امروزه در کشورهای در حال توسعه مشارکت زنان در بخش های عالی سازمان ها نسبت به مردان کمتر بوده و سقف و دیوار شیشه ای حرکت افقی و عمودی زنان در سازمان ها را محدود کرده است. تئوری رهبری تضایف گرایانه رویکردی فرانوگرا به رهبری است که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان را به عن چکیده کامل
امروزه در کشورهای در حال توسعه مشارکت زنان در بخش های عالی سازمان ها نسبت به مردان کمتر بوده و سقف و دیوار شیشه ای حرکت افقی و عمودی زنان در سازمان ها را محدود کرده است. تئوری رهبری تضایف گرایانه رویکردی فرانوگرا به رهبری است که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان را به عنوان عامل هم افزایی در سازمان مفهوم سازی می کند. بر این اساس پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی نحوه تاثیرگذاری رهبری تضایفی بر انعطاف پذیری منابع انسانی بپردازد و در این راستا اثر رفتارهای آوایی کارکنان به عنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي است. حوزه پژوهش حاضر، ادارات سازمان تامین اجتماعی واقع در شهر تهران می باشد. در راستای انجام این تحقیق برای سنجش و اندازه گیری رهبری تضایفی در سازمان پرسشنامه رهبری تضایف گرایانه طراحی گردید که پس از آزمون های اعتبارسنجی، پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. تحليل داده ها با استفاده از آزمون رگرسيون و معادلات ساختاري از طریق نرم افزارAmos صورت گرفته و نتايج به دست آمده حاکی از تاثیر مثبت رهبری تضایفی بر انعطاف پذیری منابع انسانی می باشد، همچنین اثر مثبت و معنادار رهبری تضایفی بر رفتارهای آوایی کارکنان و نقش میانجی گری رفتار آوایی تایید گردید.
پرونده مقاله
هدف از این مطالعه ارائه مدلی برای شناسایی و تحلیل انعطافپذیری موجود بین اجزای مختلف زنجیره تأمین است. انعطافپذیری زنجیره تأمین معرفی شده و اهمیت آن مورد بررسی قرار میگیرد. این با بررسی ادبیات انعطافپذیری دنبال میشود. در مرحله بعد ، روشهایی برای ارزیابی انعطافپذیر چکیده کامل
هدف از این مطالعه ارائه مدلی برای شناسایی و تحلیل انعطافپذیری موجود بین اجزای مختلف زنجیره تأمین است. انعطافپذیری زنجیره تأمین معرفی شده و اهمیت آن مورد بررسی قرار میگیرد. این با بررسی ادبیات انعطافپذیری دنبال میشود. در مرحله بعد ، روشهایی برای ارزیابی انعطافپذیری مورد بررسی قرار میگیرند: تجزیهوتحلیل تصمیم، درخت تصمیم و اختیارات طبیعی. در این مقاله ، چگونگی تنظیم بنگاهها در برابر تأثیر عدمقطعیت در زنجیره تأمین و مراکز مورد بررسی قرار گرفته است که چگونه آنها میتوانند از اختیارات طبیعی برای مواجهه با آن و اتخاذ رویههای منابع دوگانه استفاده کنند. بهعنوان یک ارائه، یک ساختار مشترک را برای کمک به مدیران در مورد وقفههای پیشآمده پیرامون نظم بنگاه و انتخاب سیستمهای تنظیمشده مشخص میکند. در وهله اول، این یک بررسی کلی از پاسخهای قابل تصور برای نظارت بر وقفههای احتمالی را ترتیب میدهد. این مقاله رویکرد ویژه منابع دوگانه را تأکید میکند و بیان میکند که اختیارات طبیعی رویکردی برای مرور کلی چنین تکنیکی بوده و رویه مناسبی را در مورد رویکرد وابسته به منبع دوگانه ایجاد مینماید.
پرونده مقاله
در این پژوهش یک زنجیره تأمین چند محصولی و چهار سطحی شامل تأمینکنندگان (داخلی و خارجی)، سازمانهای امدادرسان (سازمان هلالاحمر)، نقاط تقاضا (بخشهای مخصوص بیماران در بیمارستان) را بررسی مینماییم. قرارداد انعطافپذیری کمیت با تعیین مقدار سفارش بین سازمان امداد و تأمین چکیده کامل
در این پژوهش یک زنجیره تأمین چند محصولی و چهار سطحی شامل تأمینکنندگان (داخلی و خارجی)، سازمانهای امدادرسان (سازمان هلالاحمر)، نقاط تقاضا (بخشهای مخصوص بیماران در بیمارستان) را بررسی مینماییم. قرارداد انعطافپذیری کمیت با تعیین مقدار سفارش بین سازمان امداد و تأمینکننده داخلی هماهنگی را برای مدیریت موجودی در نظر میگیرد. به دلیل وجود کمبودهای فراوان، داشتن زمان محدود برای ساخت و نبود امکانات لازم برای ساخت انبوه و افزایش هزینهها، استفاده از برونسپاری میتواند فروش مورد انتظار زنجیره را افزایش دهد و همچنین باعث امدادرسانی سریعتر در شرایط بحران شود. ازاینرو با ارائه یک مدل ریاضی برای حداقل کردن هزینهها و زمانها سعی داریم تا با کمترین هزینه و در سریعترین زمان امدادرسانی به آسیب دیدگان انجام دهیم. با حل مدل دریافتیم از بین پارامترهای مختلف که تابع هدف به پارامتر تقاضا و ظرفیت تولیدکننده داخلی حساسیت بیشتری نسبت به سایر پارامترهای در نظر گرفتهشده دارد که این موضوع دقت لازم برنامه ریزان این حوزه به این پارامترها را در شرایط بحران نشان میدهد.
پرونده مقاله