی.ترانه بررسی رابطه بین تصویر سازمانی و رضایت مشتریان درسازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [ دوره16, شماره 53 - زمستان سال 1396]